Atendimento Clínico: Presto atendimento terapêutico individualizado a clientes com uma ampla gama de questões emocionais e psicológicas, proporcionando um ambiente seguro e acolhedor que facilita a expressão e o processamento de sentimentos e pensamentos.Avaliação e Diagnóstico Psicológico: Realizo avaliações psicológicas detalhadas para identificar as necessidades específicas de cada cliente. Utilizo essas informações para formular diagnósticos precisos que orientam o planejamento terapêutico e contribuem significativamente para os processos de mudança e transformação pessoal.Promoção da Saúde Mental: Empenho-me ativamente na promoção da saúde mental, adotando uma abordagem holística que não apenas trata questões imediatas, mas também capacita os clientes a desenvolver estratégias sustentáveis para o manejo da saúde mental a longo prazo.Desenvolvimento de Plano Terapêutico: Com base na avaliação inicial, desenvolvo e implemento planos de tratamento personalizados que visam atender às necessidades individuais dos clientes, promovendo a sua recuperação e bem-estar geral.

●Arquitetar e executar estratégias de RH inovadoras, sintonizadas com os objetivos da BRZ Empreendimentos. ●Liderar as iniciativas de desenvolvimento organizacional e humano, englobando desde a redefinição da cultura corporativa até a otimização da estrutura organizacional e a promoção do desenvolvimento de lideranças. ●Atuar como agente facilitador de transformações e mudanças, promovendo a adaptabilidade e resiliência organizacional.●Criar e implementar programas abrangentes de gestão de talentos, desenhados não só para atrair e reter os melhores talentos, mas também para nutrir e desenvolver as lideranças do futuro. ●Elaborar e executar programas de desenvolvimento que atendam tanto às necessidades individuais quanto às organizacionais, fomentando um ambiente que valoriza e encoraja a aprendizagem e o crescimento contínuos.●Revolucionar o processo de avaliação de desempenho, utilizando-o como ferramenta dinâmica para o desenvolvimento constante, por meio da definição clara de objetivos, avaliações aprofundadas de competências e feedback construtivo.●Desenvolver estratégias inovadoras para ampliar o engajamento dos colaboradores e fortalecer cultura, utilizando pesquisas de clima e engajamento para dirigir ações.●Garantir a plena conformidade das práticas de RH com as leis trabalhistas vigentes, assegurando que políticas não apenas atendam aos requisitos legais, mas também reflitam nossos valores e compromissos éticos.

Desenvolvimento de Programas de Talento: Liderança no desenho e na execução de programas estratégicos para atração e desenvolvimento de talentos, incluindo iniciativas para trainees e estágios. Focado na seleção de profissionais que se alinham perfeitamente aos valores e à cultura organizacional, fortalecendo a equipe com indivíduos altamente capacitados.Gestão de Avaliação de Desempenho (AVD): Responsável pelo desenvolvimento e implementação de sistemas robustos de avaliação de desempenho. Utilizo essas ferramentas para realizar mapeamentos detalhados de competências e desempenho, que fundamentam iniciativas personalizadas de treinamento e desenvolvimento.Educação Corporativa e Desenvolvimento de Equipes: Promoção e implementação de ações educativas que reforçam a cultura de aprendizado contínuo. Organizo eventos de integração e engajamento, melhorando a colaboração e o espírito de equipe em toda a organização.Monitoramento e Melhoria de Processos: Gestão ativa dos ciclos de avaliação de desempenho para orientar o desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Além disso, supervisiono e aprimoro continuamente os processos de onboarding, assegurando uma integração eficaz dos novos colaboradores.Capacitação de Gestores e Liderança Organizacional: Contribuo significativamente para a formação de gestores, fornecendo treinamento sobre os modelos de gestão da empresa e liderando pelo exemplo no que diz respeito a práticas de gestão eficazes.Pesquisas de Clima Organizacional: Executo pesquisas de clima para identificar áreas de melhoria e elaborar planos de ação que respondam diretamente aos desafios identificados, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.Diversidade e Inclusão: Ativo no desenvolvimento e na implementação de estratégias para promover a diversidade e a inclusão dentro da organização, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e parte integral da empresa.

Gestão de Cargos e Salários: Ativo na elaboração e administração de planos de cargos, salários e carreiras, implementando políticas de movimentação de pessoal alinhadas às diretrizes organizacionais. Essencial na promoção de estratégias equitativas e motivadoras para retenção e desenvolvimento de talentos.Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Colaboradores: Trabalho em estreita colaboração com lideranças para monitorar e avaliar o desenvolvimento, desempenho e assiduidade dos colaboradores. Assessoro gestores na aplicação de métodos de avaliação, análise de resultados e formulação de planos de desenvolvimento personalizados.Gestão de Turnover e Entrevistas de Desligamento: Realizo entrevistas de desligamento para identificar causas de rotatividade, elaborando relatórios detalhados e propondo soluções eficazes para mitigar esse desafio.Mediação de Conflitos e Intervenções Interpessoais: Responsável por intervir em conflitos internos, realizando estudos e diagnósticos para compreender e resolver problemas interpessoais, além de apoiar no desenvolvimento de planos de intervenção.Elaboração de Relatórios e Pareceres: Produzo diversos relatórios e pareceres para subsidiar decisões, fornecer informações essenciais à gestão e outras áreas da empresa, seguindo normas e procedimentos estabelecidos.Gestão de Clima e Projetos de RH: Lidero projetos focados na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de pessoas, auxiliando na identificação de necessidades de treinamento e na execução de programas educacionais.Análise de Indicadores de RH: Gero e mantenho atualizados os indicadores de RH, processando e analisando informações para apresentar à gerência. Elaboro planos de ação e trato não conformidades, garantindo a eficácia das estratégias de gestão de recursos humanos.

Recrutamento e Seleção: Experiência abrangente em recrutamento e seleção para diferentes níveis, incluindo operacional, administrativo, Jovem Aprendiz e Pessoas com Deficiência. Aplicação de testes específicos e psicológicos (palográfico, AC, D2, G38, BETA III, entre outros), além de dinâmicas de grupo e entrevistas comportamentais com foco em competências.Desenvolvimento de Programas de Entrada: Desenvolvimento e implementação de programas estratégicos como estágios de férias, estágios corporativos, programas de trainee e de aprendizagem, fomentando a inclusão efetiva e a preparação adequada dos novos colaboradores.Gestão de Treinamento e Capacitação: Avaliação das necessidades de capacitação e elaboração de materiais educativos para treinamentos que visam ao aperfeiçoamento das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores. Realizo treinamentos que capacitam os colaboradores a desempenhar suas funções de maneira eficaz.Inclusão de Pessoas com Deficiência e Aprendizes: Orientação e suporte às lideranças para a conscientização e efetivação da inclusão de colaboradores PCD e aprendizes, destacando a importância da produtividade e integração além do cumprimento da legislação.Gestão de Desempenho: Estruturação de programas de avaliação de desempenho para os colaboradores da sede, garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e o desenvolvimento contínuo do pessoal.Treinamento e Integração: Estruturação e ministração de treinamentos de integração e sobre temas específicos como o processo de admissão e a plataforma RM Vitae. Além disso, responsável por levantar, revisar e atualizar descrições de cargos, criando novos quando necessário.Suporte ao Departamento Pessoal: Assistência nas rotinas de admissão e benefícios, cadastro em sistemas específicos (TOTVS RM), controle de férias, distribuição de uniformes, entre outras atividades. Apoio contínuo ao time de DP e orientação aos colaboradores nas rotinas gerais do setor.

Principais Responsabilidades:Gestão de Recrutamento e Seleção: Responsável pela divulgação de vagas operacionais e administrativas, triagem e análise de currículos, bem como pelo primeiro contato com candidatos. Conduzo dinâmicas de grupo e entrevistas comportamentais focadas em competências, garantindo a identificação e seleção de talentos alinhados aos objetivos da empresa.Processo de Admissão: Gerencio todo o processo admissional, incluindo a solicitação, recepção e conferência de documentos conforme as normas do e-Social. Organizo os exames admissionais, controlo os exames periódicos e demissionais, e comunico os resultados aos candidatos, oferecendo feedback construtivo.Gestão de Colaboradores: Avalio o desempenho de colaboradores durante o período de experiência para assegurar o desenvolvimento das competências necessárias à manutenção do emprego. Realizo o cadastramento em sistemas de ponto digital e gerencio o controle de férias.Rescisão e Treinamentos: Administro o processo de rescisão de contratos, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte aos funcionários durante a transição. Além disso, sou responsável pela organização e ministração de treinamentos diversos, assegurando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Mediação de Conflitos e Suporte ao Departamento: Atuo ativamente na mediação de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso. Também cooperativo nas rotinas gerais do setor, oferecendo suporte e orientação constantes aos demais colaboradores.

Recrutamento e Seleção: Responsável pela divulgação de vagas e triagem inicial de currículos, organizando e convocando candidatos para processos seletivos. Realizo a aplicação e correção de testes psicológicos reconhecidos (TADIM, TACOM, D2, AC e Palográfico), e elaboro pareceres detalhados sobre os candidatos.Gestão de Processo Seletivo: Gerencio a comunicação com candidatos, entregando feedbacks construtivos por telefone ou e-mail. Além disso, coordeno o agendamento de exames admissionais, assegurando a conformidade com os requisitos de admissão.Rotinas Administrativas: Desempenho funções administrativas como atendimento telefônico e controle de informações variadas por meio de planilhas em Excel. Apoio no levantamento e análise de indicadores chave de RH, incluindo turnover, absenteísmo, clima organizacional e competitividade salarial.Suporte ao Departamento de RH: Atuo ativamente no controle e organização de informações críticas do setor, além de participar em outras atividades relevantes para o cargo, sempre visando a melhoria contínua dos processos internos.

Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção: Responsável pelo processo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas e triagem de currículos até o contato inicial com candidatos e realização de entrevistas. Garanto a seleção eficaz de colaboradores para todos os setores da empresa.Análise de Testes de conhecimento específico e Documentação: Aplicação e análise criteriosa de questionários e testes de conhecimento específico para avaliar as competências dos candidatos. Além disso, coordeno o recolhimento e a conferência de documentos pessoais dos candidatos selecionados, assegurando a correta transferência desses para o setor de contabilidade.Avaliação de Desempenho: Conduzo avaliações de desempenho regulares, proporcionando feedbacks construtivos que contribuem para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Entrevistas de Desligamento: Realizo entrevistas de desligamento para entender as razões da saída dos colaboradores, utilizando essas informações para melhorar as práticas de gestão e retenção de talentos.Desenvolvimento de Políticas Internas: Trabalho em conjunto com a diretoria para criar e implementar políticas eficazes de advertência e outras diretrizes de gestão de pessoal.Elaboração de Descrições de Cargos: Desenvolvo descrições detalhadas de cargos para todos os colaboradores, clarificando expectativas e responsabilidades, o que facilita a gestão de desempenho e o alinhamento organizacional.Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: Coordeno e monitoro programas de saúde e segurança no trabalho, implementando práticas que garantem a segurança e bem-estar dos colaboradores.Atividades Administrativas: Além das funções específicas de RH, gerencio diversas atividades administrativas, contribuindo para a eficiência operacional da empresa.

Indústrias e Setores Diversificados: Atuação em diversos ramos, incluindo postos de combustíveis, construção civil, mineração, siderurgia, comércio, e indústrias alimentícia e moveleira.Serviços Oferecidos:Cultura de Segurança e Saúde Ocupacional: Disseminação e fortalecimento da cultura em saúde, segurança e meio ambiente através da criação de campanhas eficazes e educativas.Compliance e Normas Regulamentadoras: Gerenciamento rigoroso do cumprimento das NR’s, com controle e monitoramento constante de indicadores de saúde, segurança e meio ambiente.Treinamentos e Documentação Legal: Avaliação e administração de documentação legal, realização de treinamentos obrigatórios e preparação para auditorias de órgãos fiscalizadores.Análise e Prevenção de Acidentes: Suporte detalhado na análise de acidentes e incidentes quase acidentes, incluindo o desenvolvimento e realização de Simulados de Emergência e Evacuação de Área.Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT): Planejamento e execução de atividades para a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, promovendo conscientização e prevenção.Gestão de Riscos e Permissão de Trabalho: Avaliação e emissão de Permissões de Trabalho de Risco para tarefas não rotineiras, além de auxiliar no desenvolvimento de projetos de Higiene Industrial.Segurança Química e Ergonômica: Atualização de Fichas de Segurança de Produtos Químicos e inspeção de produtos, bem como envolvimento em avaliações ergonômicas nos postos de trabalho.Documentações Legais e Auditorias: Elaboração de documentações obrigatórias como PCMSO, PPRA e PPP, e realização de auditorias internas em empresas clientes.Suporte à CIPA e Perícias Técnicas: Acompanhamento completo do processo eleitoral da CIPA e assistência em perícias técnicas/trabalhistas.

Educação e Conscientização: Desenvolvo e implemento programas educativos e campanhas de conscientização contínuas para garantir que todos os colaboradores estejam informados sobre as melhores práticas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente.Treinamentos e Capacitações: Conduzo sessões regulares de treinamento que são cruciais para manter e aprimorar as competências dos colaboradores em relação à segurança no ambiente de trabalho, prevenção de acidentes e resposta a emergências.Políticas e Procedimentos: Trabalho em estreita colaboração com a gestão para desenvolver e atualizar políticas que apoiam as iniciativas de segurança, saúde e meio ambiente, assegurando que estas estejam alinhadas com as normas regulatórias e as melhores práticas do setor.Monitoramento e Avaliação: Implemento medidas de monitoramento para avaliar a eficácia das estratégias implementadas, ajustando-as conforme necessário para melhorar continuamente os padrões de segurança e saúde ocupacional da organização.