Uraian Pekerjaan1. Rekrutmen dan seleksi karyawan2. Training Karyawan Baru3. Mengurus absensi Karyawan4. Mengurus BPJS Kesehatan5. Mengurus kontrak kerja karyawan baik yg PKWT & PKWTT6. Mengurus pelaporan on line Dinas Ketenagakerjaan7. Mengurus pelaporan limbah B3 ke DLH Kabupaten8. Administrasi Legalitas9. Coaching, Consulting Karyawan10. Evaluasi semesteran karyawan lama & 3 bulanan untuk karyawan masapercobaan

Uraian Singkat Pekerjaan:1. Melakukan pengurusan semua bentuk perizinan yg dibutuhkan olehperusahaan,2. Berhubungan dengan pihak eksternal (Pemda, Kepolisian, pemkab, muspida,ormas, wartawan, kelurahan, kecamatan dll)3. Melakukan pencatatan dan pelaporan Asset Perusahaan,4. Memastikan ketersediaan kebutuhan ATK kantor serta mendistribusi ATK danalat-alat kerja lainnya seperti meja, kursi, laptop, komputer, dll5. Melakukan pengelolaan dan pengamanan Fasilitas kantor dan assetperusahaan,6. Mengurusi dan berhubungan dengan outsourcing company,7. Mengurusi karyawan outsourcing (office boy, security, driver, resepsionis, dll),8. Mengurusi semua kebutuhan dan operasional saluran komunikasi (tlp, fax,Wifi, dll),9. Melakukan pengelolaan dan perawatan kendaraan dinas, gedung, lingkungankantor (lahan parkir, halaman kantor, gudang, dsb) serta kebersihan lingkungankerja (ruang kerja, lobby dan semua area perusahaan),10. Melakukan pengelolaan dan perawatan instalasi listrik (Mechanical danelectrical),11. Membuat, menjalankan dan mengembangkan sistem kerja/prosedur ataspengadaan dan pemeliharaan fasilitas penunjang kerja.12. Melakukan survei tingkat kepuasaan atas pelayanan yang diberikan kepadaseluruh karyawan/unit dalam perusahaan untuk tujuan peningkatankualitas/mutu, ketepatan dan kecepatan pelayanan yang diberikan.13. Menyiapkan laporan bulanan untuk keperluan rapat anggaran, laporankeuangan atas aset dan beban biaya kantor.

1. Bertanggungjawab terhadap monitoring pencapaian Sasaran Mutu Dept. HRD & GA.2. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.3. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.4. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.5. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.6. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.7. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.8. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.9. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.10. Bertanggung jawab mengelola perlengkapan perusahaan yang digunakan dalam kegiatan operasional.11. Bertanggung jawab dalam masalah pengadaan fasilitas perusahaan seperti fasilitas mobil.12. Bertanggung jawab dalam melakukan perawatan terhadap fasilitas perusahaan guna memastikan bahwa seluruh asset perusahaan senantiasa dalam keadaan baik dan berfungsi sebagaimana mestinya sesuai dengan standard yang berlaku.

Uraian Singkat Pekerjaan :a) Mengontrol absensi karyawan.b) Mengecek kebersihan dan kerapihan area produksi sesuai dengan standar 5S (Seiri, Seiton, Seikatsu, Seiso, Shitsuke) atau (Ringkas, Rapih, Resik, Rawat, Rajin).c) Mengecek semua peralatan pendukung kerja proses produksi seperti mesin, komputer dll.d) Mengontrol bahan baku proses produksi supaya tidak terjadi kekosongan/kekurangan bahan baku.e) Mengontrol target hasil Produksi.f) Mengecek kualitas hasil produksi sesuai dengan standar atau tidak.g) Mengontrol produk reject/gagal produksi.h) Membuat laporan harian, mingguan atau bulanan untuk di sampaikan ke Manager produksi.Pencapaian selama menjalankan tugas sebagai Supervisor:1. Zerro order telat dengan motto "ANTI ORDER TELAT" setiap order yang masuk harus selesai tepat waktu dengan cara setiap order yang masuk harus selesai sehari sebelum tanggal pengambilan atau -1 hari order harus selesai.2. Meningkatkan dan mempertahankan kualitas produk yang dihasilkan dengan cara mengupdate standar kualitas yang ada sebelumnya dan merawat alat-alat kerja yang dipakai seperti perawatan mesin cetak, training karyawan untuk meningkatkan pemahaman tentang produk, mengedukasi setiap karyawan tentang hal-hal baru yang berhubungan dengan produk yang dibuat dan memberi keleluasaan yang luas terhadap karyawan untuk berekplorasi terutama bagian Editor photo.3. Efisiensi, dengan cara mengurangi Human Error yang terjadi dalam pekerjaan, meningkatkan produktifitas semua karyawan dengan membuat target dan aturan yang dijalankan secara konsisten.

Uraian Singkat Pekerjaan :a) Menghitung kapasitas produksib) Menentukan Manpower, Machine dan Bahan Baku (Bill Of Material)c) Mengatur dan menetapkan Jadwal produksid) Mengontrol target dan hasil produksie) Buat laporan produksi harian