Ich helfe Unternehmen dabei, ihre Potentiale zu analysieren und umzusetzen. Mit meiner Expertise als Lean- und systemischer Coach, Team- und Organisationsentwickler sowie meiner Erfahrung als ehemalige Führungskraft habe ich ein umfassendes Verständnis dafür, wo Verbesserungspotentiale liegen. Besonders fasziniert mich, dass trotz technischer Fortschritte es letztlich die Menschen und ihre Entscheidungen sind, die Unternehmen lebendig und fehlerhaft machen.Ich interessiere mich auch für meine persönliche Weiterentwicklung und setze auf lebenslanges Lernen. (sagt die KI über mich;))"... ist es relativ unerheblich für Dich, wo Du arbeitest und mit welchen Inhalten Du umgehen musst - Hauptsache Du merkst, dass man Dich wirklich braucht, Du "genutzt" wirst, wirksam bist und Einfluss hast...""... Ich denke, dass Du eine große Fähigkeit hast, mit den unterschiedlichsten Menschen zu arbeiten - insbesondere mit Personen-/ Berufsgruppen, die vielleicht schwer selbst für sich einstehen können oder nicht gesehen werden. Ich denke von Ihnen bekommst Du schnell Vertrauen, unter anderem weil sie sehen, wie furchtlos Du mit den höchsten Hierarchiestufen umgehst. Aber auch, weil Du sein kannst, wie einer von ihnen und ihre Lebensrealität kennst und Dir nie zu schade bist, anzupacken. Daher stelle ich mir vor, dass Du für solche Menschen eine Führungskraft sein solltest - als Schnittstelle in das Top Management zum Beispiel. Weil Du auch die Sprache dieser Hierarchieebene sprichst, die politischen Spielchen etc. kennst und Dich auch unter ihnen souverän bewegst"(sagen meine härtesten Kritiker:innen und besten Freund:innen über mich)Vernetzen Sie sich gerne mit mir auf LinkedIn, um über konstruktive Unzufriedenheit mit dem Ist-Zustand zu sprechen.