Con más de una década dedicada al liderazgo en Recursos Humanos, mi enfoque se ha centrado, como administrador y embajador de la organización, en diseñar, planificar e implementar estrategias que permitan potenciar la gestión de talento y mantener las prácticas adecuadas para el cumplimiento normativo de la empresa. Brindo reducción de costos en la rotación de personal, mediante la implementación y el desarrollo de procesos y controles eficaces y eficientes para atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento. Mediante la gestión de un modelo de competencias, hemos alineado las estrategias a los objetivos del negocio, permitiendo fomentar una cultura de reconocimiento, desarrollo, retroalimentación y fidelización del talento. Mi contribución profesional va desde el retail, manufactura, alimentos, construcción, servicios y salud, desarrollando conocimientos y estrategias que permitan una adecuada administración y gestión del capital humano.