Diseño e implementación de programa de desarrollo organizacional, con foco en conseguir certificación de GPTW, lo cual se logró con excelentes resultados. Alguno de los programas diseñados e implementados fueron; programa de beneficios, liderazgo, gestión de clima organizacional (pulsómetro), modelo de evaluación de desempeño, inducción y selección

Asesoría transversal de gestión de personas a decanos y directores generales de la institución, con principal foco en gestión de clíma y apoyo legal.

Responsable de la gestión de personas de la sede Maipú (500 personas) en coordinacion directa con casa central, liderando procesos como; Programa de Reconocimiento, Capacitación, Reclutamiento y selección, Modelo de Liderazgo, Gestión de Engagement, Compensaciones.

Responsable del diseño e implementación de los programas de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas.

Encargado medición de clima organizacional mensual a nivel compañía (16.000 colaboradores).Encargado de Encuesta Censal GPTW a nivel compañía.Encargado de Planes de Clima a nivel compañía.Realización de informes a altas gerencias y compañía en general.Conocimiento del Programa de Recursos Humanos a nivel transversal de la compañía (NOW)LOGROS: - Aumentar la muestra de un 15% a un 25% en el instrumento de medición mensual e implementar versión online de ésta (antes papel). Logrando un promedio de 90% de participación de la muestra.- Confidencialidad y transparencia del proceso de encuesta.- 94% de los líderes de la compañía ingresaron sus planes de clima.- Aumento de un 15% a un 97% en cobertura de seguimiento planes de clima a nivel compañía.- Por segundo año consecutivo en ranking Great Place To Work entre las mejores 50 empresas para trabajar del país.

•Implementación de Programa de Reconocimiento interno para el proyecto. Responsable de su difusión y adecuado funcionamiento.• Encargado de comunicación interna de Proyecto Ripley Mastercard - Innovación Tecnológica Financiera.• Presentación del programa Ciclo de Desarrollo de RRHH a gerencias y realización de los reportes de avances de las diferentes etapas del programa.• Desarrollo de acciones para el mejoramiento de comunicaciones internas.- Actualización permanente de la estructura, definición de roles y responsabilidades de los diferentes cargos..- Auditor en terreno y encargado logístico de la Encuesta Censal Great Place To Work- Encargado de coordinación de capacitación Ripley Mastercard tanto e-learning como en terreno

Trabajo a nivel central, revisión de implementación en terrenoLevantamiento de competencias de prestadores de servicios de Programa Chile Crece Contigo.Desarrollo de artículo científico de políticas de recursos humanos del programa Chile Crece Contigo "Como funciona el Chile Crece Contigo"