Raissa Rezende Pereira Email & Phone Number

Curitiba, Paraná, Brasil

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• Atuação como gestora do RH da Barigui Move e atuação direta como BP na Diretoria de Tecnologia.• Gestão de desempenho: avaliações, calibragens e validação de movimentações com a área de remuneração e avaliando a carreira em Y.• Indicadores das áreas e OKR's da Move e da Tech, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados.• Apoio na gestão de Headcount, budget e forecast.• Clima e cultura, desenvolvendo ações principalmente olhando para a redução de turnover… Show more • Atuação como gestora do RH da Barigui Move e atuação direta como BP na Diretoria de Tecnologia.• Gestão de desempenho: avaliações, calibragens e validação de movimentações com a área de remuneração e avaliando a carreira em Y.• Indicadores das áreas e OKR's da Move e da Tech, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados.• Apoio na gestão de Headcount, budget e forecast.• Clima e cultura, desenvolvendo ações principalmente olhando para a redução de turnover. Programa de gestão de talentos, garantindo a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos. Apoio no processo de recrutamento interno.• Acompanhamento das metas e remuneração variável da área.• Elaboração do Culture Guide. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos.• Acompanhamento de novos colaboradores em todo a sua jornada, desde o onboarding até o offboarding.• Realização de entrevista de desligamento e análise de resultados para planejar ações de melhoria.• Apoio da liderança em tomadas de decisões estratégicas. Show less

Curitiba, Paraná, Brasil

• Atuação estratégica como Parceiro de Negócio junto às áreas Comercial, Operações, Relacionamento com Cliente, Cobrança, Jurídico, Financeiro e Contabilidade, Administrativo, Marketing, Produto e Tecnologia, trazendo reflexões, propostas e soluções que agreguem valor no que tange a Pessoas e ao Negócio;• Atuação como ponte entre as áreas de negócio e a área de pessoas;• Atuação como embaixador da cultura e dos programas de Diversidade e Inclusão;• Diagnóstico de gargalos e… Show more • Atuação estratégica como Parceiro de Negócio junto às áreas Comercial, Operações, Relacionamento com Cliente, Cobrança, Jurídico, Financeiro e Contabilidade, Administrativo, Marketing, Produto e Tecnologia, trazendo reflexões, propostas e soluções que agreguem valor no que tange a Pessoas e ao Negócio;• Atuação como ponte entre as áreas de negócio e a área de pessoas;• Atuação como embaixador da cultura e dos programas de Diversidade e Inclusão;• Diagnóstico de gargalos e oportunidades de melhoria ;• Acompanhamento dos ciclos de avaliações de desempenho, OKRs, avaliação da Liderança, ações de engajamento e cultura;• Acompanhamento de performance, desenvolvimento e potencial, para avaliação de carreira, promoções e méritos, movimentações de área e retenção;• Apoio na gestão de Headcount, budget e forecast• Desenvolvimento de planos de Sucessão;• Apoio no Recrutamento e Seleção de posições estratégicas;• Assessment, Mentoria e desenvolvimento de líderes;• Análise de indicadores e construção de planos de ação junto às áreas;• Análise de estrutura das áreas e apoio na construção de novas estruturas que otimizem os resultados;• Apoio na construção de planos de recuperação e avaliações de desligamentos;• Promoção de diversidade e inclusão;• Apoio nos processos de atração e seleção, treinamento e desenvolvimento e remuneração;• Acompanhamento de novos colaboradores em todo a sua jornada, desde o onboarding até o offboarding;• Realização de entrevista de desligamento e análise de resultados para planejar ações de melhoria;• Apoio da liderança em tomadas de decisões estratégicas; Show less

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• Coordenação da área de RH e todos os subsistemas.• Contato com a contabilidade externa e envio e conferência de folha de pagamento e impostos;• Diagnóstico das necessidades das áreas, recomendações de ações e suporte aos líderes alinhado aos objetivos estratégicos da organização;• Gerenciamento das mudanças organizacionais, desenhos e implementação de estratégias;• Auxílio aos líderes na identificação de riscos e passivos em assuntos relacionados a recursos humanos;•… Show more • Coordenação da área de RH e todos os subsistemas.• Contato com a contabilidade externa e envio e conferência de folha de pagamento e impostos;• Diagnóstico das necessidades das áreas, recomendações de ações e suporte aos líderes alinhado aos objetivos estratégicos da organização;• Gerenciamento das mudanças organizacionais, desenhos e implementação de estratégias;• Auxílio aos líderes na identificação de riscos e passivos em assuntos relacionados a recursos humanos;• Prestar apoio e orientação nas políticas, processos, práticas e legislação para as lideranças;• Diagnosticar as necessidades das áreas e recomendar ações alinhadas aos objetivos estratégicos da organização;• R&S para todos os níveis hierárquicos (alinhamento de perfil, divulgação, triagem de currículos, dinâmicas de grupo,• entrevistas, admissão, integração e ambientação);• Levantamento das necessidades de treinamentos (LNT), avaliação de reação/eficácia;• Integração de novos colaboradores;• Elaboração e análise de descrições de cargos;• Suporte a liderança referente às necessidades de movimentação horizontal/vertical e mudanças estratégicas;• Desenvolvimento de políticas de RH;• Comunicação Interna;• Mapeamento de competências;• Gestão de OKR’s• Gestão de performance;• Gestão de Cultura e clima;• Mapeamento de processos do setor e melhoria contínua. Show less

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Psicologia, Psicologia Industrial E Organizacional

Técnico Em Transações Imobiliárias