Nathália Lins Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

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Atuação estratégica na área de benefícios, conduzindo projetos e implantações de novos produtos, acompanhamento de entregas, contato com pessoas colaboradoras e áreas impactadas na definição do desenho de benefícios.- Previdência Privada: participação nos estudos de negociação; automatização do sistema de folha de acordo com regras necessárias; desenho de políticas e manuais; palestras para apresentação do benefício; plantões de dúvidas; acompanhamento sobre o engajamento ao benefício.- Assistência Médica: participação na troca de operadora e corretora; responsável pelo plano de comunicação às pessoas colaboradoras; ponto focal de dúvidas e operação da mudança; acompanhamento da sinistralidade; participação nos comitês de saúde; acompanhamento de casos críticos; elaboração e condução de projetos voltados para conscientização na utilização da assistência médica.- Programa de bem-estar: implantação e condução de projetos voltados para qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores, como: ações voltadas a prática de esportes (academia e grupos de corrida), alimentação saudável (parceria com nutricionista, mini market, frutas nos escritório), cuidados da saúde mental e emocional com rodas de conversa com psicólogo, aulas de meditação, palestras e semanas dedicadas ao tema (Semana da Saúde); gestão de gestantes; acompanhamento no engajamento e participação de colaboradores nas ações.- Políticas e procedimentos: responsável pela elaboração e atualização das políticas e procedimentos da área de benefícios, bem como a comunicação às áreas impactadas pelas novas diretrizes.- Treinamentos: elaboração e condução de treinamentos aos colaboradores e demais impactados pelas diretrizes de benefícios.Demais rotinas: gestão de contratos (VR, VA, VT, VC, SV, AM, AO, entre outros); negociação com fornecedores; participação em pesquisas; acompanhamento e elaboração do orçamento de benefícios (custo por headcount e projetos da área); acompanhamento dos indicadores da área.

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- Orçamento de Salários: elaboração, acompanhamento e conferência das alocações- Análise das movimentações salariais e transferências de acordo com a política de Remuneração- Análise das Convenções Coletivas em relação às práticas de benefícios e de remuneração- Participação nas Pesquisas Salariais: avaliação de cargos, revisão das políticas de RH, atualização das tabelas salariais, estudos para enquadramento salarial- Apoio no Programa de Recompensas: coleta de dados, entendimento e processamento em sistema- Gestão de Metas e Indicadores, desde a validação dos Indicadores até o cálculo para pagamento (Remuneração Variável)- Responsável pelo cálculo do PPR do público de obra- Mapeamento e instrução de treinamentos para melhor utilização dos sistemas da empresa- Integração de novos colaboradores: elaboração da apresentação e divulgação- Gestão de benefícios: academias, campanhas de vacinação, frutas na empresa, kits de fim de ano e outros- Responsável pela entrega de todo processo de férias da empresa- Responsável pelo tratamento dos dados de Controle de Frequência (Ponto Eletrônico)- Responsável pelo cadastro de afastamentos e acompanhamento das informações- Participação em demais temas do setor de RH, buscando reunir as melhores soluções de acompanhamento e retenção de talentos dentro da empresa: Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Eventos, Workshops, Mentoria, etc.Projetos Desenvolvidos:- Automatização do processo de movimentações salariais e requisição de pessoal do público de obra- Sistema de Gestão de Metas e Indicadores- Melhorias do processo de movimentações salariais e requisição de pessoal do público administrativo- Implantação Política de Férias- Automatização do Processo de Férias, desde cálculo até envio dos recibos respectivos- Utilizava os sistemas Apdata e SAP

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- Rotinas admissionais- Rotinas demissionais, incluindo acompanhamento em homologações- Cálculo de folha- Cálculo de férias- Fechamento de encargos- Auxílio e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores- Utilizava o sistema Contmatic e Controle de Ponto Cartográfico

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- Rotinas admissionais- Rotinas demissionais- Compra de benefícios- Conferência do cálculo de folha, férias e encargos- Responsável pela coleta de dados e fechamento do Controle de Ponto (Dimep e Cartográfico)- Divulgação de vagas, seleção de currículos, participação em entrevistas, correção de testes- Integração de novos colaboradores- Participação do grupo da CIPA, responsável pela ata, organização das reuniões e cumprimento dos itens propostos- Participação do processo de implantação da ISSO 9001:2008, realizando Mapeamento de Cargos, Pesquisas de Clima e Levantamento da Necessidade de Treinamentos- Auxiliava nas rotinas fiscais, de faturamento e área comercial

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- Recepcionista- Apoio ao RH na entrega de recibos de pagamentos- Organização de arquivos- Agendamento de entrevistas- Auxílio aos setores de coletas e cotações, sendo minha primeira experiência com sistemas integrados

Bacharelado Em Administração, Business Administration And Management, General

Tecnólogo, Human Resources Management And Services