Recrutamento e Seleção do Grupo composto por mais de 200 unidades nos estados de SC e RS e 3 indústrias (móveis, colchões e estofados) e um Posto de Combustível, em um total de mais de 1.500 colaboradores diretos.Responsável pela implementação e melhoria de processos e modernização de Recrutamento e Seleção, vagas estratégicas e operacionais.Gestão de pessoas, DHO, endomarketing.Participar no projeto de expansão do Grupo Berlanda.

Responsável pelo recrutamento e seleção da empresa: Em torno de 60 lojas, aberturas de lojas, administrativo, operacional, estratégicas. Gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

Realizar processos de recrutamento e seleção de candidatos à vagas no varejo farmacêutico para vagas efetivas, temporárias, de estágio, aprendizes e PCD’s em Santa Catarina; Controle e divulgação de vagas em sites externos e jornais de grande circulação; Atendimento e orientação presencial, por e-mail e telefone aos colaboradores, gestores e supervisão referente a processos de gestão de pessoas; atendimento telefônico de candidatos e realizar conferencia de documentação de candidatos; Alinhamento de perfis de vagas junto aos gerentes e supervisão com visitas em loja; Entrevistas individuais por competência e coletivas; Retorno para candidatos participantes de processos e encaminhamento para entrevistas com os gerentes; Realização e acompanhamento de indicadores mensais e report semanal de vagas;

Realizar processos de recrutamento e seleção de candidatos à vagas no varejo farmacêutico para vagas efetivas, temporárias, de estágio, aprendizes e PCD’s em Santa Catarina; Controle e divulgação de vagas em sites externos e jornais de grande circulação; Atendimento e orientação presencial, por e-mail e telefone aos colaboradores, gestores e supervisão referente a processos de gestão de pessoas; atendimento telefônico de candidatos e realizar conferencia de documentação de candidatos; Alinhamento de perfis de vagas junto aos gerentes e supervisão com visitas em loja; Entrevistas individuais por competência e coletivas; Retorno para candidatos participantes de processos e encaminhamento para entrevistas com os gerentes; Realização e acompanhamento de indicadores mensais e report semanal de vagas;

Conduzir processos de recrutamento, seleção e desligamento, divulgação de vagas por meio digital ou visitas pessoalmente, fazer os processos de admissão e integração de novos colaboradores, acompanhar o programa de aprendizado e crescimento dos colaboradores, gerar relatórios com dados e indicadores para a diretoria, acompanhamento dos membros.

Em agosto de 2017 houve alteração de função e setor, sendo a função de assistente de captação e implantação de projetos, onde desenvolvia análise de minuta de contrato, convênio, captava projetos de pesquisa, extensão e institucional. Acessava o sistema da UFSC, onde tramitavam projetos, sistema SPA – UFSC.

Planejamento e implantação de toda criação de Gestão de Pessoas na Fundação, elaboração do recrutamento e seleção, entrevistas individuais e em grupos através de dinâmicas, integração dos novos colaboradores, atendimento individuais aos colaboradores, implantação da cultura de avaliação de desempenho na FAPEU, atividades motivacionais, organização de datas comemorativas como; Páscoa, Natal.Atividades de departamento de pessoal, responsável por todos os pagamentos dos bolsistas, estagiários, autônomos, analisando contratos de trabalho, digitação dos contratos junto aos sistemas GEMINI e PROGRESS, contato direto com coordenadores de projetos para resoluções de futuros problemas, atendimento ao público, reuniões com Diretoria e Superintendência da FAPEU para melhorias no fluxo de pagamentos. Fechamento de Encargos sociais (relatórios), SEFIP, DIRF, ISS, IRRF. Análise da ficha de frequência de entorno de quatrocentos colaboradores com ponto manual dos projetos envolvidos no Brasil, digitando as horas extras e negativas e passando orientações sobre procedimentos que devem seguir a legislação, sistema TOTVS.

Estagiário do setor de Recursos Humanos, realizando atividades de recrutamento e seleção através de dinâmicas, auxiliando em treinamentos dos colaboradores com temos escolhidos pela diretoria, realizando palestras para menores aprendizes sobre marketing pessoal e elaboração de currículos, atendimento ao público em geral.

Figueirense Futebol Clube, na qualidade de estagiário. Atividades relacionadas com a Psicologia do Esporte, acompanhamentos e aplicação de testes psicológicos nos atletas da base.