Avocate en Droit SocialMembre de l'ANAES, je conseille et assiste les entreprises dans divers aspects du droit social, notamment :- Conseil stratégique : Élaboration de stratégies juridiques pour prévenir et résoudre les conflits, garantir la conformité et optimiser les relations de travail.- Gestion des contentieux : Représentation des entreprises devant les juridictions compétentes en matière de droit social.- Enquêtes internes : Réalisation d'enquêtes approfondies en cas de harcèlement moral et/ou sexuel, garantissant une analyse rigoureuse et impartiale pour éclairer les décisions managériales.Coach CertifiéeEn tant que coach certifiée et autorisée par le Conseil de l'Ordre des Avocats du Barreau de Paris, j'accompagne les dirigeants et les managers dans leur développement personnel et professionnel. Mes interventions comprennent :- Coaching individuel : Accompagnement personnalisé des dirigeants et managers pour améliorer leur leadership, leur communication et leur gestion du stress.- Coaching d'équipe : Diagnostic des dynamiques de groupe et mise en place de stratégies pour renforcer la cohésion et l'efficacité collective.- Process Communication Model® (PCM) : Réalisation d'inventaires Process Communication pour mieux comprendre les styles de communication et de gestion des conflits, et améliorer les interactions au sein des équipes.Chasseuse de TêteEn parallèle de mes activités d'avocate et de coach, j'exerce en tant que chasseuse de tête, apportant une approche humaine et stratégique au recrutement de talents. Je m'efforce de :- Identifier et attirer des profils de haut niveau : Rechercher et sélectionner des candidats en adéquation avec les valeurs et les besoins spécifiques de chaque entreprise.- Conseil en recrutement : Accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins et la mise en place de processus de recrutement efficaces et inclusifs.

Formée également à la Process Communication, j'accompagne les managers de tous secteurs à progresser en conscience d'eux-mêmes et de leur environnement, afin de leur permettre de se sentir à leur place et de maximiser leur performance.Membre de l'European Mentoring and Coaching Council (EMCC)

Périmètre de 27 000 salariés - Membre du CODIR - Identifiée Talent StratégiqueStratégie et politiques sociales : contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale de BDDF, à l’élaboration et à la déclinaison des politiques sociales, ainsi qu’à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des accords et projets spécifiques (plans de départs volontaires, réorganisations du réseau et des services support…)Relations IRP : préparation des dossiers de consultation IRP, représentation de la DRH de BDDF aux instances de négociations sociales, de représentation centrales et locales, réunions avec les syndicats sur les réclamations individuelles, animation de la communauté des acteurs RH de BDDF, en partenariat avec la DRH GroupeManagement fonctionnel de la filière RH : conseil, accompagnement et formation de la filière RH et des managers sur les questions sociales collectives et individuelles les plus sensibles, suivi et analyse du climat social

Périmètre de 10 000 salariés : Banque De Détail à l’International et ses filiales, Direction Du Contrôle Périodique, et une partie de BDDF Management de 3 juristesConseil en droit social collectif et individuel : projets de transformation tels que PSE (SG, Banque des Antilles…), acquisitions (achat et intégration du Groupe Newedge…), transferts collectifs L 1224-1, relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT pour 40 établissements distincts, syndicats locaux, grèves, cas de séquestration…) problématiques individuelles (contrats de travail, ruptures, sanctions, transactions, expatriations, localisations…)Contentieux individuels (au pénal, licenciements, résiliations judiciaires, prises d’acte de rupture, discrimination, harcèlement...) et collectifs (établissement d’ODJ de CHSCT, contestation d’expertise CHSCT, contentieux administratif en contestation d’homologation d’un plan de départs volontaires…)Formation : élaboration et animation de formations juridiques internes pour les RH et les managers

Conseil : problématiques individuelles (contrats de travail, clauses spécifiques, inaptitudes, sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, sorties de dirigeants, retraite, sécurité sociale...) et collectives (licenciements économiques, élections professionnelles, règlement intérieur, transferts d’activité...)Contentieux : représentation des clients devant les Conseils de Prud’hommes et Cours d’Appel, négociation d’accords transactionnels

Périmètre de 7 000 salariésConseil en droit social pour le Crédit du Nord et ses filiales (relations individuelles et collectives, mutuelle, prévoyance, retraite...), suivi des ruptures de contrat de travail (licenciements individuels, mises à la retraite...) et des sanctions disciplinairesRelations IRP et négociations collectives nationales : préparation des dossiers et rédaction des projets d’accord, interventions orales et participation aux débats en séances paritaires de négociation (NAO, GPEC, temps partiel, jour de solidarité, égalité professionnelle, RTT, ITB...) Membre des comités de suivi des régimes (actifs et retraités) de Mutuelle, en charge de la dissolution de la Caisse de Retraite (IRS) en lien avec l’ACAMContentieux individuels (licenciements, résiliations judiciaires du contrat de travail, discrimination, mises à la retraite, contentieux administratif des salariés protégés...), représentation de l’entreprise devant le Conseil des Prud’hommes, l’Inspection du Travail et la DDTE

Périmètre de 5 000 salariésConseil en droit social pour le CIC et ses filiales (relations individuelles et collectives, épargne salariale, retraite…)Contentieux individuels et collectifs (licenciements, harcèlement moral, contentieux avec les IRP, contentieux URSSAF...)