Priscilla Abaz Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

Atuar como parceira de negócios gerindo a área, estratégias, programas, políticas e iniciativas de remuneração e benefícios;Gerir o processo de pagamento do ciclo de bônus anual, remuneração variável de vendas, meritocracia, movimentações internas, entre outros;Gerenciar e adaptar compensação e benefícios para um bom alinhamento com as tendências do mercado;Garantir a correta elaboração do Formulário de Referência anual, notas explicativas trimestrais e proposta de remuneração global dos administradores;Administrar os planos de Incentivo de Longo Prazo e seu processo operacional na integralidade;Gerenciar o budget do pacote de Benefícios, ICP e ILP da organização, bem como demais indicadores da área.

Prestar apoio consultivo às demais áreas da organização, visando o cumprimento das políticas e diretrizes internas;Elaborar análises, estudos e simulações relacionados com a estrutura de cargos e seus impactos nos custos de pessoal, oferecendo subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;Realizar benchmarking e pesquisa de mercado, identificando tendências e boas práticas para sugestão de melhorias, equivalência externa de cargos e salários e embasamento para análise de propostas de mudança;Realizar o processo de pagamento do ciclo de bônus anual, remuneração variável de vendas, meritocracia, movimentações internas, entre outros;Realizar treinamentos sobre as politicas e programas de Remuneração para toda a organização, visando a disseminação das orientações da estratégia do negócio.

Disseminar o modelo de gestão da organização através de treinamentos específicos para as demais áreas da organização;Prestar suporte metodológico para o desdobramento da estratégia organizacional em metas, para a elaboração dos planos de ação e para o atingimento dos objetivos;Monitorar e garantir a execução do ciclo periódico de acompanhamento de resultados;Realizar a apuração dos resultados anuais;Promover a interface entre os diversos projetos da organização que têm relação com o sistema de gestão, através de reuniões e consultoria, objetivando garantir o alinhamento com as estratégias da organização;Acompanhar e auditar os ciclos anuais do Programa de Excelência em Gestão.

Rio De Janeiro

Apoiar aos clientes através de conversas, reuniões, discussões, busca de solução de conflitos, acompanhamento de indicadores, aplicação de entrevistas de desligamento, projeção de headcount, análise de estrutura, méritos, promoções e propostas de melhorias;Contribuir nas decisões sobre pessoas das áreas, movimentações e demissões;Apoiar nos processos seletivos, desde definição de estruturas de times, definição de perfil, até entrevistas e comitês de decisão;Estabelecer relações de parceria com demais áreas da empresa, construindo ambiente de colaboração e para ampliar visão sistêmica, de modo a ter resoluções de problemas de forma mais assertiva;Participar do processo de onboarding de novos profissionais;Atuar de forma a disseminar as políticas e processos da organização, sendo promotor e embaixador da cultura organizacional.

Responsável pela análise e descrição de cargos, elaboração de estudos relacionados à estrutura de cargos, realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios. Manutenção das tabelas salariais, análise dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal. Realização da apuração e cálculo dos programas de RV da Companhia. Análise e auxílio no momento do fechamento do Orçamento anual da área de Remuneração e Benefícios. Levantamento de informações e propostas de ações para a manutenção e atingimento das metas do pacote de orçamento matricial da área. Levantamento das necessidades, auxílio na criação dos planos de ação da área, bem como atualização periódica dos mesmos. Responsável pelo plano de benefícios da Cia, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, entre outros contratos e políticas. Participação no programa de gestão do risco dos planos de saúde e odontológico e demais atividades relacionadas à área.

Csc-Gente

Líder da equipe de Benefícios, responsável pelo gerenciamento e operacionalização dos mesmos junto aos focais de RH, fornecedores e clientes internos.

Recursos Humanos

Integrante da Equipe Funcional que atuou na implantação do sistema ADP Expert Services, desenvolvendo parametrizações de cálculo e regras aplicáveis à folha de pagamento.Realização de Treinamentos e Capacitação para operacionalização da nova ferramenta para todas as Unidades de Negócio do Grupo.Suporte direto aos Focais de RH das Unidades de Negócio nas áreas de Folha de Pagamento, Rescisão e Benefícios.

Mba Em Gestão E Desenvolvimento De Pessoas

Tecnólogo, Gestão De Recursos Humanos