De STUDIO.WHY Innovation Games vormen een real-life game waarbij teams zich inzetten om samen met hun opdrachtgever(s) in 5 à 6 dagen (24/7), op zoek te gaan naar een innovatieve oplossing voor een real-life innovatie uitdaging. De teams bestaan uit een multidisciplinaire mix van 4-5 young minded professionals en/of medewerkers. Daarbij streven we naar een invulling met talenten met economische, technische, creatieve en sociale achtergronden. Doordat onze talenten op dat moment onderdeel zijn van het “systeem” van de opdrachtgever kunnen ze vrijer denken en wegen verkennen die door anderen niet worden gezien.Tijdens het verloop van de Innovation Games worden specifieke masterclasses verzorgd. Deze masterclasses bieden de teams een structuur die hen helpt om vooruitgang te boeken met hun innovatie. Onderdeel van het programma is dat ideeën worden getoetst bij echte klanten/eindgebruikers. Het proces van innoveren is er een van vallen en opstaan. De deelnemers zoeken hun grenzen op en zullen menig keer over hun eigen schaduw moeten heenstappen. Aan het einde van de Innovation Games presenteren de teams hun gevalideerde concepten.

In een omgeving die continu verandert is de enige innovatie die er voor organisaties echt toe doet, de innovatie van cultuur.Dit vraagt om een ondernemende mindset. Een die ervoor zorgt dat je kansen onderkent, ze weet te vertalen naar waarde voor anderen en mensen in je omgeving weet te inspireren en activeren om samen met jou deze waarde impactvol en duurzaam te realiseren.STUDIO.WHY helpt mensen en organisaties hun gedrag en cultuur te innoveren. Van vastgeroest naar wendbaar en adaptief.Wij zijn zowel nationaal als internationaal actief met 3 proposities:-vraagstukken oppakken met multidisciplinaire teams.Evenementen waar we in kort tijdsbestek maatschappelijke- Trainingen waar we young professionals en medewerkers actief trainen in ondernemend gedrag.-Traineeships waarbij we Young professionals injecteren in organisaties om verandering aan te jagen.

New Business Creators BV ontwikkelt en implementeert vernieuwende innovatie-evenementen voor studenten, pas afgestudeerden en werknemers. Bekende producten zijn Innovation in a Week, Innovation in a Day, Innovation in a Week Talentprogramma. Doelstelling is om deelnemers aan de programma’s ondernemersvaardigheden bij te brengen en concrete praktijkervaring op te doen. Kernwoorden zijn innovatie, ondernemen en talentontwikkeling.

De Innovationhack is een evenement waarbij innovatie en ondernemerschap op een actieve manier samenkomen. Tijdens dit evenement kruip je als deelnemer actief in de rol van een ‘innovator’ en een ondernemer. Onderverdeeld in verschillende groepen, krijgt iedereen een vraagstuk voorgelegd vanuit een bestaande onderneming. De bedrijven die deze casussen voorleggen zullen betrokken zijn bij het evenement en krijgen de resultaten ook uiteindelijk daadwerkelijk voorgelegd!

In 1996 is het bedrijf Euro-Express Treincharter opgericht. Een particuliere treincharter organisatie, die reizen naar een aantal Europese landen organiseert middels treinvervoer. De producten van Euro-Express Treincharter zijn De Ski-Trein, De Alpen Expres, De AutoSlaap Trein en in de zomermaanden ook een aantal Bedevaartstreinen.Het concept om op een leuke, comfortabele en veilige manier per spoor naar en van het vakantieverblijf te reizen, heeft al vele mensen aangesproken.Wij zijn iedere dag met zeer veel plezier hard aan het werk, zodat wij onze reizigers ieder jaar een meer en meer bijzonder product op de rails kunnen aanbieden. Kom aan boord van de de AutoSlaap Trein of een van onze wintertreinen en ontdek zelf deze unieke ervaring!

Studio DOON is een innovatiebureau anno 2020.Jonge ondernemende talenten helpen moderne organisaties hun successen te realiseren.Hedendaagse belemmeringen worden omgezet in kansen voor onze toekomst.

Exentro is een en full-service internetbureau. Wij helpen onze klanten hun online en offline communicatie optimaal in te zetten. Met onze expertise op het gebied van grafische vormgeving, internet marketing, web development en social media zijn we in staat om onze klanten zich te laten onderscheiden van de concurrent.

SQPeople werkt volgens het ‘direct dialogue’ concept, waarin de persoonlijke benadering centraal staat. De wervers van SQPeople gaan letterlijk in dialoog met potentiële donateurs om de missie en het belang van uw goede doel over te brengen. Het resultaat van die dialoog is meteen meetbaar als de handtekening wordt gezet, Dit waren dan ook de werkzaamheden die ik daar uitvoerde voor verschillende bekende goede doelen. Op straat en huis-aan-huis.

Na vier maanden werkzaam te zijn geweest als Callcenter agent ben ik door gegroeid naar Contact manager. Werkzaamheden die ik uitvoerde onder deze functie waren:Leidinggeven aan en managen van shifts met gemiddeld twintig Callcenter agents, waarbij door goede begeleiding en overdracht van kennis je de medewerkers zichzelf ziet ontwikkelen zowel als persoon als verkoper. Het schrijven van nieuwe en verbeteren van huidige verkoop scripts waardoor hogere verkoopcijfers zijn bereikt. Het voeren van voortgangsgesprekken en het rapporteren van de behaalde resultaten naar de opdrachtgever en salesmanager.

Bij dit Call Center voerde ik werkzaamheden uit als klant acquisitie, klant retentie, advies en telefonische verkoop. Deze voerde binnen projecten op het gebied van mobiele telefonie, televisie en internet diensten.