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A EnGedi RH é uma consultoria especializada em Gestão de Recursos Humanos, Coaching e Consultoria em Carreira, que apoia empresas e pessoas a alavancarem o seu potencial e alcançarem seus melhores resultados através da gestão de pessoas e do desenvolvimento humano. Conheça nossos serviços:Para Empresas:> Recrutamento & Seleção: encontramos o profissional ideal alinhado às estratégias organizacionais de sua empresa e competências necessárias para o exercício do cargo. > Projetos para Desenvolvimento Humano Organizacional, tais como: Treinamentos, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, entre outros. > Outplacement – consultoria especializada em apoiar empresas no processo de desligamentos simultâneos de grupos ou profissionais individuais, a fim de assessorá-los, promovendo uma transição menos traumática no reposicionamento de suas carreiras. > Coaching Executivo - metodologia voltada para o atingimento de metas organizacionais com foco no desenvolvimento de competências, aumento da performance profissional e maximização de resultados. > Assessment Center - Trabalhamos com diversas Avaliações Comportamentais, ferramenta que apoia na seleção de pessoas e mapeamento do perfil comportamental de equipes, a fim de promover o autoconhecimento e o desenvolvimento de forma eficaz.> Consultoria Industrial: para Gestão Operacional e Treinamento de mão de obra industrial> Palestras corporativas - desenvolvemos palestras corporativas e motivacionais exclusivas, alinhadas à estratégia, temática e comunicação da organização. Para Pessoa Física:> Consultoria em Carreira: serviço especializado em apoiar profissionais em transição de carreira ou de recolocação profissional.> Coaching para o desenvolvimento pessoal e profissional.> Programa Autoconhecimento> Programa VocacionalE outros serviços mais...

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Projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional, Recrutamento & Seleção e Coaching- Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos- Ministração de palestras e participação em eventos- Recrutamento & Seleção de diversos níveis e segmentos- Hunting de vagas estratégicas- Avaliação de Desempenho- Pesquisa de Clima- Cargos & Salários- Consultoria em Carreira - Coaching para executivos- Desenvolvimento de Novos Negócios- Desenvolvimento de projetos de DHO

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Recrutamento e Seleção & Desenvolvimento Organizacional: - Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas, condução de entrevistas comportamentais e por competências, Aplicação de provas situacionais e dinâmicas de grupo, baseado em competências;- Seleção para diversos níveis hierárquicos, desde cargos operacionais até cargos administrativos e de liderança;- Business Partner das áreas Comercial e Marketing, suporte direto aos Gerentes e Diretor da área nos assuntos referentes ao RH- Condução de processos de Recrutamento Interno- Contratação de Aprendizes - Organização de Treinamentos em diversos temas, realizando levantamento de necessidades, planejamento mensal e anual envolvendo toda a logística, aplicação de avaliação de reação e de aprendizagem- Gestão da Avaliação de Desempenho, sendo responsável pela elaboração dos formulários;- Aplicação da Pesquisa de Clima, participando das estratégias de intervenção para melhorar o ambiente de trabalho;- Criação de relatório de indicadores para análise de turnover (motivos dos desligamentos por pedido de demissão e dispensas pela empresa) - Gestão das cotas de Menor aprendiz e PCDAdministração de Pessoal: - Gestão de todos os processos da área: Folha de pagamento, Indicadores, Admissão, Demissão, Processos Trabalhistas, Benefícios, Afastamentos, Ponto Eletrônico, Medicina do trabalho e acompanhamento de fiscalizações do Ministério do Trabalho.- Gestão de Equipe- Presidente da CIPA, responsável por todas as obrigações pertinentes á norma.

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Recrutamento e Seleção & Desenvolvimento Organizacional: - Contratação e Seleção para vagas estratégicas e operacionais. - Condução de processos seletivos internos e externos. - Implantação e Manutenção do projeto de Banco de Talentos para contratação ágil e assertiva de profissionais de Call Center e Assistência 24 horas.- Integração de novos funcionários: Responsável pela coordenação, condução e ministração da integração de novos funcionários. - Treinamento: Organização e coordenação de treinamentos. - Plantão de Atendimento ao Funcionário: Implantação e condução de Plantão de Atendimento aos Funcionários, a fim de tratar dúvidas, divergências e promover a aproximação entre RH e clientes internos. - Eventos: Organização de eventos internos e externos em datas comemorativas.Administração de PessoalFolha de Pagamento:- Fechamento de folha de pagamento com total de 750 funcionários.- Tratativa e fechamento de ponto eletrônico.- Fechamento de encargos.- Processo de férias, rescisão e acompanhamento de processos trabalhistas.Administração de Benefícios: - Contratar, implantar e administrar benefícios.- Participação em análise de novos contratos de benefícios junto a área Jurídica e Diretoria.Admissão de novos Funcionários:- Inclusão de novos funcionários no sistema de gestão de funcionários TOTVS.- Registro em carteira, assinatura de contrato de admissão e inclusão nos benefícios.

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