Eelco Klene Email & Phone Number

Alkmaar, Noord-Holland, Nederland

Hoofddorp, Noord-Holland, Nederland

As a Head People and Organization, I am in the lead of all HR related departments like Performance Management and HR Compliance associated with Temporary Staffing within Oliver James. My point of focus is both the internal and external OJ organization and together with all HR teams I am building towards an organization whereby people can make the best of their career and be successful in their ambitions.

Amsterdam Area, Netherlands

As Manager Performance Management my primary aim is to achieve high levels of employee satisfaction together with great performance results of our Oliver James Professionals at our Clients. I do this by aligning employee ambitions and expectations with OJP stakeholders and our Clients. I like to create and work with ambassadors and it is my strongest believe that passionate and involved professionals will deliver great results at our Clients. We want OJP professionals to become part of our network in order to bring growth in there current ambitions but we would also like to stay ahead and act as partner for future opportunities.

Amsterdam Area, Netherlands

Als Fieldmanager Compliance bij Octas ben ik verantwoordelijk voor:- HR manament, on-boarding, off-boarding, coaching en begeleiding van onze collega’s in het veld. - organiseren van events, zoals kwartaalbijeenkomsten en meet-ups- op de hoogte zijn van de voortgang van onze professionals en spelende belangen binnen en buiten de organisatie.- zorgen voor het werkgeluk van onze collega's met oog op commercie. Heb je een vraag voor mij?Ik ben bereikbaar via: e.klene@octas.nlOf op telefoonnummer: 06 4096 0524OctasWij detacheren al sinds 2004 onze professional o.a. bij de grootbanken van Nederland. Op het gebied van Advies & Service, Hypotheken, Financieren en Compliance, Risk & Governance zetten wij onze professionals in. Dit zijn professionals die ervan houden om uitgedaagd te worden, die met een frisse blik naar de werkzaamheden kunnen kijken, die specialist zijn in hun vakgebied en die ook nog eens helemaal bij de organisatie passen. Wij begrijpen de financiële sector, hebben kennis van de actualiteiten, hebben een breed netwerk en leveren de juiste kandidaat binnen de gestelde termijn. Wij zijn Octas.

Amsterdam

Bij InWork BV ben ik werkzaam als Manager Job Coaching/ HR adviseur. In deze rol verantwoordelijk voor 11 Job Coaches die elk zo’n 60 externe professionals begeleiden. Naast mijn verantwoordelijkheden als manager, ben ik als HR adviseur voor de afdeling betrokken en verantwoordelijk voor HR zaken als people development, instroom/ doorstroom/ uitstroom, ziekteverzuim, inzetbaarheid, juridische trajecten en andere actuele HR thema’s binnen de afdeling;- Verantwoordelijk voor het dagelijks HR functioneren van 11 Job Coaches;- Voeren van coaching-, functionering-, en beoordelingsgesprekken;- Bewaken van commerciële lijnen binnen het Job Coaching team;- Opzetten van rolomschrijvingen, functieprofielen en beoordelingssystematiek;- Manager van HR escalaties uit het Job Coaching team;- Aanspreekpunt voor ERD bij langdurig verzuim;- HR adviseur voor diverse business units binnen InWork;

Amsterdam

Bij InWork BV ben ik werkzaam als fieldmanager/ coach. Binnen deze functie eindverantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van een team van 75 medior en senior IT specialisten werkzaam bij opdrachtgevers verdeeld over geheel Nederland. Verantwoordelijkheden zijn o.a.- Eindverantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van 75 IT professionals;- Aanspreekpunt voor de opdrachtgever met betrekking tot ingehuurde IT professionals;- Bieden van HR advies en begeleiding aan zowel medewerker als opdrachtgever;- Voeren van functionering en beoordelingsgesprekken;- Bieden van advies aangaande opleiding en training aan zowel medewerker als opdrachtgever;- Op- en uitzetten van IT trainingspaden in overleg met diverse trainers;- Bieden van coaching aan medewerkers met betrekking tot werk- en privésituaties;- Optreden als casemanager aangaande verzuim (o.a. Poortwachtertrajecten);- Optreden als mediator in conflicten tussen medewerker en opdrachtgever;- Ontwikkelen van HR beleid ten aanzien van IT professionals ter verbetering van afdeling en organisatie;- Aanspreekpunt en begeleider van junior field managers. Specialties: Human Resources