People Business Partner for Fulfillment na divisão Mercado Envios.• Acompanhamento do processo de transição de +4k colaboradores;• Desenvolvimento e Implementação de Programas de Diversidade & Inclusão, Performance, Engagement, Talent Acquisition e Onboarding;• Desdobramento de Programas de Desenvolvimento da Liderança (Leading Ops e Leadership Accelerator);• Liderança do Projeto de Engajamento da BU, resultando em +20pp no resultado anual da operação;• Consultoria interna para processos de People, criando e desenvolvendo soluções com o objetivo de melhorar a experiência do colaborador interno;• Co-construção de processos com as áreas parceiras para melhor adequar o atendimento ao colaborador de operações;• Suporte as áreas de Relações Trabalhistas, Compliance e Saúde;• Takeover em 2 operações de Full do Mercado Livre (Louveira e Cajamar);• Participação na consolidação de 2 grandes operações de Full para ganho de eficiência, ocupação e maior tecnologia para que p negócio continue crescendo de forma sustentável.Principais Resultados:• Maior eficiência operacional;• Melhora na pesquisa de Engajamento em 13 p.p.;• Redução de Abs, Safety e Turnover• Melhora nos indicadores de D&I

▪ Apoio na implantação do modelo de HR business partner na brMalls com o objetivo de contribuir com as áreas clientes por meio de análises, discussões estratégicas e planejamento de pessoas;▪ Atuação como HR Business Partner e apoio em estruturas organizacionais da Diretorias de Operações realizando Talent Management, análise e gestão de Engajamento;▪ Talent Planning: assessoria a alta gerência e Diretorias Adjunta na gestão de talentos (sucessão, promoções e carreira), planejamento de suas equipes, desligamentos/substituições, condução da estratégia de pessoas, estrutura organizacional e gestão de clima;▪ Responsável por trazer a visão do cliente interno para as áreas especialistas de RH;▪ Acompanhamento de KPI's de RH para atuação em projetos específicos com áreas clientes, tais como: redesenho da trilha de carreira, programa de sucessão, engajamento e entrevistas de desligamento.

• Responsável pela elaboração de políticas e procedimentos relacionados à área de atuação dentro do RH;• Responsável pela Gestão de Treinamentos – Levantamento de necessidades elaboração dos cronogramas, acompanhamento do conteúdo, avaliações de reação e relatórios de KPIs;• Gestão da área de Comunicação Interna – gestão do conteúdo, diretrizes e manuais de comunicação; • Responsável pelo desenvolvimento de canais de comunicação entre gestores e colaboradores, tais como Reuniões de Café com Presidente, Canal Aberto e Reuniões de Apresentação de Resultados;• Responsável pela implantação do Programa de Gestão de Performance na planta e avaliação de resultados;• Gestão do Programa de Melhoria Contínua (Kaizen) – Atuação na sensibilização da equipe para elaboração de melhorias no ambiente de trabalho, avaliação de propostas, acompanhamento de implantação e análise de resultados;• Responsável pelo controle de Exames Periódicos e apoio a área de Segurança de Trabalho na avaliação dos riscos e elaboração do PPRA e PCMSO;• Coordenação de Eventos Corporativos – Festa de Confraternização, Comemoração de aniversariantes, Eventos motivacionais e SIPAT;• Responsável pela aplicação e avaliação da pesquisa de clima;• Desenvolvimento de fornecedores e parceiros de RH – instituições de ensino, idiomas e outros convênios com caráter motivacional.

• Implantação da Ferramenta de Avaliação 360º - levantamento de necessidades para desenvolvimento do sistema; auxilio a equipe de TI na construção do software, gestão do sistema, treinamento a gestão e aos colaboradores do uso da ferramenta, acompanhamento e análise dos resultados;• Responsável pelo desenvolvimento de fornecedores para treinamentos técnicos e comportamentais;• Atuação na área de DHO (gestão de programas de mentoria, tutoria, pós graduação, idiomas e avaliações de desempenho); • Coaching de profissionais no início da carreira com o foco no plano de carreira estabelecido pela empresa;• Acompanhamento comportamental e/ou crises de profissionais – reuniões periódicas;• Responsável pelas atividades de Endomarketing – parceria com a equipe de marketing, realização de campanhas internas e externas – atua na frente de comunicação com o público interno;• Gestão de programas motivacionais, pesquisas de clima, pesquisa externas (ex. GPTW Ti&Telecom) e campanhas de Responsabilidade Social;• Realização de Reuniões de Apresentação de Resultados da empresa;• Organização de convenções e festas de confraternização;• Processos de R&S em todos os níveis hierárquicos - aplicação de testes e entrevistas;• Acompanhamento e Desenvolvimento do Programa de Estágio;• Responsável pela Gestão do Programa de Indicações;• Participação em Feiras de Recrutamento e Seleção em grandes Universidades;• Programa de Integração de Novos Profissionais.

- Acompanhamento na elaboração de material institucional, material de vendas e website da empresa; - Implantação de Blogs e ferramentas Web 2.0, visando melhoria da comunicação interna e externa da empresa, junto a funcionários e clientes;- Realização de eventos motivacionais para os profissionais;- Eventos externos e internos para clientes e profissionais;- Controle do CRM, pesquisas, mala direta.

- Administração de relatórios e alocação da frota de veículos da empresa;- Responsável pelas políticas de viagens e a realização de todas as viagens coorporativas dos profissionais, gerentes e diretores;- Organização de toda a logística de eventos externos, dentro e fora do país;- Cadastro de Clientes e Fornecedores;- Administração de contratos: renovação e rescisão de contratos com clientes e fornecedores.

- Administração do projeto de exportação (Actminds) - participam do projeto as empresas parceiras de Campinas e região que atuam na área de TI; - Acompanhamento financeiro de verba pública e prestação de contas;- Organização de eventos e consultorias;- Acompanhamento de contratos.

- Administração do projeto “Descobrindo Talentos em TI” – participam do projeto as empresas parceiras de Campinas e região que atuam na área de TI;- Responsável pela divulgação do projeto dentro das universidades, através de visitas, palestras e e-mail aos alunos, coordenadores e diretores dos cursos de TI; - Controle de currículos cadastrados no website do projeto;- Triagem, recrutamento e seleção dos profissionais na área de TI, para encaminhar aos cursos de desenvolvimento técnico;- Administração/acompanhamento de treinamentos/cursos direcionados a competências de TI;- Gerenciamento de informações, seleção final e encaminhamento dos profissionais para atuar nas empresas parceiras ao projeto.