Responsable du développement des pratiques de gestion et du développement organisationnel, des relations de travail, de la santé et sécurité au travail et de la formation, dans une approche de promotion et prévention de la santé. Développement des partenariats d’affaires avec l’ensemble des cadres supérieurs dans un objectif d’harmonisation et d’optimisation des stratégies décisionnelles de l’organisation.

Au sein de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, responsable de l'équipe de gestion et du soutien stratégique en matière de développement organisationnel, des services aux cadres, de la formation, de la dotation et de l'enseignement autre qu'universitaire. Voit également au déploiement et à la gestion des partenaires d'affaires RHCAJ, en soutien stratégique des directions du CIUSSS.

• Participer à la définition des orientations et stratégies de développement organisationnel du CIUSSS;• Fournit l’accompagnement et les conseils dans le développement et la mise en œuvre de la nouvelle culture et philosophie de gestion ainsi que dans l’émergence d’un leadership transformationnel;• Propose et conduit des démarches de diagnostics organisationnels;• Fournit des conseils et de l’expertise relativement à la transformation et la mise en œuvre du CIUSSS;• Fournit des… Show more • Participer à la définition des orientations et stratégies de développement organisationnel du CIUSSS;• Fournit l’accompagnement et les conseils dans le développement et la mise en œuvre de la nouvelle culture et philosophie de gestion ainsi que dans l’émergence d’un leadership transformationnel;• Propose et conduit des démarches de diagnostics organisationnels;• Fournit des conseils et de l’expertise relativement à la transformation et la mise en œuvre du CIUSSS;• Fournit des conseils et de l’expertise en matière de stratégies de conduite de changements organisationnels;• Fournit un appui et un soutien dans le cadre des projets majeurs d’amélioration continue de la qualité ou de la performance;• Conduit des interventions complexes d’amélioration de climat de travail;• Accompagne les directions dans la résolution de problèmes complexes de gestion ou de démarches d’alignements stratégiques touchant des enjeux RH;• Collabore avec les diverses équipes de la DRHCAJ dans la conduite d’interventions et apporte son expertise pointue en matière de développement organisationnel;• Évalue ses interventions en s’appuyant sur les critères et les indicateurs de performance établis. Show less

En plus d'assumer la chefferie du service de développement organisationnel, gestion des talents et stages, assume des responsabilités dans la coordination de la direction avec les autres directions de l'organisation, de représentation et tout mandat délégués par la directrice des ressources humaines. Assume également une autorité fonctionnelle sur les autres cadres de la direction dans l'actualisation et les suivis des projets de la direction.

Responsable des dossiers de développement et de soutien dans l'amélioration des processus, la gestion du changement et le développement des compétences.