• Responsável pelo fechamento de folha de ponto, conferindo as horas trabalhadas x horas extras (PontoMais e Meu RH - Protheus)• Atendimento aos colaboradores a fim de solucionar as dúvidas referente a pagamento, férias, registro de ponto, entre outros;• Controle de Férias; • Admissão/ Rescisão; • Demais rotinas do setor de Administração de Pessoal.

• Condução de processos seletivos end-to-end, desde alinhamento de perfil com a gestão a feedback as pessoas candidatas;• Key User da plataforma de R&S e Admissão para toda companhia (Gupy);• Realizar a divulgação de oportunidades em aberto e triagem de currículos;• Busca ativa de profissionais através do Linkedin Recruiter; • Atuação de forma estratégica em conjunto com a gestão a fim de alinhar os requisitos da posição, otimizando o processo de Hunting; • Realização de entrevistas por Competência, tendo objetivo de analisar se o perfil da pessoa candidata se encaixa com a posição em aberto; • Interface com parceiros da área (HRBP e departamento pessoal);• Acompanhamento no processo admissional;• Responsável pela integração institucional/ Onboarding dos novos colaboradores;• Levantamento das necessidades da área, com foco em melhorias contínuas do processo de seleção.

• Responsável pelas contratações de 7 empresas do grupo, vagas operacionais, administrativas e estratégicas, alinhando o perfil da vaga junto aos gestores, divulgando as vagas em sites de empregos e LinkedIn, realizando a triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas e elaboração de pareceres técnicos de todas as entrevistas executadas;• Executar a integração de novos colaboradores, recolhendo os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes as políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração do mesmo no ambiente de trabalho;• Responsável pelo controle de vagas;• Responsável pelo processo de desligamento do funcionário, desde preparação de documentos, recolhimento de assinatura e entrevista de desligamento;• Controle de absenteísmo dos colaboradores;• Responsável pelo controle de avaliações de experiência e desempenho;• Auxílio no Endomarketing;• Elaboração e controle dos indicadores da área de RH;

• Responsável pelas contratações operacionais e administrativas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação e correção de provas, contato com os candidatos e agendamento de exame admissional. • Executar a integração de novos colaborares, recolhendo os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes as políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração do mesmo no ambiente de trabalho.• Responsável pelo controle de vagas relacionadas ao Interior de São Paulo.

• Responsável pelas contratações de estagiários, menores aprendizes, administrativas e operacionais, alinhando o perfil da vaga junto aos gestores, divulgando as vagas em sites de empregos e linkedin, realizando a triagem de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas (individuais ou em grupos).• Responsável pelos programas de estágio e menor aprendiz, realizando dinâmica de grupo e entrevistas, mapeando os potenciais candidatos junto com o responsável da vaga. Responsável pelo controle de vencimento de todos os contratos.• Realizava a integração de novos colaboradores, e fornecia orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.• Responsável pela administração dos colaboradores temporários diante da contratação, integração, solicitação de benefícios.• Atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.• Organização de agenda de todas as Business Partner, realizando o agendamento de reuniões e entrevistas.

• Responsável pelo processo dos convênios médicos (Unimed, Amil e Sul América) existente na empresa, realizando movimentações em geral como inclusões e exclusões de colaboradores e dependentes.• Conferência e envio de descontos para o departamento de folha de pagamento.• Auxilio no fechamento de folha de ponto, conferindo as horas trabalhadas x horas extras.• Responsável pela compra dos materiais de escritório do Recursos Humanos, Portaria e Recepção. • Realização do processo de homologações dos colaboradores, tanto no ambiente interno e externo da empresa• Atendimento aos colaboradores a fim de solucionar as dúvidas referente aos convênios médicos. • Responsável por realizar rateios de pagamentos das notas fiscais.

• Responsável pelas vagas operacionais da empresa, classificação de currículos, auxilio na triagem e análise dos currículos, realizando entrevistas individuais ou em grupo. Elaboração de anúncio em jornais, facebook e sites de empregos e outros meios de comunicação para busca de candidatos.• Organização e preparação dos eventos corporativos, como festas de final de ano, aniversários dos colaboradores do mês e temas relacionamento ao momento atual ou datas comemorativas. Participação da comunicação interna da empresa.• Acompanhamento no processo de admissão e demissão dos colaboradores, auxiliando na administração de pessoal, folha de pagamento, liberação de pagamento de rescisão e férias, benefícios, folha de ponto, aplicação de advertências e suspensões e outras atividades ligadas a registros e controles de pessoal.• Responsável pelos benefícios em atividades como: vale-transporte, auxílio alimentação, refeitório, assistência odontológica e saúde, planos de incentivo, e atividades sociais.

• Auxilio nas rotinas do departamento administrativo, recursos humanos e recepção da empresa, envolvendo no atendimento e necessidades dos colaboradores, acompanhamento de relatórios, elaboração de planilhas e controle de arquivos.• Responsável pela gestão do ambiente de entrada da empresa (recepção),verificando a entrada e saída de correspondências, recebendo e enviando documentos aos responsáveis, atendendo chamadas telefônicas, recepcionando o público em geral, manter atualizados os contatos da empresa e usando de forma correta as máquinas comuns em escritório, como por exemplo, impressoras, máquinas copiadoras, computadores e programas de planilhas em geral.