• Divulgação de Vagas: Responsável pela divulgação de vagas junto aos coordenadores e gestores, garantindo que as posições sejam comunicadas adequadamente.• Entrevistas Pré-Seletivas: Realização de entrevistas pré-seletivas para triagem inicial de candidatos, facilitando o processo de recrutamento.• Atualização de Indicadores: Manutenção e atualização de planilhas de dados e indicadores do setor, assegurando a precisão nas métricas e análises de desempenho.• Integração de Colaboradores e Prestadores de Serviço: Realização da integração de novos prestadores de serviço e colaboradores, assegurando sua adaptação e acolhimento na empresa.• Auxílio em Processos de Desligamento: Suporte ao gestor durante o processo de desligamento de colaboradores, quando necessário.• Acolhimento de Novos Colaboradores: Realização do acolhimento inicial de prestadores de serviço ou colaboradores, promovendo um ambiente de boas-vindas e suporte.• Solicitação de Materiais: Encaminhamento semanal de requisições de materiais de escritório ao setor de compras, assegurando que as demandas sejam atendidas.• Organização de Treinamentos e Eventos: Auxílio na organização de treinamentos e eventos internos do departamento, contribuindo para a capacitação e desenvolvimento da equipe.• Parcerias com Universidades: Estabelecimento de parcerias com universidades para divulgação de vagas e busca de novos talentos.• Comunicação Mensal ao Marketing: Envio mensal de informações ao Marketing (entre os dias 20 e 25), incluindo promoções, aniversariantes, treinamentos, benefícios e vagas internas.

• Divulgação de Vagas: Realização da divulgação de vagas requisitadas pelos gestores nos canais de captação, conforme a demanda e perfil necessário.• Recrutamento e Seleção: Condução dos processos de recrutamento interno e externo no Sistema Sólides, incluindo agendamentos de entrevistas pré-seletivas e técnicas/administrativas com requisitantes.• Gestão de Feedbacks: Envio de feedbacks aos candidatos ao final do processo seletivo (aprovados, reprovados ou em stand by) e comunicação com o Departamento Pessoal para contratação de candidatos aprovados.• Atualização de Informações: Registro e atualização de dados dos candidatos no Sistema Asana e na planilha de acompanhamento de vagas no Google Drive, conforme o avanço do processo seletivo.• Parcerias Universitárias: Contato com universidades para estabelecer parcerias visando a divulgação de vagas e captação de talentos.• Gestão de Materiais: Solicitação semanal de materiais ao setor de compras e coordenação com o Marketing para criação e validação de cards para divulgação de treinamentos, eventos e benefícios.• Comunicação Interna: Envio mensal de informações ao Marketing para publicação no jornal interno (Almai News), abordando promoções de colaboradores, treinamentos, vagas e programas de melhorias.• Suporte em Projetos Estratégicos: Participação no planejamento e execução de projetos estratégicos e treinamentos organizacionais, quando solicitado.

• Coordenação de Entrevistas: Agendamento de entrevistas pré-seletivas com a equipe de RH e entrevistas técnicas/administrativas com os requisitantes das vagas, conforme a demanda.• Gestão de Feedbacks: Envio de feedbacks aos candidatos (aprovados, reprovados ou em stand by) ao final do processo seletivo, garantindo comunicação clara e eficiente.• Atualização de Sistemas: Registro e atualização de informações dos candidatos no sistema Asana, com base nas etapas do processo seletivo e informações fornecidas pelos gestores.• Suporte em Projetos Estratégicos: Participação no planejamento e execução de projetos organizacionais estratégicos, auxiliando em demandas solicitadas pela equipe de RH.• Manutenção de Documentos: Desenvolvimento e atualização de relatórios e planilhas relacionadas aos processos de recrutamento e gestão de pessoas, contribuindo para a organização e análise dos dados..