Apoio aos processos de seleção;​Onboarding Desenvolvimento;Acompanhamento dos Indicadores Gente e Gestão; ​Apoio aos gestores nos processos de Gente e Gestão (Avaliação de Experiência, Feedbacks, Avaliações de Desempenho, entre outros); ​Acompanhamento de PDI e planos de ação de desenvolvimento da liderança e dos times;​Análise e aprovação de Movimentações de Pessoal (Mérito, Promoção, Desligamento);​Entrevistas de desligamento, relatórios das entrevistas para os gestores;​Acompanhamento do Plano de Aprendizagem; Diagnóstico e aprovação de Treinamentos;​Diagnóstico e consolidação de informações das Diretorias Corporativas;​Apoio aos projetos de Gente e Gestão;​Conversa com colaboradores para apoio quando necessário.

Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos do Centro de Distribuição da filial, situada no Cabo de Santo Agostinho.Business Partner Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento dos Gestão de Benefícios Suporte ao Departamento PessoalEndomarketing

- Atuação direta com os Gestores, para suporte em Gestão de Pessoas – Consultoria Interna (Business Partner);- Responsável por todo processo de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, estratégicas, Pessoas com Deficiências e Jovens Aprendizes;- Cadastro dos novos funcionários no sistema informatizado – Globus;- Aplicação e correção de testes psicológicos (AC, Palográfico, IFP, QUATI);- Processo de admissão e integração de novos funcionários, orientando sobre a política da empresa, normas e regras de conduta da organização;- Realização das Entrevistas de Desligamento;- Elaboração de pareceres psicológicos;- Controle das Avaliações de Desempenho de Período de Experiência;- Auditoria em lançamento de Atestados;- Preposto em Fiscalizações do Ministério do Trabalho referente à Cotas de PCD (Pessoas com Deficiência)- Apoio à coordenação nas Entrevistas de Absenteísmo;- Atendimento aos funcionários;- Promoção de Eventos das datas comemorativas e Campanhas educativas – Endomarketing

- Triagem, recrutamento e Seleção para cargos operacionais e estratégicos;- Aplicação e correção de testes psicológicos;- Processo de admissão e cadastro de novos funcionários (sistema R&S);- Integração de Novos funcionários;- Acompanhamento e controle de rota gradativa (para motoristas);- Elaboração e condução de Treinamentos específicos e técnicos;- Controle e Gestão de Absenteísmo, Turnover e Banco de Horas da unidade;- Controle de Banco de candidatos;- Entrevista de Absenteísmo e Desligamento;- Pesquisa de Clima Organizacional da unidade;- Controle de Avaliações de Desempenho de Período de Experiência;- Controle de Avaliações de Desempenho Funcional - semestralmente;- Apresentações de Resultados semanais e mensais (RPS; SDG; SUPER MATINAL E VESPERTINA);- Lançamentos diários e mensais no sistema Gente e Gestão (atestados, declarações, medidas disciplinares);- Controle de QLP – Quantidade Líquida de Pessoas (sistema RUBI);- Controle de benefícios – Plano de saúde, VT, VR;- Atendimento aos funcionários;- Promoção de Eventos das datas comemorativas.

- Participação em Kaizen’s RH;- Elaboração de Políticas e Procedimentos de todos os subsistemas de Gestão de Pessoas;- Análise de movimentações de cargos, carreiras e salários, referente à aplicação de enquadramento, reclassificação, promoção, mérito, processos de multifuncionalidade;- Participação no Plano de Cargos, Carreira e Salários (Descrição de Cargo, Avaliação e Classificação de Cargo, Pesquisa Salarial e Normas e Procedimentos).Recrutamento e SeleçãoCompetências:- Triagem, recrutamento e seleção de grande volume de profissionais;- Realização de Processo Seletivo para Estagiários, Jovens Aprendizes e Pessoas com Deficiência;- Aplicação e correção de testes psicológicos (AC, Palográfico, IFP, QUATI, R1);- Processos de admissões (sistema SAP);- Integração de novos funcionários passando a política da empresa, normas e maneira de trabalho da organização;- Elaboração de pareceres psicológicos;- Realização de Processo de Seleção Interna;- Dinâmicas de grupo;- Avaliação Comportamental de colaboradores envolvidos no Programa de Desenvolvimento de Liderança e Supervisores;- Entrevista de Desligamento.Consultoria Interna (Business Partner)Competências:-Atuação Generalista na área produtiva;-Visão estratégica da área de atuação da organização e subsistemas de RH;-Suporte aos Gestores em relação ao desenvolvimento e resultados de desempenho dos funcionários da área;-Orientação e Mediação de Conflitos Internos;- Análise de tempo de casa, cargo atual, absenteísmo de todos os funcionários;-Estudo de cargo e competências técnicas; - Levantamento de Necessidade de Treinamentos legais e específicos da atividade produtiva.Atendimento Psicológico – In Company - Espaço Escuta (Projeto elaborado e implantado por mim) Competências:- Atendimento Psicológico Emergencial;- Orientação e auxílio em Resoluções de Conflitos profissionais e/ou pessoais;- Acompanhamento dos casos;- Encaminhamento interno/externo.