Como mentor de Startup Chile, proporciono asesoría estratégica y orientación a emprendedores en etapas tempranas, ayudándoles a desarrollar y escalar sus startups.

Gestiona tu Ruta es una consultora líder en gestión del talento, dedicada a potenciar el desarrollo profesional y la eficiencia organizacional a través de servicios especializados de coaching, selección de personal y cursos de formación.-Creación y consolidación de la empresa.-Gestionar proyectos de consultoría para empresas.-Relator de cursos y charlas para empresas.-Coach en empleabilidad y desarrollo de carrera.-Coach en desarrollo personal.-Coach en… Show more Gestiona tu Ruta es una consultora líder en gestión del talento, dedicada a potenciar el desarrollo profesional y la eficiencia organizacional a través de servicios especializados de coaching, selección de personal y cursos de formación.-Creación y consolidación de la empresa.-Gestionar proyectos de consultoría para empresas.-Relator de cursos y charlas para empresas.-Coach en empleabilidad y desarrollo de carrera.-Coach en desarrollo personal.-Coach en emprendimiento. Show less

Responsable de entregar herramientas y conocimientos para el ingreso al mundo laboral para alumnos de 5to año. Como consultor, realizo apoyo individual alumnos de pre-grado como post-grado y MBA para trabajar sus necesidades de cambio de trabajo o desarrollo profesional.-Relator Taller Desarrollo de Carrera.-Consultorías individuales.-Relator cursos de autoconocimiento y gestión emocional.-90% de alumnos y profesionales que reciben la consultoría encuentra el trabajo que… Show more Responsable de entregar herramientas y conocimientos para el ingreso al mundo laboral para alumnos de 5to año. Como consultor, realizo apoyo individual alumnos de pre-grado como post-grado y MBA para trabajar sus necesidades de cambio de trabajo o desarrollo profesional.-Relator Taller Desarrollo de Carrera.-Consultorías individuales.-Relator cursos de autoconocimiento y gestión emocional.-90% de alumnos y profesionales que reciben la consultoría encuentra el trabajo que busca.-Mejor profesor 2022 – 2023. Show less

A cargo del área de Talent & Happiness, responsable de la administración, gestión y ventas de los servicios y productos para la gestión del talento.-Gestionar proyectos de consultoría. Esto implica definir, crear y analizar estrategias para las empresas que contratan nuestros servicios.-Responsable de la representación, relación, administración, gestión y certificación en las herramientas de evaluación psicométricas Saville Assessment y su Modelo de Competencias Wave.-Definición… Show more A cargo del área de Talent & Happiness, responsable de la administración, gestión y ventas de los servicios y productos para la gestión del talento.-Gestionar proyectos de consultoría. Esto implica definir, crear y analizar estrategias para las empresas que contratan nuestros servicios.-Responsable de la representación, relación, administración, gestión y certificación en las herramientas de evaluación psicométricas Saville Assessment y su Modelo de Competencias Wave.-Definición y gestión de estrategia comercial. Esto implica meta de venta, definición de servicios, precios, y proceso de facturación.-Desarrollo del plan de marketing. Esto implica definición de clientes, creación de contenido y administración de campañas. Show less

Plataforma Saas de servicios para desarrollar talento digital. Hacemos MATCH entre el interés del talento digital con las necesidades técnicas de las empresas, logrando que profesionales encuentren su trabajo ideal e impulsen su desarrollo profesional.-Creación, consolidación y administración de la empresa.-Definición de estrategia comercial y venta.-Definición de Productos Digitales.-Gestión y creación del plan de marketing.-Levantar $40 millones de Capital… Show more Plataforma Saas de servicios para desarrollar talento digital. Hacemos MATCH entre el interés del talento digital con las necesidades técnicas de las empresas, logrando que profesionales encuentren su trabajo ideal e impulsen su desarrollo profesional.-Creación, consolidación y administración de la empresa.-Definición de estrategia comercial y venta.-Definición de Productos Digitales.-Gestión y creación del plan de marketing.-Levantar $40 millones de Capital (boostrapping, Capital Semilla de Sercotec, inversionista y Startup Chile de Corfo).-Seleccionados para el programa Build 3 de Startup Chile (+700 postulaciones para 40 cupos), y ganadores de la extensión (solo 6 ganadores). Show less

A cargo de identificar, desarrollar y retener el talento clave de la organización, impulsando el crecimiento y la excelencia en el desempeño empresarial.-Implementación de OKR empresa-Diseñar estrategia de reclutamiento que permita captar y retener talentos. -Dirigir y supervisar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos en las áreas Desarrollo Organizacional, de selección y capacitación. -A cargo de coordinar y evaluar los procesos de reclutamiento y… Show more A cargo de identificar, desarrollar y retener el talento clave de la organización, impulsando el crecimiento y la excelencia en el desempeño empresarial.-Implementación de OKR empresa-Diseñar estrategia de reclutamiento que permita captar y retener talentos. -Dirigir y supervisar todas las funciones del departamento de Recursos Humanos en las áreas Desarrollo Organizacional, de selección y capacitación. -A cargo de coordinar y evaluar los procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento excepcional. -Coordinar y facilitar programas de capacitación y desarrollo. Show less

Controlar y supervisar en forma oportuna y eficiente los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.-Elaborar, implementar y controlar el plan anual de evaluación de desempeño, gestión de talento, sucesión y jóvenes profesionales. -Supervisar y controlar el plan anual de capacitación, para apoyar a los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. -Supervisar y ejecutar las acciones de reclutamiento y selección, según requerimientos de los clientes… Show more Controlar y supervisar en forma oportuna y eficiente los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo organizacional.-Elaborar, implementar y controlar el plan anual de evaluación de desempeño, gestión de talento, sucesión y jóvenes profesionales. -Supervisar y controlar el plan anual de capacitación, para apoyar a los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. -Supervisar y ejecutar las acciones de reclutamiento y selección, según requerimientos de los clientes internos. -Elaboración de KPIs del área. Show less

Ordenar y gestionar el área de RRHH en procedimientos, costos y equipo a cargo. -Implementar iniciativas corporativas CMPC que fomenten el crecimiento y desarrollo de la organización, incluyendo la planificación de sucesión, programas de liderazgo y gestión del cambio.-Reporta al Gerente General, trabaja de cerca con la alta dirección para comprender las metas y objetivos de la empresa, asegurando la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con las necesidades de los… Show more Ordenar y gestionar el área de RRHH en procedimientos, costos y equipo a cargo. -Implementar iniciativas corporativas CMPC que fomenten el crecimiento y desarrollo de la organización, incluyendo la planificación de sucesión, programas de liderazgo y gestión del cambio.-Reporta al Gerente General, trabaja de cerca con la alta dirección para comprender las metas y objetivos de la empresa, asegurando la alineación de las estrategias de Recursos Humanos con las necesidades de los negocios.-Identificar, atraer y retener talento clave, participando activamente en procesos de selección, evaluación de desempeño y diseño de programas de desarrollo profesional.-Actuar como mediador en situaciones laborales conflictivas, facilitando la comunicación efectiva y asegurando un entorno de trabajo positivo con los sindicatos. -Utilizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las prácticas de Recursos Humanos, proponiendo mejoras basadas en evidencia y tendencias del mercado laboral.-Mantenerse al tanto de las regulaciones laborales y garantizar que las políticas de la empresa estén en conformidad con las leyes vigentes.-Gestionar los procesos de remuneraciones.-Gestionar contratos, liquidaciones y finiquitos. Show less

Cumplo funciones de Generalista con gerentes y jefaturas a nivel estratégico y operacional, estando a cargo a su vez del equipo de Recursos Humanos, dando soporte y lineamientos a la empresa.-Gestión del presupuesto del área y remuneraciones de la empresa.-Dejar una identidad clara de profesionalismo y entrega por parte del área de Gestión de Personas (Cumplimiento KPI).-Gestionar los procesos de remuneraciones.-Gestionar contratos, liquidaciones y finiquitos.-Relación… Show more Cumplo funciones de Generalista con gerentes y jefaturas a nivel estratégico y operacional, estando a cargo a su vez del equipo de Recursos Humanos, dando soporte y lineamientos a la empresa.-Gestión del presupuesto del área y remuneraciones de la empresa.-Dejar una identidad clara de profesionalismo y entrega por parte del área de Gestión de Personas (Cumplimiento KPI).-Gestionar los procesos de remuneraciones.-Gestionar contratos, liquidaciones y finiquitos.-Relación con entidades externas.-Desarrollar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional (Cultura Organizacional y Evaluación de Desempeño).-Gestionar el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal.-Otras operaciones asociadas al área de RRHH (p. ej: Licencias, vacaciones, etc.). -Manejo y gestión de situaciones asociadas al bienestar de los colaboradores.-Actualizar y mejorar continuamente los modelos, procesos y políticas de Gestión de Personas, asegurando la incorporación de las mejores prácticas. Show less

Retomo las funciones de Jefe de Selección a cargo de mantener la dotación de los negocios de Lancargo, Andes Airport Service, oficinas de ventas y aeropuertos de todo Chile más la Dirección de Mantenimiento de LAN.

Se me designa tomar el proyecto de generar e implementar el modulo de "Selección" para el sistema de Recursos Humanos de Success Factors, realizando:-Levantamiento de los procesos de selección del grupo LATAM.-Definición y construcción del flujo del proceso en el sistema SSFF.-Definición de todos los campos dentro del sistema.-Definición de políticas del sistema.-Configuración del sistema.-Generar plan de capacitación a todas las áreas de selección de las distintas… Show more Se me designa tomar el proyecto de generar e implementar el modulo de "Selección" para el sistema de Recursos Humanos de Success Factors, realizando:-Levantamiento de los procesos de selección del grupo LATAM.-Definición y construcción del flujo del proceso en el sistema SSFF.-Definición de todos los campos dentro del sistema.-Definición de políticas del sistema.-Configuración del sistema.-Generar plan de capacitación a todas las áreas de selección de las distintas filiales.-Relator y capacitador de las distintas áreas de selección de la distintas filiales.-Key User del modulo en relación directa con el área IT y consultores de SSFF para dar asesoría al resto de las filiales.-Encargado de la capacitación y seguimiento de la inplementación del sistema en la gerencia de selección de Chile.En paralelo quedo a cargo a realizar el nuevo proyecto de movilidad interna para el grupo LATAM realizando:-Definición de nuevo proceso de movilidad interna del grupo LATAM.-Definición de la plataforma del nuevo proceso de MI.-Generar nuevas políticas para el grupo LATAM.-Revisión y configuración del sistema.-Relator y capacitador del nuevo sistema. Show less

Jefe de Selección a cargo del reclutamiento y selección de todos los cargos de las áreas de negocio de Lancargo, Andes Airport Service, oficinas de ventas y aeropuertos de todo Chile.