- Responsável pela condução da área de Recrutamento e Seleção trabalhando ativamente com captação, prospecção, entrevistas, negociação e fechamento de novos profissionais, gerir as rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas da equipe, monitorar os indicadores, criar estratégias para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários.- Responsável pela abertura das vagas e atendimento dos parceiros de negócios.- Atuação com foco no atendimento das demandas da área de bodyshop, projetos e de outras unidades para melhor atender as solicitações dos nossos clientes.- Responsável por solucionar problemas diários que afetam os processos e andamento do objetivo da empresa.

• Responsável pelo setor de RH e por todo o processo de Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos e busca ativa de candidatos (hunting), marcação e condução das entrevistas, relatórios e retornos aos candidatos. • Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de profissionais Executivos e Especializados no sistema integrado de gestão empresarial SAP ERP;• Responsável pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e indicadores de RH;• Responsável pelo acompanhamento aos consultores SAP de todas as áreas e bodyshops, visando uma maior integração e engajamento dos mesmos com a Consultoria.

Responsável pela administração do Plano de Cargos e Salários, bem como observar as práticas do mercado para atualização constante. Realizar o acompanhamento das movimentações e contratações do quadro de pessoal. Realizar auditoria na folha de pagamento da Instituição. Utilizar a ferramenta de avaliação de desempenho como ferramenta no desenvolvimento funcional / salarial.

Responsável pela implantação e administração do Plano de Cargos, Salários e Benefícios, bem como observar as práticas do mercado para atualização constante. Apoiar o desenvolvimento de políticas, procedimentos e indicadores de RH e relatórios gerenciais. Realizar o acompanhamento das movimentações e contratações do quadro de pessoal.

Implantação, acompanhamento e coordenação do programa de cargos e salários;Coordenar e executar processos de Recrutamento e Seleção;Elaboração de laudos psicológicos;Levantamento das necessidades de treinamento;Experiência na condução de dinâmicas de grupo;Acompanhamento de rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, plano de saúde, banco de horas, etc...)Participação na CIPA.

Descrição de Cargos; Pesquisa Salarial; Recrutamento e Seleção: avaliação de currículos, aplicação e avaliação de testes psicológicos, entrevistas psicológicas, elaboração de laudos psicológicos.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos representantes comerciais para todas as regiões do Brasil onde a Empresa atua; Contato periódico com o setor comercial da Empresa, a fim de acompanhar a atuação dos representantes; Acompanhamento comportamental aos representantes; Ministrar treinamentos periódicos para os representantes, visando uma maior integração e fidelização dos mesmos com a Empresa.Apoio nos processos de RH, tais como:-recrutamento e seleção para todos os níveis funcionais da Empresa.-treinamentos comportamentais.-programas de desenvolvimento de pessoas.

Consultoria organizacional na área de Psicologia Empresarial, com desenvolvimento em jogos, dinâmicas de grupo e acompanhamentos individuais; processos e relatórios situacionais. Coordenação em recrutamento e seleção – entrevistas individuais e coletivas.

Reporte à Diretoria Geral, voltada a administração de pessoal e financeira;Coordenação do programa de benefícios e assistência ao trabalhador, elaboração de orçamentos para área de pessoal;Coordenação de todas as rotinas da área administrativa;Coordenação das rotinas de administração de pessoal;Planejamento, organização e controle de eventos e viagens;Supervisão de equipe de trabalho.