Ejecutar un alto nivel de servicio, procesos y políticas en todas las operaciones regionales de recursos humanos para crear una experiencia excepcional para los empleados, simplicidad y satisfacción del cliente.Garantizar las operaciones diarias de recursos humanos para los países asignados mediante el procesamiento de solicitudes y servicios a través de ServiceNow.Brindar asesoramiento a gerentes y empleados sobre diversos temas de recursos humanos, consultas, políticas, procedimientos… Show more Ejecutar un alto nivel de servicio, procesos y políticas en todas las operaciones regionales de recursos humanos para crear una experiencia excepcional para los empleados, simplicidad y satisfacción del cliente.Garantizar las operaciones diarias de recursos humanos para los países asignados mediante el procesamiento de solicitudes y servicios a través de ServiceNow.Brindar asesoramiento a gerentes y empleados sobre diversos temas de recursos humanos, consultas, políticas, procedimientos y solicitudes de información.Punto de contacto único para el país asignadoIniciar procesos transaccionales en nombre de los gerentes si es necesario.Ayudar con la gestión del desempeño, incluido el establecimiento de objetivos, comentarios y evaluaciones.Capacitar a nuestros empleados, gerentes y partes interesadas con respecto a los procesos y sistemas de recursos humanos (como Workday)Contribuir a proyectos de recursos humanos según sea necesario con diversos entregables como: probar, traducir, documentar, habilitarMantener los datos de recursos humanos en Workday, administrar y organizar los datos de recursos humanos y garantizar la calidad y precisión de los datos.Creación de documentos laborales como: contratos, certificados, adendas, aumento de sueldo etc.Apoyar a los gerentes y otras partes interesadas en sus tareas administrativas de recursos humanos.Realizar tareas rutinarias como parte del catálogo de entrega de procesos de RR.HH. Show less

• Liderar el proceso de definición de los indicadores y las metas de desempeño• Desarrollo y potenciación de relaciones laborales efectivas.• Liderazgo en la gestión de recobro de incapacidades ante las EPS y ARL, así como depurar las deudas presuntas ante las entidades de Seguridad Social.• Atención proactiva a las solicitudes de colaboradores.• Estrategias innovadoras para el ciclo de vida laboral.• Supervisar y controlar el proceso de nómina, asegurando el tiempo y la… Show more • Liderar el proceso de definición de los indicadores y las metas de desempeño• Desarrollo y potenciación de relaciones laborales efectivas.• Liderazgo en la gestión de recobro de incapacidades ante las EPS y ARL, así como depurar las deudas presuntas ante las entidades de Seguridad Social.• Atención proactiva a las solicitudes de colaboradores.• Estrategias innovadoras para el ciclo de vida laboral.• Supervisar y controlar el proceso de nómina, asegurando el tiempo y la calidad de este, así como la implementación proyectos de competitividad salarial externa y equidad interna.• Responsable por la atención de los procesos de auditoría internas y externas.• Administrar del programa de beneficios de la compañía, así como del relacionamiento con nuestras las empresas prestadoras de servicios Show less