Hojoo Shim Email & Phone Number

서울 종각

삼성역

# 주요 성과- 징계위원회 (비위행위, 직장 내 괴롭힘, 성추행 등) 개최 및 직원 면담- 2023년 임금 및 단체협상 합의 완료 (23.12.31)- 회사 제규정 수정 및 법적 개정 부분 검토- 노사협의회 분기별 개최 및 안건 취합 등- 용산스포츠오토모빌㈜ 24년 3월 말 합병 완료# 담당업무- 민주노총/금속노조/서울지부/수입자동차지회 동향 파악- 임금 및 단체협상 간사- 노사협의회 분기별 운영 및 간사 역할- Posche Sales Center 상황 모니터링(대치, 서초, 분당, 인천, 부산, 청담 스튜디오)- Porsche Service Center 직원 1:1 면담 및 고충 파악(근무환경 개선 등) & 이슈 사전 파악- 징계위원회(인사위원회) 개최 및 운영 (간사 역할 포함)- 노동조합 파업(쟁의행위 등) 시 대응전략 기획

제주시, 제주도, 대한민국

- ‘열정라디오’ 생방송 라디오 프로그램 진행 MC- 뉴스 진행 및 제작- 재난방송 진행 및 제작 (태풍, 대설 등)- 정보 프로그램 ‘TBN 제주매거진’ 담당 PD- 부동산, 환경, 경제, 정치, 역사, 스포츠, 문화 등 담당 출연자 관리 - 국회의원, 도지사, 기관 단체장 섭외 및 관리> ‘생명을 살리는 기적의 순간’ 라디오 다큐멘터리 제작 (119 응급환자 관련) (2022)> 바다의 날(5.31) 기념 특별좌담 기획 (2022) - 국립수산과학원 제주수산연구소 박사, 제주도청 해양수산국 해양산업과 과장, 환경단체 출연 섭외> 자원순환의 날 기념 특별좌담 기획 (2021) : 제주도청, 환경단체, 연구원, 고등학생 출연섭외> 제주4.3사건 다큐멘터리 기획 및 제작 (2020, 2021) - 제주도청, 4.3평화재단, 4.3 트라우마센터, 피해자 관련 다큐멘터리 컨텐츠 기획 - 2020 방송문화진흥회 지역프로그램대상 동상, 242회 이달의 PD상 수상> 2020, 2021, 2022 신년 인터뷰 / 5주년 특별대담 프로그램 컨텐츠 기획 및 진행 - 도지사, 국회의원, 기관단체장 등 출연 섭외> 청년관련 기관 (제주 더큰내일센터, 제주 청년센터, 청년창업사관학교) 협업 및 청년희망 프로젝트 기획 (2021, 2022) - 청년 창업자 및 취업자, 일자리 관련 소개 코너 마련

대한민국 울산 북구

# 주요 성과- 노사 합의 특별채용 진행 및 특별채용자 현장 안정화 방안 프로그램 기획- 세상에 없었던 새로운 차 KONA 양산- 협력업체 애로사항 청취 및 불편사항 조율, 개선# 담당업무- 현대자동차 울산1공장 노무담당- 현대자동차 1공장 협력업체 인원 및 공정 관리 (특별채용 담당 등)- 기술 인재 육성 TFT (1공장 특별채용자 교육, 기획 담당)- 특별채용자 1공장 담당자 (동심 동행 세미나, 울산공장 가족 초청행사, 교육, 직원관리 등)- 1공장 노동조합 관리 및 대응- 1공장 협력업체 애로사항 청취 및 불편사항 조율(개선)- 현대자동차 임금 단체협상 진행 시 부서별 여론, 선무활동 실적 취합 및 보고- 현대자동차 사업부 대표/대의원 선거 시 조합원 선무활동 실적 취합 및 보고- 1공장 노사 상견례 및 생산 설명회 진행 시 발언록 정리- 비상 상황(물리적 충돌) 발생 시 상황 채증 (불법 행위 포착) & 법적 이슈 검토- 비상 상황 발생 시 상황일지 작성 및 공유- 현장 제조직 유인물, 대자보 파악 및 공유- 공장장 명의 담화문 초안 작성 # 프로젝트명: 세상에 없었던 새로운 차 KONA 양산 - 2017년 02월 ~ 2017년 연말- 1공장 개선 공사(17.1-2월) 이후 신차 양산을 위해 노사간 수차례 마찰과 협의 과정 끝에 합의서 도출 및 양산 시작- 물리적 충돌도 상당히 잦았으며 일부 직원이 다치기도 했던 긴 프로젝트- 담당 역할: 협의 진행 시 발언록 작성 및 진행사항 파일 종합, 노사 이슈 대응, 물리적 충돌 시 채증 담당, 상황일지 작성, 현장 동향 파악# 프로젝트명: 특별채용 - 2016년 03월 ~ 2021년 연말 (2016.03.14 합의서 체결) - 노사 간 합의된 특별채용. 연간 3~4회, 차수당 300-400명 채용- 운영부서의 상황 고려, 협력업체 직원 채용 및 공정관리- 울산 인사팀 주관 서류, 인성검사, 면접, 신체검사 등의 절차 후 채용 - 담당 역할: 법적 이슈에 따라 1공장 내에서 선 반영되어야 할 공정 파악 및 인원 선정 노사 간 이슈 최소화 및 하기 위해 협업 부서와의 긴밀한 소통# 프로젝트명: 특별채용자 인원관리 (기술 인재 육성 TFT) (2016년 11월 ~ 2019년 02월)- 노사 합의 특별채용으로 협력업체 → 정규직 채용 인력 대상 On-Boarding 프로젝트 수행- 특별채용인원 조직 적응 및 융화를 위한 교육 및 이벤트 활성화 기획- 가족 초청행사, 조직문화 행사 기획 後 특별채용자 반응 및 조직 안정화 분석 (동심 동행 세미나 - 칠전도 체험 프로그램) 진행- 배치교육, 배치 면담, 멘토링 시행, 면담, 간담회 진행, 가족 초청행사 진행 조직 활성화 방안 강구