Empresária no Ramo de estética e beleza

Responsável pelo gerenciamento de todos subsistemas de RH, implantações de diferentes projetos motivacionais, desempenhando um trabalho com foco no Desenvolvimento organizacional, Hunting, Treinamento, Admissão e Demissão, Rotinas Trabalhistas, Gestão de Talentos, Acompanhamento e Feedback, Coaching, Plano de Carreira, Análise de Resultados e Indicadores de RH e Programas de Liderança.Atuação generalista como Business Partner em todas áreas de negócios.Responsável pela construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais dos gestores da 3 Corações do Rio de Janeiro, atuando também com análise dos resultados de todos os KPIs dos gestores para aplicação da metodologia 9box.Atuação estratégica com planos que buscam o desenvolvimento dos colaboradores em suas competências técnicas, competências de lideranças e competências de relacionamento, que acontece por meio da aplicação de assessments, da condução de workshops com parceiros e construção de PDIs direcionados para cada desafio específico de cada colaborador.Condução de processos de desenvolvimento (clima, cultura, avaliação de competências, Indicadores mensais, programa de desenvolvimento da liderança, inclusão de PCD’s, entre outros projetos).Atuação abrangendo Adm. Pessoal, SESMT, Passivo/Risco Trabalhista.Identificação e desenvolvimento de ações de treinamentos comportamentais para todos os níveis, conduzindo internamente ou terceirizando. Responsável pela Integração de Novos Colaboradores. Elaboração e Apresentação de Reunião de Resultados, com os principais indicadores da área de RH: Índice de Desligamento, Absenteísmo, H/h Treinamento, Horas Extras, Jornada de Trabalho, Metas de Pacotes Pessoal, Variável e Benefícios por Head Count, Processos Trabalhistas, Exames Periódicos. Organização de Eventos Internos e Externos e Programas Motivacionais.Gestora da área de SESMT, controlando os indicadores de acidente de trabalho, exames periódicos, treinamentos legais, inspeção de campo.

Responsável pela área de Recursos Humanos, com reporte ao Diretor Financeiro/Administrativo, gerindo equipe de 25 pessoas diretamente.Implantação das práticas, políticas, processos de RH com a criação do Manual próprio de RH.Desenvolvimento, coleta de dados e tabulação de Pesquisas de Remuneração; Enquadramento de cargos, salários, benefícios, remuneração variável.Implantação do Sistema de Plano de Cargos e Salários, Descrição de Cargos, Gestão de Benefícios, Distribuição de PLR e Bônus executivo;Gestão do Plano de Saúde Administrado, autogestão, e revisão do modelo adotado.Atuação em grandes projetos de mapeamento de competências, Programa Trainee, Programa de Talentos e Sucessores, Programa de Estagiários, Programa de desenvolvimento de lideres (PDL).Gestão de clima organizacional e Gestão do desempenho;Implantação da área de comunicação interna, criação de veículos e mídias eletrônicas, com grade deeventos institucionais e realização de campanhas internas;Elaboração de campanhas de Qualidade de Vida, Saúde e Bem Estar.Recrutamento, seleção e contratação de profissionais especializados no Brasil e Exterior.Revisão dos processos de Folha de Pagamento, desde Legislação e Tributos a Contabilização.Elaboração da folha de pagamento e encargos no sistema RM Labore e ADP System. Elaboração e acompanhamento de Declarações mensais e anuais. Atuação na supervisão de cálculos rescisórios e férias de colaboradores.Supervisão do controle do ponto e banco de horas.Atendimento a fiscalização do ministério do trabalho Gestão de Programas Sociais e de Terceiros - Suporte e Serviços Administrativos.Atuação da área de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional. Programa de Iniciação Profissional e de Esporte e Cultura para os funcionários e jovens de comunidades carentes;Implantação do modelo por competências.Negociação Sindical com atuação em diversos estados e sindicatos.Conhecimento das legislações trabalhista e previdenciária.