Atuo com a estrutura de identificação (ID) responsável por emitir os principais documentos como RG e CNH em mais de 14 estados do Brasil. Ponto focal em desenvolvimento da liderança e apoio aos times operacionais, olhar estratégico junto à gerência com os principais indicadores da estrutura (eNPS, turnover, R&S e carreira), visão de negócio junto aos times comerciais e operacionais e demais áreas parceiras, organização e definição de mapa sucessório da estrutura, construção/discussão e plano de… Show more Atuo com a estrutura de identificação (ID) responsável por emitir os principais documentos como RG e CNH em mais de 14 estados do Brasil. Ponto focal em desenvolvimento da liderança e apoio aos times operacionais, olhar estratégico junto à gerência com os principais indicadores da estrutura (eNPS, turnover, R&S e carreira), visão de negócio junto aos times comerciais e operacionais e demais áreas parceiras, organização e definição de mapa sucessório da estrutura, construção/discussão e plano de ação nas avaliações de performance (9box). Visitas constantes a operação por todo o Brasil, construindo proximidade e confiança com todas as equipes. Estruturação end to end da jornada BETA: diagnóstico, elaboração de conteúdo rico, mentoring com todas as nossas camadas de liderança e sustentação do conteúdo ao longo do semestre. Owner do Empodera Sites, nosso mais novo programa de jovens aprendizes que consiste em garantir a melhor experiência desde a divulgação e dinâmica para selecionar nossos novos talentos até o acompanhamento e desenvolvimento não só dos aprendizes, mas dos tutores. Revisão das práticas e processos de R&S e apoio na construção do nosso (embrionário, por enquanto) EB. Show less

Condução dos processos para vagas de negócios e tech de ponta a ponta. Foco em mensuração de dados para melhorias do processo tanto com o candidato quanto com o gestor, análise de testes de personalidade através da ferramenta mindsight para mais assertividade em vagas específicas, práticas de employer branding e benchs com o mercado para implantação de novas ferramentas de R&S. Projetos frequentes para estruturação das etapas após a seleção dos talentos (pesquisas de satisfação, elaboração de… Show more Condução dos processos para vagas de negócios e tech de ponta a ponta. Foco em mensuração de dados para melhorias do processo tanto com o candidato quanto com o gestor, análise de testes de personalidade através da ferramenta mindsight para mais assertividade em vagas específicas, práticas de employer branding e benchs com o mercado para implantação de novas ferramentas de R&S. Projetos frequentes para estruturação das etapas após a seleção dos talentos (pesquisas de satisfação, elaboração de material de apoio e Onboarding). Implantação do programa de Jovem aprendiz, Estágio e contratações de PcDs. Show less

Apoio em todas as vagas, desde alinhamento de perfil com o gestor até fechamento da mesma em sistema. Entrevistas por telefone, visando a captação de soft skills, competências e afins. Apoio durante o onboarding, para que a experiência do novo colaborador seja encantadora do começo ao fim, com práticas de candidate experience e employer branding. Planejamento e execução das tarefas que envolvam a Diversidade e Inclusão dentro da empresa, implantando o Programa de R&S para contratação de PcDs… Show more Apoio em todas as vagas, desde alinhamento de perfil com o gestor até fechamento da mesma em sistema. Entrevistas por telefone, visando a captação de soft skills, competências e afins. Apoio durante o onboarding, para que a experiência do novo colaborador seja encantadora do começo ao fim, com práticas de candidate experience e employer branding. Planejamento e execução das tarefas que envolvam a Diversidade e Inclusão dentro da empresa, implantando o Programa de R&S para contratação de PcDs (com mapeamento das áreas, sensibilização da liderança e equipes, recrutando perfis e fazendo com que sejam incluídos dentro da Vindi). Quando há necessidade, apoio nas rotinas de DP com a admissão de novos colaboradores. Show less

Fui responsável pelo recrutamento e seleção do programa de trainees de TI (Smart Start) com a divulgação do programa nas redes sociais, triagem dos currículos analisando cada candidato com os requisitos da vaga, conduzia toda a dinâmica e case de grupo, entrevistas individuais e etapa de contratação auxiliando com a entrega de documentos para a admissão. Perfis de atuação desde infra até desenvolvimento mobile entre outros. Era o ponto focal dos trainees na empresa, auxiliando junto à equipe de… Show more Fui responsável pelo recrutamento e seleção do programa de trainees de TI (Smart Start) com a divulgação do programa nas redes sociais, triagem dos currículos analisando cada candidato com os requisitos da vaga, conduzia toda a dinâmica e case de grupo, entrevistas individuais e etapa de contratação auxiliando com a entrega de documentos para a admissão. Perfis de atuação desde infra até desenvolvimento mobile entre outros. Era o ponto focal dos trainees na empresa, auxiliando junto à equipe de T&D no desenvolvimento individual de cada profissional ao longo do programa. Além de coordenar junto à equipe de seleção turmas de jovens aprendizes pela primeira vez em nosso escritório próprio em SP com recrutamento, dinâmicas de grupo, análises de perfis e documentações para admissão. Fazia hunting esporadicamente de vagas de TI (desenvolvedores, arquitetos, analistas e etc) para nossos principais clientes dentro e fora de SP. Show less

Fazia parte da equipe de fopag realizando admissões de todos os profissionais do Brasil através do sistema FPW. Após realizar a admissão do profissional no sistema, confeccionava os kits de contrato e enviava para as demais células de seleção pelo país.

Atuava com recrutamento e seleção auxiliando os recrutadores da matriz do Carrefour em vagas operacionais, bpo e gerência com triagens de acordo com alinhamento de perfil, pré-entrevista por telefone, agendamento de entrevistas presenciais, participação de entrevistas comportamentais e conferência de documentos para admissão.

Primeira experiência como jovem aprendiz no RH operacional na unidade de Jurubatuba, auxiliando os colaboradores com questões básicas de RH como dúvidas de férias, holerites e benefícios. Realizava processos seletivos com as demais recrutadoras em vagas operacionais, auxiliando nas aplicações de testes psicológicos e eventualmente em entrevistas em inglês para candidatos de demais nacionalidades, especialmente refugiados.