Polly Ferraz Brito Email & Phone Number

- Gestão do processo anual de certificação Great Place to Work (GPTW).- Realização de planejamento estratégico, gestão de projetos e métricas para garantir o alcance dos OKRs e KPIs da área de Cultura e Experiência.- Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.- Monitoramento e avaliação da eficácia das iniciativas de comunicação interna.- Desenvolvimento e promoção da cultura organizacional.- Gerenciamento de plataformas de comunicação interna, como intranet e redes sociais corporativas.- Monitoramento e análise de indicadores chave, coordenando as tratativas dos temas críticos.- Onboarding gamificado- Realização de diagnósticos organizacionais e desenvolvimento de planos de ação com base em análises de dados.- Suporte ao desenho do modelo estratégico de gestão de clima e engajamento e apoio em sua implantação, por meio de grupos de trabalho e planos de ação direcionados para a evolução constante do clima organizacional.- Colaboração com o time de Business Partners (BP) no desenvolvimento de soluções focadas no fortalecimento da cultura nas diversas unidades de negócio e nos times.- Desenvolvimento e aplicação de políticas de benefícios e recompensas para retenção de talentos.- Organização de eventos internos para promover o envolvimento dos funcionários.

Rio De Janeiro, Brasil

- Participação nos times de inovação em São Paulo e Atlanta para impulsionar a criatividade e o desenvolvimento;- Orientação dedicada ao crescimento pessoal e profissional de cada colaborador da MJV;- Processos de recrutamento e seleção centrados no ser humano;- Integração (Onboarding) e desligamento (Offboarding) cuidadosos para uma transição suave;- Sessões regulares de feedback individual (One on One) para promover o desenvolvimento contínuo;- Iniciativas de engajamento, como Encontrão, MJVem e reconhecimento de aniversário;- Monitoramento semanal do registro de ponto para garantir a conformidade;- Suporte à liderança na estruturação e gestão eficaz das equipes;- Acompanhamento das práticas salariais para garantir equidade entre os colaboradores;- Análise de dados e fornecimento de recomendações para aprimorar a gestão de pessoas;- Apoio consultivo à liderança nas tomadas de decisão estratégicas;- Comunicação regular com os colaboradores sobre políticas, processos e ferramentas;- Participação ativa no Comitê de Diversidade para promover um ambiente inclusivo;- Apresentações para clientes visando compartilhar conhecimento e fortalecer relações;- Facilitação do relacionamento entre áreas e projetos para uma colaboração eficaz;- Definição e monitoramento das alocações de recursos para otimizar a produtividade;- Utilização da plataforma de gestão de projetos e pessoas, Monday, para uma gestão eficiente;- Participação no Comitê do Great Place to Work (GPTW) para garantir um ambiente de trabalho positivo e engajador.

Rio De Janeiro, Brasil

Niterói, Rio De Janeiro, Brasil

Desenvolvemos projetos tanto para profissionais quanto para organizações, estes, são realizados de maneira estratégica, assertiva, personalizada e empática, a fim de otimizar tempo e custo dos nossos parceiros entendendo que cada serviço pode fazer a diferença na vida de cada pessoa que será desenvolvido por nós.​- Recrutamento e Seleção especializados;- Treinamentos Organizacionais;- Pesquisa de Clima organizacional;- Onboarding;- Elaboração Curricular;- Simulação para entrevistas.- Simulação para entrevistas;-

Rio De Janeiro E Região, Brasil

- Liderança do time de recrutamento, seleção, treinamento e monitoramento dos jovens atendidos pelo Programa Viva Jovem;- Elaboração de laudo técnico sobre o acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes conforme legislação;- Intermédio de relações entre as partes interessadas, criando um canal de comunicação entre os segmentos envolvidos;

- Liderança do time de recrutamento, seleção, treinamento e monitoramento dos jovens atendidos pelo Programa Viva Jovem;- Elaboração de laudo técnico sobre o acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes conforme legislação;- Intermédio de relações entre as partes interessadas, criando um canal de comunicação entre os segmentos envolvidos;

Rio De Janeiro E Região, Brasil

- Atuação no Programa de Comunicação e Responsabilidade Social da Rodovia Arco Metropolitano BR -493;- Recebimento e Encaminhamento das demandas originadas da ouvidoria pública com o objetivo de manter um diálogo acessível e constante entre os diversos segmentos sociais de área de influência da rodovia;- Desenvolvimento de ações, visando a integração dos stakeholders com a implantação do empreendimento e dos programas socioambientais, com a população, o Poder Público e as instituições locais.

Nova Iguaçu

- Elaborar e ministrar encontros/aulas para jovens dos projetos aprendizes; -Elaborar relatórios de avaliação dos jovens e relatórios pedagógicos/atividades desenvolvidas; -Participar de reuniões para acompanhamento pedagógico, alinhamento de processos e grupos de trabalho para o desenvolvimento de diversas ações de formação; -Analisar tarefas e exercícios produzidos pelos jovens; Controlar a frequência dos jovens e manter os diários de classe sempre atualizados; Alimentar site de controle de frequência virtual; -Fazer acompanhamento de casos específicos referente a faltas e dificuldades dentro de sala de maneira geral.

Competências Profissionais, Emocionais E Tecnológicas Para Tempos De Mudança, Produtividade

Certificado em Competências Profissionais, Emocionais e Tecnológicas para Tempos de Mudança, da PUCRS

Master Of Business Administration - Mba, Project Management

Psicologia, Psicologia

Foreign Languages And Literatures, General