Werkzaam als Zumba groepsfitness instructeur, één keer in de week.

• Coaching en begeleiding van stagairs en trainees.• Bij functioneringsproblematieken een prestatieverbeteringsplan opstellen met de manager. • Samenwerken met bedrijfsleiders en managers om ervoor te zorgen dat selectie en ontwikkeling van medewerkers prioriteit heeft.• Mede verantwoordelijk voor het volledige selectieproces van nieuwe medewerkers.• Verantwoordelijk voor onboarding en contracten nieuwe medewerkers (waarbij ik gezamenlijk met HR een nieuw contract voor trainees heb opgezet). • Verantwoordelijk voor het Mars “Early Talent programma” om talent zich juist te laten ontwikkelen.• Mede verantwoordelijk voor Employer branding.• Interne en externe relaties opbouwen met stakeholders om leiderschap en succesvolle projecten te garanderen.• Projectmanagement rondom efficiency.• Ondersteuning bieden aan 2 stagiaires.

Als Talent acquisition partner was ik verantwoordelijk voor alle recruitmentvraagstukken op bacherlor/master niveau voor alle afdelingen. Ik stond hierbij nauw in contact met de business en HR om voor de juiste dienstverlening te zorgen. • Wervingsstrategie definiëren en implementeren.• Projectmanagement recruitment/HR (begeleiding gedaan van iTMS naar Workday).• Beheer van het complete wervingsproces. • Sourcing via verschillende kanalen zoals geadverteerd zoeken, zoeken in databases, eigen netwerk, Linkedin searches etc. • Begeleiding van de kandidaten tijdens gehele selectieprocedure en hierin extra aandacht voor verwachtingsmanagement van de kandidaat. (candidate experience)

- Werven van kandidaten voor HR functies (HR Manager / Medewerker, op alle HR specialismen) en Office Management functies (Office Manager / Directiesecretaresse) d.m.v. Social Media, vacaturebeheer, eigen netwerk en het proactief benaderen van kandidaten.- Kandidaten selecteren op functionele- en gedragskenmerken door het afnemen van interviews.- Zowel kandidaat als opdrachtgever in een sollicitatieprocedure van A tot Z begeleiden. - Plegen van acquisitiegesprekken bij potentiële opdrachtgevers.- Relatiebeheer en bedrijfsbezoeken bij bestaande en nieuwe klanten.- Het bepalen van tarieven ten behoeve van het ter beschikking stellen of bemiddelen van kandidaten.- Onderhouden van contacten met derden, zoals opleidingsinstituten, arbeidsbureaus, outplacementbureaus etc.- Administratieve afhandeling van diverse werkzaamheden.

- Werven van kandidaten voor HR functies (HR Manager / Medewerker, op alle HR specialismen) en Office Management functies (Office Manager / Directiesecretaresse) d.m.v. Social Media, vacaturebeheer, eigen netwerk en het proactief benaderen van kandidaten.- Kandidaten selecteren op functionele- en gedragskenmerken door het afnemen van interviews.- Zowel kandidaat als opdrachtgever in een sollicitatieprocedure van A tot Z begeleiden. - Plegen van acquisitiegesprekken bij potentiële opdrachtgevers.- Relatiebeheer en bedrijfsbezoeken bij bestaande en nieuwe klanten.- Het bepalen van tarieven ten behoeve van het ter beschikking stellen of bemiddelen van kandidaten.- Onderhouden van contacten met derden, zoals opleidingsinstituten, arbeidsbureaus, outplacementbureaus etc.- Administratieve afhandeling van diverse werkzaamheden.Ik heb naast deze werkzaamheden een onderzoek gedaan over het recruitment proces binnen Personato met als doel om het recruitment proces voor de afdeling HR/Office Management te optimaliseren.