Akuaro es una agencia especializada en el desarrollo de talento IT y digital, ofreciendo soluciones integrales que apoyan a las organizaciones en su crecimiento y transformación. A través de metodologías innovadoras, nos centramos en el desarrollo de equipos, la transición laboral y la evaluación de talento, asegurando que los profesionales y empresas estén alineados con sus objetivos estratégicos.En Akuaro, co-lidero y colaboro en tres áreas clave:𝐎𝐮𝐭𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐄𝐦𝐩𝐥o𝐲𝐞𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧: Acompaño a profesionales en momentos de cambio, brindando soporte psicoemocional y orientación de carrera. Desarrollamos planes que fomentan el bienestar laboral y el autoconocimiento, asegurando transiciones exitosas y sostenibles.𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐬𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐬𝐬𝐦𝐞𝐧𝐭: Elaboro informes psicotécnicos para identificar fortalezas, estilo de trabajo en equipo y áreas de desarrollo de los candidatos. Ofrecemos recomendaciones personalizadas para optimizar el onboarding, alineando la incorporación con las necesidades técnicas y culturales de nuestros clientes.𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠: Diseño y facilito programas de diagnóstico y desarrollo de equipos. A través de sesiones grupales y soporte estratégico a los líderes, trabajamos en desbloquear barreras que frenan la cohesión y el rendimiento del equipo. Nuestro objetivo es potenciar la capacidad colectiva, asegurando una comunicación efectiva y logrando resultados duraderos que impulsen el éxito del equipo.Algunos datos:30+ procesos de acompañamiento personalizado en transiciones laborales y crecimiento profesional.15+ evaluaciones exitosas de candidatos para roles clave10+ implementación de programas de Team Performing¿Quieres maximizar el rendimiento de tu equipo IT y asegurar un proceso de onboarding efectivo?Contáctame y hablemos de cómo podemos potenciar el talento de tu organización.# Career Transition# Team Performing# IT Talent Development

En la Asociación Hipertensión Pulmonar España (comunidad virtual de pacientes) mi trabajo se centra en facilitar grupos de apoyo online para personas afectadas de HP en el Programa “Tardes de encuentro”. Este proyecto tiene como objetivo principal proporcionar un espacio de acompañamiento emocional y fortalecer la autonomía de l@s participantes en el manejo de su enfermedad, promoviendo un estilo de vida proactivo y mejorando su calidad de vida.𝐌𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠í𝐚 𝐲 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐬•Implementamos el programa en formato online en sesiones quincenales de 2h aprox de duración.•Con un grupo reducido de personas (entre 7 y 12) para facilitar la interacción, el feedback y el aprendizaje compartido•Trabajamos para que l@s personas afectadas por HP adquieran herramientas que les permitan manejar la enfermedad de manera proactiva, mejorando su autonomía en el día a día.•Promovemos un estilo de vida activo y participativo, donde los miembros del grupo asumen un rol clave en su tratamiento, bienestar y una actitud positiva frente a la enfermedad.•Medimos el impacto de nuestras intervenciones a través de evaluaciones periódicas, registrando mejoras significativas el manejo emocional y la capacidad de afrontar diferentes retos.“𝑬𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒑ó𝒔𝒊𝒕𝒐 𝒖𝒏𝒆 𝒂 𝒍𝒂𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒔.𝑬𝒍 𝒈𝒓𝒖𝒑𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒊𝒈𝒖𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒆𝒔𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒑ó𝒔𝒊𝒕𝒐 𝒔𝒆 𝒉𝒂𝒈𝒂 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅.”# Afecto grupal# Apoyo# Calidad de vida# Feedback

El Máster en Autoliderazgo y Conducción de Grupos (UB) combina un enfoque innovador basado en la psicología grupal y las metodologías más avanzadas en el entrenamiento de habilidades. Este programa tiene como objetivo capacitar a profesionales en la gestión de equipos, la intervención grupal y el liderazgo en diversos contextos organizacionales y sociales. La metodología promueve un aprendizaje experiencial que impulsa el desarrollo personal y colectivo.En el Máster en Autoliderazgo y Conducción de Grupos (UB), colaboro en diferentes roles:𝐃𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐂𝐮𝐫𝐬𝐨 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐫, donde actúo como analista del comportamiento grupal ofreciendo feedback personalizado para el desarrollo individual y colectivo del alumnado.𝐓𝐮𝐭𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐓𝐅𝐌, acompañando a los estudiantes en la elaboración de sus investigaciones y proyectos con un alto impacto psicosocial, organizacional y educativo𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐦𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 "𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬"Algunos datos:30 créditos ECTS (725h) de formación presencial en liderazgo y gestión de equiposAcompañado > 40 alumnos en su proceso de cambio y formación en habilidadesColaboración en proyectos de I+D de diagnóstico e intervención grupal (metodología ETBO & programa de soft skills para la transición profesional)¿Quieres entrenar tus habilidades de liderazgo y gestión de equipos?Esta es una oportunidad única para ti!#𝐀𝐮𝐭𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨# 𝐏𝐬𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠í𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬# 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐧𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬

En Koesiona, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐬𝐝𝐞 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥ó𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐛𝐚𝐬𝐚𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐎𝐮𝐭𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠. Estas experiencias permiten a los equipos trabajar en entornos únicos que promueven la cohesión, confianza y comunicación efectiva, todo mientras enfrentan desafíos reales que desbloquean su máximo potencial. Nuestro objetivo es mejorar la eficiencia del equipo, fomentar el liderazgo y generar resultados sostenibles en línea con las necesidades específicas de cada organización.Trabajamos de la mano de 𝑨𝒗𝒆𝒏𝒕𝒖𝒓𝒂 𝑵ó𝒎𝒂𝒅𝒂, nuestro partner preferido, para llevar a cabo experiencias al aire libre que combinan retos físicos y mentales. Estas actividades no solo fortalecen los lazos entre los miembros del equipo, sino que también los sacan de su zona de confort, maximizando la cooperación, la confianza y el dinamismo en un entorno controlado, retador y divertido, con resultados que se reflejan a largo plazo en el desempeño del equipo.¿𝘚𝘦𝘳á𝘯 𝘤𝘢𝘱𝘢𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘨𝘳𝘢𝘳𝘭𝘰 𝘫𝘶𝘯𝘵𝘰𝘴? Saca a tu equipo de su rutina diaria y enfréntalos a desafíos fuera de lo común. Activa su capacidad de tomar decisiones bajo presión, en un entorno seguro y controlado. Potencia la cohesión y confianza a través de experiencias inmersivas y colaborativas. Genera un entorno donde se descubran nuevas habilidades y fortalezas en cada miembro del equipo.¡𝐐𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐞𝐜𝐞 𝐥𝐚 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐭𝐮𝐫𝐚!Para más informaciónContáctanos a través de nuestra web: https://koesiona.com/contacta/O envíanos un mensaje por Linkedin.𝐊𝐎𝐄𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 | 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 | 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬𝘓𝘢 𝘤𝘰𝘩𝘦𝘴𝘪ó𝘯 𝘦𝘴 𝘦𝘭 𝘱𝘦𝘨𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘲𝘶𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘦𝘲𝘶𝘪𝘱𝘰.𝘕𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘱𝘳𝘰𝘱ó𝘴𝘪𝘵𝘰 𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘴𝘦 𝘱𝘦𝘨𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘴𝘦𝘢 𝘮á𝘴 𝘢𝘶𝘵é𝘯𝘵𝘪𝘤𝘰 𝘺 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘥𝘦𝘳𝘰.

Como consultor y formador (certificado en Extended DISC y metodología ETBO), me dedicado a diseñar e implementar programas formativos que potencian el rendimiento y el desarrollo de habilidades de profesionales y equipos en diversos sectores. Mi enfoque se basa en la cocreación de soluciones formativas a medida, adaptando cada intervención a las necesidades específicas de la organización.¿𝑸𝒖é 𝒉𝒂𝒈𝒐? ¿𝑪ó𝒎𝒐 𝒍𝒐 𝒉𝒂𝒈𝒐?𝐃𝐢𝐬𝐞ñ𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐝𝐨: Creo soluciones ad-hoc basadas en un diagnóstico previo, asegurando que cada formación responda a las necesidades específicas del equipo.𝐌𝐞𝐭𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠í𝐚 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐲 𝐩𝐫á𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚: Con herramientas de gamificación y técnicas grupales que fomentan el aprendizaje activo, el desarrollo de competencias y el compromiso individual y colectivo.𝐄𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐚: Realizo seguimientos y proporciono informes de resultados para medir el impacto de las formaciones, ajustando la estrategia formativa en cada nueva etapa.𝐒𝐨𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞: Proporciono recursos didácticos con materiales prácticos que facilitan la implementación de lo aprendido en el lugar de trabajo.A̳l̳g̳u̳n̳o̳s̳ ̳d̳a̳t̳o̳s̳* Temáticas: evaluación de competencias, bienestar laboral, habilidades comunicativas, gestión del tiempo, gestión del estrés, trabajo en equipo y liderazgo.* Sectores: automoción, finanzas e inmobiliario, salud, educación, energía, telecomunicaciones, alimentación y packaging.* 70+ alumnos en 11 equipos, implementando soluciones de impacto que han mejorado el bienestar, y el rendimiento de los equipos.¿𝐁𝐮𝐬𝐜𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐡𝐞𝐜𝐡𝐨 𝐚 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞 𝐞𝐥 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐯𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬?Escríbeme y diseñemos una formación que responda a los retos actuales de tu organización

El programa SOC-FPO Dual está dirigido a jóvenes desempleados y tiene como objetivo facilitar su inserción laboral a través de la formación profesional en alternancia con el trabajo. Este modelo combina el aprendizaje en el aula con la experiencia en empresas del sector, proporcionando a los participantes una vía de especialización técnica y desarrollo de competencias prácticas. El programa fomenta la empleabilidad, permitiendo a los jóvenes adquirir habilidades directamente aplicables en el mercado laboral, mientras contribuyen activamente en el entorno profesional.En mi rol como técnico de formación y coordinador del Programa (SOC-FPO Dual Textil, 2ª Ed), trabajé en la orientación laboral de los alumnos, la gestión del equipo docente y la prospección de empresas del sector textil. Mis funciones clave incluían el seguimiento personalizado de los participantes, asegurando que su formación se alineara con los requisitos del mercado, y la creación de sinergias con las empresas para facilitar la transición de los jóvenes al empleo. Además, supervisé la implementación del programa, evaluando su progreso y ajustando los planes formativos según las necesidades individuales y del sector.Datos Destacados: Coordinación de 9 cursos y módulos formativos destinados a la obtención de Certificados de profesionalidad (SOC) y la formación de competencias técnicas y transversales Soporte y colaboración con 5 empresas del sector textil. 15 alumnos beneficiados con un seguimiento personalizado y continuo. 65% de éxito en la inserción laboral de los participantes. Desarrollo de programas de onboarding para asegurar una integración laboral efectiva.Este proyecto no solo facilitó la transición laboral de los jóvenes, sino que también contribuyó a mejorar la competitividad de las empresas participantes, al conectar las necesidades del sector textil con un talento emergente y capacitado.

En Joviat FPI, una de las escuelas de referencia en el ámbito de la formación en hotelería, fui co-responsable de la coordinación de la primera edición del programa SOC-FPO Dual en este sector. Me centré en la implementación del proyecto, el diseño de itinerarios formativos, los procesos de orientación individual y grupal y el desarrollo de competencias transversales para jóvenes desempleados, usuarios del Programa. Colaborando con empresas hoteleras facilitando la transición de los alumnos al empleo y optimizando los procesos de onboarding.Además de mi rol en la (co)coordinación del proyecto y como tutor, trabajé en estrecha colaboración con el equipo de orientadores y docentes para desarrollar estrategias innovadoras en el aprendizaje y adquisición de competencias técnicas y transversales, como la gestión del tiempo, el trabajo en equipo, y la asunción/adaptación del rol profesional.También trabajé en la creación de una red de contactos con empresas y entidades del sector social, ajustando el programa a las demandas del mercado y garantizando que los alumnos adquirieran habilidades alineadas con las necesidades reales del sector, promoviendo su empleabilidad.Algunos datos: Coordinación de 5 cursos y módulos formativos destinados a la obtención de Certificados de profesionalidad (SOC) y la formación de competencias técnicas y transversales Acompañamiento personalizado a 20 alumnos (tutorización y orientación) Coordinación y soporte con 8 empresas del sector para facilitar la empleabilidad 87% de éxito en la inserción laboral de los participantes en las empresas colaboradoras Innovación en el desarrollo de herramientas de evaluación y formación de competenciasEste proyecto me permitió adaptar la formación a las necesidades individuales de los alumnos, desarrollando competencias clave y fomentando su confianza en la inserción laboral. Los participantes finalizaron con habilidades sólidas para integrarse exitosamente en el sector hotelero.

El proyecto Servei Integral d'Atenció a l'Esportista se enfoca en ofrecer un acompañamiento completo al desarrollo deportivo, académico y personal de los jóvenes deportistas de la cantera del FC Barcelona. Desde La Masia, centro de formación de alto rendimiento deportivo, trabajé con las secciones de Baloncesto y Fut 7 proporcionando guía y apoyo en los diferentes retos y etapas clave de su desarrollo personal y profesional.Mis funciones incluyeron la intervención directa con deportistas y familias, soporte psicoemocional y orientación profesional para ayudar a los jóvenes a equilibrar sus estudios con su carrera deportiva, además de diseñar planes personalizados de desarrollo, adaptados a las necesidades académicas, emocionales y deportivas de cada jugador y equipo.Algunos datos: 30+ deportistas tutorizados Gestión de la multiculturalidad y diversidad en los grupos Implementación de programas de educación emocional en los diferentes equipos Colaboración directa con el Barça B de baloncesto. Acompañamiento continuo en la integración académica y profesional Intervención a nivel individual, grupal y familiarMi experiencia en La Masia del FC Barcelona me permitió acompañar a los deportistas en su desarrollo personal y académico, alineando sus necesidades psicoemocionales con los retos deportivos de cada equipo. Trabajé para que tanto los jugadores como los equipos pudieran avanzar de manera equilibrada, respondiendo a las demandas de rendimiento, desarrollo y bienestar.

D'Alma Business Partners es una consultoría estratégica especializada en el desarrollo de talento y gestión de proyectos, orientada a potenciar empresas tecnológicas, educativas y sociales. Su propuesta de valor radica en el diseño de soluciones personalizadas que optimizan la gestión del talento y los procesos organizativos, alineando las necesidades del negocio con el crecimiento profesional de sus equipos.Colaboré en proyectos enfocados en la gestión del talento en empresas tecnológicas y educativas, donde compartían el reto de desarrollar competencias alineadas con la rápida evolución tecnológica y los cambios constantes en el entorno laboral.Mi labor se centró en implementar procesos de evaluación, formación y outdoor training, asegurando que los colaboradores estuvieran alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Además, proporcioné soporte clave en el desarrollo de herramientas tecnológicas innovadoras, asegurando que estas soluciones respondieran de manera efectiva a las necesidades cambiantes del mercado IT.Algunos datos: M3Q: Colaboración en el área de innovación y desarrollo tecnológico, participando en el diseño, creación, validación y lanzamiento al mercado de la herramienta M3Q Participación en 30+ programas formativos (indoor / outdoor) para empresas de diferentes sectores (tecnológico, educativo, industria producción) Áreas de formación: bienestar laboral, evaluación de competencias, trabajo en equipo y liderazgo en diferentes grupos de acción (empleados, equipos de managers, comité directivo)Esta experiencia me permitió no solo implementar programas formativos estratégicos, sino también colaborar en la creación de herramientas innovadoras que impactaron directamente en el desarrollo del talento.

Viventia es una consultoría especializada en el desarrollo de experiencias formativas diseñadas para impulsar el crecimiento y el bienestar organizacional. Su enfoque combina el aprendizaje vivencial con la formación competencial adaptados a las necesidades de las empresas en sectores como telecomunicaciones, producción industrial y distribución. Su propuesta de valor se basa en facilitar un cambio en las dinámicas de equipo, la gestión de competencias y el bienestar en el entorno laboral.Como consultor asociado, participé en la consultoría de cliente y en la creación de programas formativos a medida. Colaboré en proyectos enfocados a la evaluación de competencias, facilitación de equipos y la formación para empresas. Mi rol incluyó el diseño e implementación de acciones formativas presenciales, así como el desarrollo de soluciones de teambuilding que ayudaron a fortalecer la cohesión y el rendimiento de los equipos. Además, contribuí a la digitalización de servicios y al desarrollo de aplicaciones TIC para optimizar los procesos de formación y evaluación.Nuestro principal reto fue implementar programas innovadores en sectores tradicionales, impulsando un cambio cultural hacia la adopción de estructuras corporativas más transversales y colaborativas.Algunos datos 620h+ de formación presencial impartida en competencias transversales y desarrollo de equipos Uso de metodologías como Extended DISC, BASADUR profile, M3Q questionnaire y Outdoor Training Desarrollo de aplicaciones TIC para mejorar la experiencia del usuario y la evaluación de procesos Colaboración en Programa de Desarrollo de liderazgo en Universidad Corporativa (empresa sector Energía)Este enfoque me permitió generar un impacto tangible en el desarrollo de los equipos y en la efectividad organizacional, contribuyendo a mejorar tanto el rendimiento como la satisfacción laboral dentro de las empresas con las que colaboramos.

Discovering new horizons, human cultures and great countries.#Workaway#Hacking travel#Laos, Cambodia, Thailand, Myanmar, Vietnam, Malaysia#Budism

Neuropsychology unit in the neurology department of the HUB.Collaboration on different tasks and projects:Neurocognitive researchNeuropsychological assessmentCare for patients with mild and severe cognitive impairment, demancia, neurodegenerative and ischemic diseases.#Neuropsychology#Research#Cognitive wellness

Working at different roles: trainer, swim instructor, life guard.Award Make it Better Challenge at Functional Training Swim (FTS) projectArt of Swimming (Shaw Method) instructor#Life it well#Wellness#Swimming