Médiateur certifié, formateur agrée, Fellow et Board Member de l'Institut pour l'Étude de la Transformation du Conflit.Assistance au dialogue, prévention et accompagnement des conflits : - interventions directes (auprès d'individus, organisations, familles, associés...)- aide à la conception et la mise en place de dispositifs internes aux organisations.Formations, ateliers et conférencesFormation continue des médiateurs :- Formations initiales et d'approfondissement en médiation transformative.- Supervision/ animation de groupes d'entraînement et d'analyse de pratiques.- Interventions dans divers cursus universitaires (Certificat "pratiques de médiation" au CNAM de Paris, DEMF de l'IRTS de Franche Comté, DU MARD de l'université Mont Blanc Savoie...).Développement/ diffusion de l'approche transformative :- Animation du Réseau Francophone pour une Approche Transformative du Conflit. (https://www.mediationtransformative.org/)- Approbation de formateurs en médiation transformative.- Traduction de l'américain au français puis promotion de l'ouvrage de référence "La médiation transformative : une approche non directive des conflits" - éditions Eres (https://www.editions-eres.com/ouvrage/4241/la-mediation-transformative).

Pour explorer, développer et mobiliser vos compétences émotionnelles et cognitives, relationnelles et collectives,Sensei propose des dispositifs sur mesure de tous formats (coachings et réunions "augmentés", formations), destinés à tous types de publics (dirigeants, managers, salariés, travailleurs indépendants, particuliers).Nos dispositifs de "coaching augmenté" sont structurés par une méthodologie innovante, simple et puissante, autour des expériences vécues et à vivre au quotidien par les participants, en rapport avec leurs enjeux individuels ou collectifs.Ces expériences sont précédées d'un travail d'orientation et de projection, et suivies d'un travail de débriefing, qui permettent de maximiser et intégrer leurs enseignements.Nous y ajoutons "des expériences qui ont du sens", soigneusement choisies, décalées, inspirantes, mémorables et stimulantes, que nous faisons vivre aux individus, petits et grands groupes.Nous les aidons ainsi d'une façon différente, métaphorique, d'abord sensorielle et motrice, à trouver leurs équilibres, et à ancrer leurs prises de conscience et leurs apprentissages.Plus d'informations sur www.sensei-experience.com

Nous sommes une communauté d'individus engagés, au sein des diverses organisations auxquelles nous participons, dans la promotion et la mise en œuvre d’une « Gymnastique psycho-sociale », c’est à dire de toutes pratiques propres à favoriser :- l’empowerment de l’individu (lucidité, confiance en soi, sens, autonomie, pouvoir d'agir…),- l’ouverture à l’autre,- le dialogue, la confrontation constructive, et la coopération.Animés par le même désir d’œuvrer pour l’épanouissement et le développement de la personne « au travail », nous croyons en outre que le temps et les efforts sincères consacrés à cette forme d’« hygiène organisationnelle » contribuent fortement à la résilience, l’adaptabilité, la vitalité, et in fine la performance des organisations.Plus d'information sur www.omeo.community

Coaching : - accompagnement individuel de dirigeants et managers en face à face (situations complexes, évolutions de postes/ périmètres, enjeux comportementaux et relationnels...), - accompagnement individuel managers et tous salariés en "groupes de développement" (enjeux comportementaux et relationnels)- accompagnement d'équipes de direction et d'équipes projets (challenges, fluidité, intelligence collective)Design et pilotage de programmes de développement et de formation, dans les domaines du management, de la communication, et de l'Intelligence émotionnelle/ relationnelle/ collectiveConseil en Management : Diagnostics d'organisation/ fonctionnement, Design d’organisations, Design et pilotage de projets de transformation, Design de stratégies et dispositifs de développement des RH

Conseil en Organisation, Management et RHGestion de talents, Assessment & Development CenterBlended learning : serious games, e-learning, entraînement cognitif

Start up anglaise ayant proposé l'un des tous premiers outils supports des processus de développement du capital humain, en mode SaaS J'y pilotais une équipe multiculturelle (Angleterre, Ecosse, Nouvelle-Zélande, Australie, Inde, France...) en charge de l'adaptation et du déploiement de la solution dans les entreprises (UK, France, Allemagne)

Bossard Consultants puis Gemini Consulting - Conseil de Direction et Conduite de projets d'organisation dans des contextes de transformation sensibles (fusions, reconfigurations/ regroupements de filiales, décentralisation de fonctions support...)

Service National - Facilitation des actions de coopération scientifique entre la France et le Québec (Enseignement, Recherche, Business, Vulgarisation...)