Verantwoordelijk voor het professionaliseren van de HR Afdeling,Taken: werven functie officemanager, functieprofielen opmaken, controle HR documenten op wet- en regelgeving, verzuimcasussen beheren, mappenstructuur herindelen, leidinggevende en medewerkers adviseren omtrent HR vraagstukken.

Verantwoordelijk voor het opzetten van de HR afdeling binnen de groeiende organisatie DSG Schoonmaakbedrijf.Taken: volledige verantwoordelijkheid ziekteverzuim (administratief, WVP stappen volgen, alle gespreksvoering rondom verzuim), leidinggevende adviseren betreft medewerkers, onderdeel van MT om HR te vertegenwoordigen, alle administratieve facetten van HR, digitaliseren van HR, HR processen optimaliseren, in- door- en uitstroom beheren en gesprekken voeren.

Taken: verantwoordelijk voor alles omtrent Ziekteverzuim, salarisadministratie, medeverantwoordelijk voor verschillende juridische casussen, HR digitaliseren, HR processen opzetten.

Taken: Personeelshandboek maken, ziekteverzuimbeleid en andere beleidsstukken geschreven t.a.v. het nieuwe personeelshandboek, verantwoordelijk voor de invulling van 3 vacatures, recruitmentactiviteiten opgezet voor de toekomst, onboardingsprocessen optimaliseren en op de kaart zetten bij leidinggevende,

In het begin van mijn functie lag mijn voornaamste verantwoordelijkheid in het ondersteunen van de HR-officer bij administratieve taken binnen het AFAS-systeem. Deze taken omvatten onder andere het opstellen van contracten en het verwerken van verlofaanvragen. Bovendien had ik de verantwoordelijkheid voor het afhandelen van eerstelijnsproblemen voor medewerkers. Daarnaast heb ik proactief kleinere projecten geïnitieerd, zoals het optimaliseren van het onboardingsproces.

Bij NSK ben ik verantwoordelijk geweest voor alles omtrent de administratie van medewerkers en heb ik op basis van mijn onderzoek tijdens de afstudeerstage mijn ontwikkelplan ontwikkeld en geïmplementeerd.

Ontwikkelplan ontwikkelen en implementeren: Ik was verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van ontwikkelingsplannen voor medewerkers, gebaseerd op grondig onderzoek en analyse.Administratie: tijdsregistratie bijhouden en beheren van tijdsregistratiegegevens om nauwkeurige salarisverwerking te garanderen. Het beheer van arbeidscontracten en gerelateerde documentatie, inclusief het updaten en onderhouden van contractinformatie. Verder ook het verzuimbeheer bijhouden en beheren van verzuimgegevens, inclusief het coördineren van verzuimprocedures en -rapportages.Werknemerstevredenheidsonderzoek uitzetten: Het opzetten en uitvoeren van werknemerstevredenheidsonderzoeken om inzicht te krijgen in medewerkersbehoeften en -tevredenheid.In-, door- en uitstroom: Het coördineren van het wervingsproces (instroom), interne mobiliteit (doorstroom) en het afhandelen van uitstroomprocedures.Onderzoek Retentiemanagement: Het uitvoeren van onderzoek naar retentiebeheer om te begrijpen hoe medewerkers kunnen worden behouden en gemotiveerd om bij de organisatie te blijven.Fietsenplan: Tijdens mijn stage heb ik geïnventariseerd naar de mogelijkheden van een fietsenplan en dit ook naderhand geïmplementeerd.Gespreksvoering: Tijdens mijn afstudeerstage heb ik ervaring opgedaan in het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten en het uitvoeren van exitgesprekken met vertrekkende medewerkers.Deze werkactiviteiten illustreren mijn betrokkenheid bij HR-beheer en mijn focus op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid, evenals het efficiënt beheren van HR-processen binnen de organisatie.

Bij SPAR hoofdkantoor heb ik mijn derdejaars meewerk-stage gedaan. Hierbij was ik verantwoordelijk voor meerdere zaken..Voorbeelden: Processtandaarden verbeteren en aanpassen, in- door- uitstroom werkzaamheden, werving en selectie, urenregistratie, verzuim, contracten, medewerkersmutaties, verklaringen, tag registratie e.d.Mijn focus voor mijn meewerkstage onderzoek lag op het thema ‘onboarding’. Hierbij heb ik onderzocht hoe de medewerkers van SPAR hoofdkantoor het onboardingsproces ervaarde en hierop volgend een adviesrapport voor gemaakt.