1. Nadzór nad codziennym funkcjonowaniem zakładu produkcyjnego : - zapewnienie ciągłości, terminowości i wydajności produkcji z założonymi celami przez Właściciela firmy, - zarządzanie personelem ( max. 200 pracowników produkcyjnych ) w systemie dwu i trójzmianowym, - organizacja pracy na halach produkcyjnych w zakresie obowiązujących struktur i procesów, - rozwiązywanie bieżących problemów, - opracowywanie wew. procedur, instrukcji, - dbanie o bezpieczeństwo pracowników. 2. HR- prowadzenie polityki kadrowej firmy,- rekrutacje na stanowiska produkcyjne oraz administracyjne,- prowadzenie polityki wynagradzania,- opracowywanie i wykonanie procesów redukcyjnych,- rozwiązywanie konfliktów,- legalizacja pracy i pobytu obcokrajowców,- współpraca z zew. biurem kadrowym3. CSR - opracowanie i wdrożenie polityki społecznej odpowiedzialności biznesu, prowadzenie jej zapisów i przeglądów oraz audytów.- implementacja zasad amfori BSCI - przygotowanie firmy do certyfikacji i audytów - rateing A - implementacja i certyfikacja standardu OCS blendend,- opracowanie polityki środowiskowej,- Implementacja kodeksu postępowania partnerów handlowych : C & A, Takko Fashion, Lidl, - raportowanie Amfori BEPI,- nadzór nad gospodarka odpadami i sprawozdawczością ochrony środowiska,- monitorowanie aspektów środowiskowych- wspieranie inicjatyw lokalnej społeczności4. Jakość- nadzór nad przestrzeganiem standardów jakościowych na poszczególnych etapach produkcji,- udział w tworzeniu procedur jakościowych- nadzór i udział w tworzeniu i wdrożeniu systemu ERP w firmie.4. Kontrola & Certyfikacja- przygotowanie i reprezentowanie firmy w trakcie kontroli: a. Państwowej Inspekcji Pracy b. Państwowej Inspekcji Sanitarnej c. Straży Granicznej, d. Urzędem Dozoru Technicznego, e. Inspektoratu Ochrony Środowiska,- reprezentowanie firmy w audytach socjalnych i technicznych ( SGS, Control Union, Intertek )

- zarządzanie pracownikami produkcyjnymi, - prowadzenie polityki kadrowej i wynagradzania, - nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, zasad bhp i p.poż, - reprezentowanie podmiotu w trakcie kontroli przez instytucje państwowe,- współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowo - kadrowym.

- Implementacja standardu SA 8000 w latach 2012-2014, reprezentowanie podczas auditu, współpraca z audytorami, nadzór nad przestrzeganiem kodeksu postępowania oraz wytycznych standardu. - zarządzanie pracownikami produkcyjnymi,- prowadzenie polityki kadrowej i wynagradzania, - kontrola i nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i zasad bhp, p.poż- reprezentowanie podmiotu w trakcie kontroli instytucji państwowych tj. Państwowej Inspekcji Pracy, Inspekcji Sanitarnej - legalizowanie pobytu i pracy obcokrajowców,- współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowo - kadrowym