- Atendimento como RH Business Partner na Diretoria de Vendas, Comercial e Marketing Direcional e Riva;- Consultoria Interna de RH;- Responsável pela gestão dos Recruiters que atendem a Diretoria de Vendas, Comercial e Marketing;- Gestão dos Contratos dos Corretores Autônomos;- Aprovação de Desligamento;- Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas clientes na implantação de processos de gestão de pessoas e no planejamento de ações de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do alcance dos resultados estratégicos;- Realizar programas de desenvolvimento organizacional, tais como pesquisa de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de perfil utilizando o Profiler;- Promover eventos de integração visando o fortalecimento do time e alcance de resultados.

- Atendimento como RH Business Partner no Hospital da Unimed e CPS Santa Efigênia;- Consultoria Interna de RH;- Aprovação de Vaga;- Apoiar as lideranças na implantação de práticas e políticas de gestão de pessoas;- Realizar programas de desenvolvimento organizacional, tais como pesquisa de clima, avaliação de desempenho e mapeamento de perfil.- Viabilizar os programas de desenvolvimento organizacional, de acordo com diretrizes estabelecidas visando o alinhamento do comportamento do empregado ao foco da empresa;- Viabilizar a realização da pesquisa de clima, de acordo com diretrizes estabelecidas, visando identificar as potencialidades e oportunidades de melhoria e atuando como facilitador na execução do plano de ação;- Viabilizar a realização da avaliação de desempenho, fornecendo suporte às gestões, garantindo a realização do processo;- Ministrar treinamentos comportamentais, capacitando os colaboradores, a fim de atender as diretrizes organizacionais;- Realizar mapeamento de perfil comportamental visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes;- Atuar de forma consultiva junto aos líderes e áreas clientes na implantação de processos de gestão de pessoas e no planejamento de ações de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e do alcance dos resultados estratégicos;- Controle e realocação das Gestantes e Lactantes;- Análise de Custos e Headcount;- Entrevista de Desligamento;- Construção e análise dos indicadores de RH;- Movimentação de empregados no sistema Persona;

- Inscrições em treinamentos externos;- Inscrições dos empregados na Pós Graduação;- Pagamento de fornecedores de treinamentos; - Negociação de treinamentos e pós-graduação com fornecedores externos; - Cadastro de fornecedores no SAP; - Lançamento de listas de presença e certificados no SAP; - Criação de lista de presença e avaliação de reação no Forms; - Inscrição de empregados no programa de idiomas; - Criação e envio de convites de treinamentos no Outlook; - Gerenciamento dos indicadores de Educação Corporativa;- Responsável pelo processo de Treinamentos Obrigatórios de Compliance.

- Requisição de compra de materiais de escritório e uniforme via Sistema SAP; - Prestação de contas de viagens via Sistema SAP; - Suporte aos Business Partners das áreas de Operações e Matriciais da Diretoria de Ferrosos de todo o Corredor Sul e Sudeste (Minas Gerais, Espirito Santo, Rio de Janeiro, Mato Grosso); - Movimentação salarial de empregados; - Transferências de empregados; - Envolvimento em análises de casos de Compliance; - Elaboração de Indicadores de RH para as Gerências Executivas via Power BI; - Alimentação de informação e condução das Reuniões de Performance; - Participação do Grupo de Retomada as Operações desenvolvendo projetos aplicando a metodologia Ágil; - Participação do Comitê do Ciclo Integrado de Pessoas Carreiras e Sucessão; - Participação de Projetos para desenvolvimento de liderança, liderança técnica, Team Building; - Ministração de Treinamento de Ambientação; - Focal Point dos BPs do Corredor Sul e Sudeste;- Responsável pelo indicador de realocação de pessoas.

- Controle do ponto e do banco de horas dos empregados via sistema ADP; - Bloqueio de acesso dos empregados afastados via sistema Sênior; - Criação de requisição de compra e pagamento para produtos e serviços prestados via sistema Oracle; - Solicitação de mão de obra terceirizada pela Adecco; - Business Partner dos estagiários e aprendizes da planta, gestão de todo life cycle, desde as entrevistas presenciais para admissão até o desligamento; - Elaboração do calendário de eventos e compensações; - Emissão de Certificados de capacitação;- Inclusão das descrições de cargos dos PPPs via sistema SOC e MAESTRO; - Gestor do projeto de reestruturação da metodologia de learning do business; - Acompanhamento nos casos de Compliance; - Coordenador do GE Volunteers do business;- Organizador dos eventos voluntários do GE Volunteers;- Participação de visitas técnicas em outros business da GE e também em clientes;- Líder e HR Support no HUB dos estagiários do business.

- Criação do setor de Gestão da Rotina da Diretoria de Supply Chain;- Elaboração e controle de indicadores estratégicos de desempenho;- Desdobramentos de metas; - Cálculo de metas da diretoria; - Input de ações e metas no sistema MEREO; - Levantamento e apresentação na Reunião Mensal de Resultados;- Tratamento de anomalias; - Elaboração de procedimentos e instruções de trabalho; - Padronização da rotina de trabalho (SDCA), aplicação de projetos de melhoria (PDCA); - Gestão de estoques obsoletos e realização e acompanhamento de cronograma de reuniões e planos de ação em unidades no Brasil e Argentina;- Reunião com a alta direção para apresentar os resultados de Gestão Obsoletos; - Emissão de relatórios no sistema SAP ECC e SAP BW e tratamento das informações nos relatórios;- Treinamento e capacitação de pessoal;- Entrega de EPIs;- Registro na Ficha de EPI;- Lançamento dos EPIs no sistema Sênior;- Responsável pelo Almoxarifado de EPIs;- Gestor de estoque do Almoxarifado de EPIs;- Responsável pela gestão de 4 Auxiliares;- Focal Point de Processos Críticos de Segurança de Emissões Atmosféricas e Ferramentas Manuais;

- Avaliações ambientais de Higiene do Trabalho; - Análises de acidentes utilizando o Diagrama de Causa e Efeito; - Acompanhamento dos planos de ação definidos na análise de acidentes; - Revisão de documentos e procedimentos de trabalho; - Gestão dos indicadores de acidentes e incidentes; - Treinamento admissional; - Emissão de permissões de trabalho para atividades críticas; - Análise de riscos; - Acompanhamento de perícias trabalhistas; - Ministração de DDS; - Substituição de extintores; - Movimentação de GHEs; - Composição da Comissão Eleitoral da CIPA; - Participação em Simulados de Emergência; - Participação de Reuniões de Produção e Segurança; - Emissão de Relatórios de Segurança; - Acompanhamento de casos junto a Medicina do Trabalho; - Acompanhamento na Aprovação de EPIs;- Elaboração do Projeto de Estágio com melhorias de segurança na área de Descarga do Sínter.

- Entrega de EPIs e Uniformes; - Solicitação de Compra; - Inspeção mensal em Hidrantes e Extintores; - Checklists de Segurança; - Elaboração de documentos referentes a Segurança do Trabalho (LTCAT; PPRA; PCMAT);- Acompanhamento dos Monitoramentos Ambientais; - Integração da Comissão Eleitoral da CIPA; - Arquivos; - Malote; - Atendimento Telefônico; - Solicitação de Serviços; - Acompanhamento de Serviços de Terceiros; - Participação de Simulados de Emergência; - Ministração de Treinamento de Integração.

- Malote de documentos;- Expediente externo; - Atendimento ao Público; - Atendimento Telefônico; - Registro de reclamações ambientais;- Cadastro de Documentação e Processos no sistema; - Tramitação de Processos Administrativos referentes a Licenciamento Ambiental; - Protocolo de documentos; - Cadastramento Escolar; - Sindicância de endereço; - Arquivo; - Retirada dos Materiais Didáticos da Secretaria de Educação e distribuição nas Escolas Municipais.