Omeo

La Gymnastique Psycho-Sociale de l'organisation Nous sommes une communauté d’individus qui participent, chacune et chacun à sa façon, à la vie socio-économique. Nous sommes animés par le même désir d’œuvrer pour l’épanouissement et le développement de la personne « au travail ». A l’heure de la RSE, de la « raison d’être », et des entreprises dites « à mission », il nous semble essentiel de dépasser les approches défensives de type « Maîtrise des Risques Psycho-Sociaux » ou les approches trop souvent angéliques ou superficielles de type « Happiness at work ». Il s’agit de remettre au centre le « bien-être au travail », de façon volontariste, comme un enjeu d’abord sociétal, plutôt que comme une obligation légale, une mode, un axe de communication, ou une nouvelle forme de paternalisme. Nous nous engageons pour cela, au sein des organisations auxquelles nous participons, dans la promotion et la mise en œuvre d’une « Gymnastique psycho-sociale », c’est à dire de toutes pratiques propres à favoriser : l’empowerment de l’individu (conscience, lucidité, confiance en soi, sens, autonomie…), l’ouverture à l’autre, le dialogue, la confrontation constructive, et la coopération. Nous croyons en outre que le temps et les efforts sincères consacrés à cette forme d’« hygiène organisationnelle » contribuent fortement à la résilience, l’adaptabilité, la vitalité et in fine la performance des organisations. Cette approche offensive/ proactive/ positive de la « Performance Psycho-Sociale » propose un recentrage sur l’essentiel : les fondamentaux du fonctionnement humain au niveau individuel et dans la relation à l’autre. Elle mise simplement sur la diffusion et l’agencement pertinent de méthodes et savoir-faire éprouvés depuis longtemps, sans revendiquer une énième méthode soi-disant originale ou révolutionnaire supposée résoudre tous les problèmes.