Priscilla Veras Email and Phone Number

-Recrutamento e seleção em grande escala, para atender as lojas maduras e inaugurações. Alimentando-as tanto nos cargos operacionais, quanto em posições pilares da companhia, como: Dermoconsultoras e Consultoras Babys. -Seleção Interna;-Recolhimento e conferencia de documentos para admissão, de forma física e online, através da plataforma UNICO;-Acompanhamento de liberação de vagas e cadastro de novos colaboradores em sistema SIGA.-Plataforma ATS Pandapé, Abler.

Participei do processo de descentralização do RH, ficando responsável por uma das maiores filiais da companhia, com um total de 375 colaboradores. -Recrutamento e seleção end-to-end, para todos os cargos e níveis de loja; -Acompanhamento de período de experiência;-Seleção Interna;-Entrevistas de desligamento;-Integração de novos colaboradores;-Elaboração de conteúdos e atuação direta em sala de aula para treinamentos.-Recebimento e conferencia de documentos para admissão;-Lançamentos, controles e tratativas de ponto;-Atendimento consultivo a toda liderança de loja, para assuntos relacionados a geste e gestão;-Responsável pelo programa de Jovem Aprendiz e PCD da filial;-Análise e controle de Headcount.-Plataforma ATS Gupy.

-Atração e seleção em grande escala, atendendo um grupo com 5 Gerentes Regionais e aproximadamente 100 lojas. -Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo para cargos Operacionais de Loja, Farmacêuticos e PCD's. -Cadastro e envio de link de admissão (Plataforma UNICO), para candidatos aprovados em seleção. Realizando assim o acompanhamento de todo o inpunt de documentos na plataforma. -Responsável por lojas maduras e inaugurações.-Plataforma ATS 99 Jobs e Vagas.com.

- Realização de acompanhamento dos colaboradores no período de Experiência;- Atendimento aos clientes internos de lojas, esclarecendo dúvidas e orientando sobre o cumprimento das diretrizes e políticas internas;- Visitas estruturadas às lojas a fim de acompanhar os indicadores de RH (turn over, absenteísmo, engajamento, cotas, R&S, T&D) e realizar um diagnóstico dos processos de gestão de pessoas, buscando soluções para atender as necessidades do cliente e impulsionar os resultados do negócio.- Utilização da ferramenta de Check List de RH - visando verificar se os processos de RH estão sendo aplicados devidamente, realizando follow up;- Descoberta de talentos;- Referencial da área de RH em loja;- Levantamento de deficiências referente à contratação, uniforme, benefícios, dentre outros;- Check list de Script das funções dos colaboradores de loja;- Acompanhamento em loja dos treinamentos ministrados em salas de aula.- Levantamento de necessidades de treinamento;- Responsável pelo programa de Inclusão de Pessoas com Deficiências.

- Recrutamento Interno e Externo;- Alinhamento do perfil, triagem dos candidatos, divulgação da vaga, aplicação de testes, entrevista por competência, condução de dinâmicas de grupo, elaboração de parecer;- Acompanhamento do processo seletivo desde o recebimento da vaga até admissão;- Realização de entrevistas de desligamento e levantamento dos dados coletados;- Realização de acompanhamento dos colaboradores no período de Experiência.

-Foco em seleção de pessoal para preenchimento de vagas: Estratégicas, comerciais, administrativas, técnicas, profissionais de TI e Telecom, portadores de necessidades especiais e grande volume (Varejo/Operacional).-Atendimento a empresas de grande porte e multinacionais, levantamento de perfil junto ao requisitante;-Confecção de parecer comportamental;-Triagem de currículos, dinâmicas de grupo conduzidas na empresa junto ao cliente, entrevistas coletivas, individuais e por competências;-Alinhamento e negociação quanto ao perfil com requisitantes da vaga e fornecimento constante de indicadores dos processos aos mesmos;-Efetuar contato telefônico com os candidatos, para avaliar seu perfil e validar o nível de conhecimento da vaga;-Finalização do processo e condução da admissão junto ao departamento pessoal;-Emissão de relatórios e controle de vagas abertas;-Inclusão e fechamento dos processos no sistema Menvie;-Plataforma ATS Vagas.com e Infojobs.

-Foco em seleção de pessoal para preenchimento de vagas: supervisão, comerciais, administrativas, técnicas, profissionais de TI, portadores de necessidades especiais.-Atendimento a empresas de grande porte e multinacionais, levantamento de perfil junto ao requisitante;-Confecção de parecer comportamental;-Triagem de currículos, dinâmicas de grupo conduzidas na empresa junto ao cliente, entrevistas coletivas, individuais e por competências;-Alinhamento e negociação quanto ao perfil com requisitantes da vaga e fornecimento constante de indicadores dos processos aos mesmos;-Efetuar contato telefônico com os candidatos, para avaliar seu perfil e validar o nível de conhecimento da vaga;-Finalização do processo e condução da admissão junto ao departamento pessoal;-Emissão de relatórios e controle de vagas abertas;-Inclusão e fechamento dos processos no sistema Menvie.