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- Gestão do Programa de Estágio IFood 2025

- Gestão da área de Atração de Talentos e Produtos de Atração.- Reestruturar e implementar o processo de Atração de Talentos (processos, políticas e ferramentas). - Analisar os cenários e fornecer suporte aos gestores ou áreas demandantes, propondo alternativas para as situações identificadas ao longo do processo seletivo.- Planejar e gerir OKR´s e projetos sazonais da área de Recrutamento e Seleção.- Criar estratégias para retenção e atração de talentos e reforço de marca empregadora.- Responsável pelo Programa de Estágio - Me Aceita VR.- Responsável pelo Programa de Jovem Aprendiz.- Gestão do Programa de Recrutamento Interno.- Acompanhar indicadores de performance da área.- Acompanhar atendimento de cotas PCD e aprendiz.- Responsável pelo projeto de Certificação GPTW - Ecossistema.- Gestão de equipe e desenvolvimento de carreira, incluindo 1: 1 e reforço da cultura da equipe.- Realizar a gestão de fornecedores de produtos e serviços da área.- Contratação e gestão de Consultorias de R&S.- Gestão de orçamento.

- Responsável por liderar o processo de desenvolvimento de projetos na área de RH;- Construção de product backlog;- Desenvolver e entregar iniciativas com qualidade e de forma rápida, evitando o desperdício de tempo no processo;- Implantação e inovação em projetos de RH.Projeto Inception 2023:- Newcomers (onboarding completo com visão sistêmica da equipe/área/companhia)-Remuneração (percentual salarial em levels, janelas de movimentações, estrutura de feedbacks e devolutivas, metas e variável)- Recrutamento & Seleção (processo estruturado de alinhamento de vaga e candidato;, etapas cross de check de cultura dos candidatos, definição correta do papel da gestão no processo de R&S, Priorização por assertividade no processo de contratação)- Trilha de Carreira (trilha em levels por cargo/papel, plano de carreira estruturado de forma clara e objetiva)- Camada de Gestão (papéis e processos de gestão de pessoas bem definidos, inclusão de papéis techs na trilha de carreira, horizontalização da hierarquia nas equipes)Projetos 2022:- Desenvolvimento de Líderes- Ciclo de Gestão e Performance- Onboarding- Pesquisa e Revisão Salarial- Descrição de Cargos- Revisão de Benefícios- Recrutamento Interno- GPTW- EVP- Programa de Estágio- Programa de Atração e formação de Desenvolvedores Jr.- Ações de Employer Branding- Certificação GPTW- Programa de Indicação- Estrutura de Diversidade & Inclusão- Admissão Digital

- Gestão da área de Recrutamento & Seleção.- Tomadas de decisões estratégicas dentro de projetos e da área de Recursos Humanos.- Analisar os cenários e fornecer suporte aos gestores ou áreas demandantes, propondo alternativas para as situações identificadas ao longo do processo seletivo.- Planejar e gerir OKR´s e projetos sazonais da área de Recrutamento e Seleção.- Criar estratégias para retenção e atração de talentos.- Criação e estruturação de Programas.- Desenhar e planejar estratégias de Employer Branding.- Gestão de equipe e desenvolvimento de carreira, incluindo 1: 1 e reforço da cultura da equipe.- Acompanhar indicadores de performance da área.- Realizar a gestão de fornecedores de produtos e serviços da área.- Recrutamento e Seleção de vagas de alta complexidade e estretégicas, de perfis específicos e de alta liderança da empresa.- Responsável pelo Programa de Estágio - Be the Next.- Estruturar e implementar o processo de recrutamento interno.

- Planejamento e execução de Programas de Trainee e Estágio.- Criação e estruturação de metodologias de seleção.- Criação de técnicas de avaliação para dinâmicas e painéis.- Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, com base em comportamentos e competências. - Elaboração e execução das estratégias de Employer Branding e atração de talentos.- Gerenciamento de cronogramas, indicadores e de todo o planejamento dos projetos de Employer Branding e Recrutamento & Seleção.- Levantamento de dados de mercado para elaboração de relatórios para projetos.- Relacionamento com clientes e parceiros.- Avaliação da cultura e valores da empresa.Principais Clientes / Projetos:• Programa de Estágio Citibank (2016 - 1º Semestre)• Programa de Estágio Citibank (2016 - 2º Semestre)• Programa de Estágio ESPN - Disney (2016 - 2º Semestre)• Vagas pontuais de Estágio Whirlpool (2016 - 2º Semestre)• Programa de Estágio Ferrero (2017 - 1º Semestre)• Programa de Estágio Natura (2017 - 1º Semestre)• Programa de Jovens Talentos Libbs (2017 - 2º Semestre)• Programa de Estágio Natura (2017 - 2º Semestre)• Programa de Estágio ESPN - Disney (2017 - 2º Semestre)• Programa de Trainee Serasa Experian (2017 - 2º Semestre)• Programa de Trainee MRV Engenharia (2018 - 1º Semestre)• Programa de Jovens Talentos Libbs (2018 - 1º Semestre)• Programa de Trainee Lojas Renner - Gerência de Loja (2018 - 1º Semestre)• Programa de Trainee Lojas Renner - Produto (Corporativo) (2018 - 1º Semestre)• Programa de Estágio (Summer - Férias) ESPN - Disney (2018 - 1º Semestre)• Programa de Desenvolvimento (Summer - Férias) ESPN - Disney (2018 - 1º Semestre)• Programa de Estágio Schneider Electric (2018 - 1º Semestre)• Programa de Trainee Schneider Electric (2018 - 2º Semestre)• Programa de Trainee Magazine Luiza (2018 - 2º Semestre)• Programa de Estágio ESPN - Disney (2018 - 2º Semestre)• Programa de Jovens Talentos Libbs (2018 - 2º Semestre)

- Atuação como parceira das áreas de negócios, oferecendo suporte e propondo soluções nas questões relacionadas à gestão de pessoas. - Reestruturação da área de Talent (processos, políticas e ferramentas). - Planejamento e execução de processos de Recrutamento & Seleção para níveis administrativos, técnicos, estagiários, trainees, gerenciais e com foco em tecnologia (ERP SAP e Oracle) para as áreas de Consultoria e Auditoria.- Mapeamento do perfil junto ao gestor. - Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, com base em comportamentos e competências. - Avaliação de perfil, aplicação de testes e elaboração de pareceres. - Participação em feiras de Recrutamento em Faculdades. - Responsável por acompanhar e elaborar os relatórios e indicadores da área. - Interface entre Consultoria Externa e Requisitante. - Contratação e gestão de Consultorias de R&S. - Responsável pelo desenvolvimento de profissionais da equipe, acompanhando e delegando atividades, além de fornecer o suporte necessário.

- Elaboração da descrição de Cargos e Salários. - Desenvolvimento da estratégia de Gestão de Mudança para implementeção/rollout de tecnologia (ERP SAP), com foco em Alinhamento a Liderança, Comunicação Estratégica, Treinamento e Gestão de Riscos e Impactos. - Identificação das necessidades de treinamentos junto à equipe técnica do projeto. Construção da grade de treinamento, sendo responsável pela gestão dos materiais, gestão dos relatórios e pela capacitação dos instrutores. - Mapeamento dos impactos organizacionais para as demandas do projeto. - Apoio aos key-users na construção do plano de ação de mitigação. Acompanhamento e controle do cumprimento do plano estabelecido. - Responsável pelo planejamento, elaboração e divulgação das campanhas de comunicação do Projeto. Principais Clientes / Projetos:• Wunderman (Descrição de Cargos e Salários e Pesquisa de Remuneração)• Amgen (Rollout ERP SAP - Estratégia de Gestão da Mudança)• Votorantim Cimentos (Implementação ERP SAP - Estratégia de Gestão da Mudança para Brasil, EUA e Canadá)

- Atuação como parceira das áreas de negócios, oferecendo suporte e propondo soluções nas questões relacionadas à gestão de pessoas. - Acompanhamento direto das necessidades das áreas, mediante o levantamento de informações, elaboração de relatórios e pareceres gerenciais, auxiliando na tomada de decisão. - Facilitadora de treinamentos internos e externos. - Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e aplicação do cronograma anual de cursos. - Monitoramento e analise os KPI’s de treinamento. - Coordenação e execução do programa de formação de novos trainees. - Organização de programas internos preparatórios para certificações. - Gestão da Universidade Coorporativa (LMS). - Contratação e gestão de parceiros/fornecedores para treinamentos externos e internos. - Elaboração e revisão de Politicas de Treinamento. - Controle de Budget de treinamento. - Coordenação e realização dos processos de integração de novos colaboradores. - Gestão dos processos de incentivos educacionais. - Condução das entrevistas de desligamento. - Participação e suporte no processo anual de avaliação dos profissionais. - Responsável por preparar e divulgar os informativos e comunicados de RH. - Organização de eventos como: festas de confraternização, dia do voluntariado, etc.

- Planejamento e execução de processos de Recrutamento & Seleção para níveis operacionais, administrativos, técnicos, estagiários, gerenciais e com foco em tecnologia (suporte, programação, ERP SAP e Oracle)- Mapeamento do perfil junto ao gestor. - Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, com base em comportamentos e competências. - Avaliação de perfil, aplicação de testes e elaboração de pareceres. - Responsável por acompanhar e elaborar os relatórios e indicadores da área.

- Planejamento e execução de processos de Recrutamento & Seleção para níveis técnicos, estagiários, gerenciais e com foco em tecnologia (programação, ERP SAP e Oracle).- Mapeamento do perfil junto ao gestor. - Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, com base em comportamentos e competências. - Avaliação de perfil, aplicação de testes e elaboração de pareceres. - Planejamento e participação em feiras de Recrutamento em Faculdades.

- Facilitadora de treinamentos internos. - Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento, elaboração e aplicação do cronograma anual de cursos. - Monitoramento e análise os KPI’s de treinamento. - Elaboração e revisão de Politicas de Treinamento. - Controle de Budget de treinamento. - Coordenação e realização dos processos de integração de novos colaboradores. - Condução das entrevistas de desligamento. - Responsável por preparar e divulgar os informativos e comunicados de RH. - Organização de eventos como: festas de confraternização, festas de aniversariantes do mês, etc. - Planejamento e execução de processos de Recrutamento & Seleção para níveis operacionais, administrativos, técnicos, estagiários e gerenciais.- Mapeamento do perfil junto ao gestor. - Condução de entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, com base em comportamentos e competências. - Avaliação de perfil, aplicação de testes e elaboração de pareceres. - Interface entre Consultoria Externa e Requisitante. - Contratação e gestão de Consultorias de R&S. - Atuação em processos de auditorias internas e externas.