- Recruitment, werven en selecteren van de beste professionals (vanaf MBO tot academische geschoold) en regisseren en begeleiden van het gehele selectie- en aannameproces. De profielen verschillen van management niveau tot uitvoerend niveau. Het gaat om schaarse profielen en het is een markt waarin je politiek correct en integer te werk dient te gaan in verband met aanbestedingen en politiek bestuurlijke informatie van overheden. De opdrachtgevers zijn Provincie Limburg, Rijkswaterstaat, Waterschappen en gemeenten in Limburg. - Het schrijven van recruitment – en accountplannen;- Het acquireren van nieuwe en bestaande opdrachtgevers, netwerken en relatiebeheer van zowel kandidaten als opdrachtgevers- Het voeren van sollicitatiegesprekken en voorbereiden professional voor het matchgesprek bij opdrachtgevers, hierbij ben ik aanwezig en geef daarna feedback aan de professional en eventueel opdrachtgever op het gevoerde gesprek- Betrokken met de professionals en verantwoordelijk voor de gehele HR-cyclus, ook verantwoordelijk voor binden en boeien van eigen adviseurs. Hieronder valt ook het coachen en begeleiden van adviseurs tijdens ziekteperiode- Het geven van workshops, trainingen bij opleidingsinstituten en projectbezoeken voor studenten bijvoorbeeld Maankwartier te Heerlen. - Het organiseren van thema bijeenkomsten, hierbij ben ik verantwoordelijk voor de gehele organisatie, uitnodigingen, plus het ‘inhuren’ van inspirerende sprekers - Verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe opdrachtgevers en vacatures. Hierbij signaleer en analyseer ik ontwikkelingen en trends bij (potentiële) opdrachtgevers en vertaal deze naar passende oplossingen

Binnen het Customer Management deel was ik verantwoordelijk voor het opzetten en continueren van het netwerk binnen Vodafone op het gebied van inhuur van CM. Tevens was ik verantwoordelijk voor de levering van de juiste klantenservice medewerkers die via de desbetreffende leveranciers (uitzendbureaus) geleverd worden. Daarnaast voerde ik het operationeel beheer uit ten behoeve van de leveranciers.Werkzaamheden en vaardigheden:• operationeel managen van leveranciers, sturen op KPI's en verdelen van marktaandeel;• ontwikkelen en implementeren dashboards;• voorbereiden en gezamenlijk presenteren van kwartaalmeetings op operationeel en strategisch niveau;• analyseren en bewaken van KPI's en SLA's;• mede-implementeren van verschillende programma-onderdelen MSP.• samenwerking met HR m.b.t. dagelijkse HR-gerelateerde zaken.Kortom; de verbindende schakel tussen Vodafone en de desbetreffende leveranciers (uitzendpartijen)

Experis Nederland, Manpower Group (voormalig Vitae Nederland BV) Experis is een landelijke speler in de bemiddeling van professionals in Engineering, Finance, IT en Professional Management Assistance. Experis werkt vanuit een Matrix organisatie en heeft als diensten: Werving & Selectie, Interim management en Zelfstandige professionals management.Vertical Engineering, specialisme Civiele techniek regio Zuid- Accountmanager en 1e aanspreekpunt regio Zuid voor het specialisme Civiele techniek voor landelijke opdrachtgevers verdeeld over ingenieursbureaus, aannemerij en overheid. Focus is om netwerk bestaande opdrachtgevers uit te bouwen en te versterken. Tevens verantwoordelijk voor New business en Crosselling- Samen met opdrachtgevers vertaling maken van marktontwikkelingen, organisatiedoelen en afdelingsbehoeften om, als samenwerkingspartner, de personeelsbehoefte daarop af te stemmen. De dienstverlening gaat niet alleen over bemiddeling, maar ook over de samenwerking op het gebied van kennisontwikkeling, opleidingen en trainingen- Organiseren van landelijke netwerkbijeenkomsten met diverse sprekers waarbij mijn netwerk aan opdrachtgevers aansluiting vinden bij belangrijke thema’s in kennisontwikkeling

- Verantwoordelijk voor W&S en detacheringen binnen het specialisme Civiele techniek in de regio Limburg en Brabant- Accountmanager A2 ondertunneling Maastricht en Buitenring Parkstad- Accountbeheer civiele techniek binnen de overheid, ingenieursbureaus en aannemerij- Zorgen voor de begeleiding van de studenten bij de presentaties Talent-award. - Eerste aanspreekpunt voor Zuyd Hogeschool Heerlen, Gilde Opleidingen Roermond en Arcus College te Heerlen- Organiseren van workshops gerelateerd aan praktijkvoorbeelden voor BETA studenten aan Zuyd Hogeschool- Coachen en begeleiden van Projectmedewerkers - Omslag meegemaakt van competentieontwikkeling naar passiemanagement waarbij nu de Human Age centraal staat

- Eerste aanspreekpunt voor het specialisme Civiele techniek regio Limburg;- Verantwoordelijk voor de W&S en (project) detacheringen van MBO+ t/m academisch civieltechnisch geschoolde professionals en nieuw aankomend talent;- Verantwoordelijk voor accountbeheer civiele techniek binnen de overheid, ingenieursbureaus en aannemerij; - Samen met opdrachtgevers vertaling maken van marktontwikkelingen, organisatiedoelen en afdelingsbehoeften om, als samenwerkingspartner, de personeelsbehoefte daarop af te stemmen. De dienstverlening gaat niet alleen over bemiddeling, maar ook de samenwerking op het gebied van kennisontwikkeling, opleidingen en trainingen. - Intake, arbeidsvoorwaardelijke, loopbaan- en functioneringsgesprekken; - Schrijven van wervingsteksten voor de website en opstellen van functiprofielen t.b.v wervingsactiviteiten;- Organiseren van en deelnemen aan netwerkbijeenkomsten zowel intern als extern, presentaties geven in het onderwijs t.b.v. W&S nieuw aankomend talent en studenten binden middels studentenborrels, leerzame projectbezoeken, sponsoring studiereizen + afstudeerfeesten en deelname Bouw & Civiel award.