Principales logros:Administración y control de estructuras por direcciónProyecto estratégico de identificación y evaluación de posiciones claveInstitucionalización del onboarding del personal administrativoElaboración de políticas para esquemas de compensación variablesActividades:Análisis de paquetes de compensación de nuevos ingresos, asignación de tabuladores por posición, control y reporte de headcount administrativo, seguimiento a plan de capacitación, aplicación de evaluaciones de desempeño, análisis puesto-persona, elaboración de comunicados corporativos, análisis de costos de nómina por área, control de estructura autorizada, cambio de esquema de nómina híbrido a nómina tradicional, control del pago de bonos mensuales.

Principales logros:Negociaciones sindicales 2019 y 2020Implementación de iniciativas para mejora de clima organizacional (desayunos compartidos, vamos juntos al trabajo, snacks saludables, nutrióloga, reto de mejora de salud, día de la mujer, semana de la salud)Responsable de liderar el proyecto Great Place to Work logrando la certificación por 3 años consecutivosResponsable de proyectos de sustentabilidad y de responsabilidad social (basura challenge, granting wishes, entre otros), logrando repartir más de 3,000 USD a diversas asociaciones.Proyectos de diversidad: incorporación por primera vez en planta de ayudantes generales mujeres. Actividades:Relaciones laborales y sindicales, clima laboral, encuestas de empleados, planes de entrenamiento a nivel México, comunicación interna, atención a auditorías internas y externas, atracción de talento, organización de eventos internos, nóminas y beneficios, compensaciones, bajas y altas de empleados, capacitación mensual, atención a empleados.

Principales logros:Creación del organigrama de la compañíaElaboración de formatos y aplicación de evaluaciones de desempeño a personal de corporativoCapacitación a gerentes y directores sobre “gestión del cambio, liderazgo, desarrollo” Implementación del proyecto “living the difference” de beneficios a los empleados (día Latbc, iniciativas mensuales, eventos corporativos, carreras, tai chi, etc.) Actividades: Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas, elaboración de perfiles y descripciones de puesto, elaboración de plan de vida y de carrera a empleados clave, apoyo a reclutamiento y selección, visita a consultores para explicación de programas y entrega de regalos.

Principales logros:Presentación de la empresa y de propuestas comerciales a posibles clientes, ganando cuentas como general electric, peñafiel, seguros Mapfre, Nutrisa.Atracción de talento de perfiles especializados para la cuenta de Pepsi Actividades:Atención a clientes, reclutamiento y selección, encuestas de satisfacción, entrevistas de salida y de evaluaciones, análisis de clima organizacional, rotación y planes de mejora, encargada del área de reclutamiento y selección, administración y de ventas, contratos, facturación electrónica, incidencias, negociación de proveedores.

Responsable de salas de juntas y organización ejecutiva, llamadas Internacionales en inglés, apoyo al departamento de RRHH en diversos proyectos como pizarrones internos, cumpleaños, asistencias, campañas internas, eventos a empleados, comunicación interna, entre otros, coordinación de reuniones y realización de escritos, organización de eventos corporativos y de integración, reservación de vuelos y hospedaje en diversos países, así como la confirmación de los detalles del viaje.

Manejo de prestaciones especiales, creación y manejo de expedientes, seguro de gastos médicos mayores y de vida, control de vacaciones, encargada de contratos y sus vencimientos, responsable de pagos de tenencias y verificaciones de los automóviles corporativos, búsqueda de beneficios para los empleados, atención y respuesta a 300 empleados de la agencia, elaboración de cartas para embajadas, constancias, recomendaciones, coordinación de eventos de integración a empleados.