Headhunter de vagas em todos os niveis (estágio a diretoria) das áreas de BI, planejamento, projetos, tecnologia, marketing, eventos, backoffice (administrativo, facilites, contabilidade, financeiro, fiscal), recursos humanos e publicidade (mídia, conteúdo, performance, plataformas, projetos e insights).Atuante em employer branding, employer experience e people analytic. Desenvolvimento de gamification para encontro de estagiários e treinamentos internos. Criação da estrutura de entrevistas de desligamento desde o projeto embrionário até a aplicação com resultados de KPI’s. Atuação em recrutamento de diversidade e comprometimentos organizacionais da companhia. Desenvolvimento de entrevistas de 60 e 90 dias (jornada do colaborador). Criação e estruturação de um novo onboarding.Treinamento de R&S para a liderança. Controle financeiro e fluxo de entradas e saídas da companhia. Levantamento de Turnover. Suporte ao time de DHO, Business Partner’s junto ao engajamento dos times e levantamento de possíveis ações para engajamento e motivação. Acompanhamento no período de home office com pesquisas de cima. Atuação em projetos de melhorias.

Atuação como Headhunter. Filtragem de currículos, entrevistas comportamentais, elaboração, aplicação e correção de testes, seleção com base em estruturação e reestruturação de áreas/equipes (desde cargos de coordenação até operacionais), relatórios e discussões de perfis.Experiência consolidada em vagas de T.I. (infraestrutura, desenvolvimento, ERP, Java, UML, cloud e analise de sistemas), financeiro (contas a pagar e receber), contábil e fiscal (diretos e indiretos) para vagas em São Paulo e em outros estados.Responsável pela integração de novos colaboradores, elaboração/aplicação de feedbacks e entrevistas de desligamento.

Recrutamento de profissionais (internos e alocados) nas áres de T.I. (ERP, business intelligence marketing digital, mobile, cloud, net e java), fiscal (diretos e indiretos), contábil, projetos, advogados, recursos humanos e recepção.Conhecimento contratual em atividades de Supply Chain e Outsourcing.OBS: Projeto temporário de 6 meses.

Hunting de Curriculos, entrevistas comportamentais e técnicas para as áreas de T.I. (ERP e analise de sistemas), administrativas e comercial. Preparação de material de novos colaboradores e treinamentos de atualização das normas corporativas.