Rebeca López Email & Phone Number

Madrid

Sopra Steria, líder europeo de la transformación digital, presenta una de las carteras comerciales más completas del mercado: consultoría, integración de sistemas, edición de software y Business Process Services. Sopra Steria aporta una respuesta global a los retos de desarrollo y competitividad de las grandes empresas y organizaciones.Al combinar valor añadido e innovación en las soluciones aportadas, así como la eficiencia de los servicios prestados, Sopra acompaña a sus clientes en sus programas de transformación, sea cual sea su complejidad, y les ayuda a optimizar el uso de la tecnología digital.La unidad de negocio de la que formo parte acompaña a las empresas del sector aeronáutico ayudándolas a afrontar problemáticas complejas aportando soluciones innovadoras.Como Human Resources Business Partner mi prioridad son las personas, implantando las políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos de la Organización.Mis FUNCIONES son:• Garantizar el bienestar y desarrollo de las personas que trabajan dentro de mi perímetro.• Desarrollo e implantación de programas de RRHH.• Organización y dirección de ciclos de RRHH (evaluaciones semestrales y seguimientos de planes de desarrollo)• Gestión de acciones formativas.• Gestión de staffing.• Acompañamiento a managers y mentores en la gestión de personas.

Madrid, Madrid, España

Mis FUNCIONES dentro del Departamento de Recursos Humanos en SOPRA STERIA se centran en:o Gestión del equipo Talent Acquisition de Sopra Steria en Madrid: gestión de vacantes y asignación de los procesos de selección al equipo. o Coordinación y comunicación con las unidades de negocio para la identificación de necesidades y descripción de perfiles IT a seleccionar.o Búsqueda del mejor talento. Perfiles IT: • Gestión de Infraestructuras: Sistemas, BBDD • Desarrollo: Java, .Net, Host. Perfiles backend, frontend y fullstack. • BI • SAP (funcionales y técnicos). • Big Data • Ingeniería Aeronáutica. • Jefatura de proyectos o servicios.o Participación en foros de empleo.o Reporting a la Dirección de Recursos Humanos.

Avenida De Manoteras 48 - Edificio B

Mis principales responsabilidades durante esta etapa en el Departamento de Recursos Humanos en SOPRA STERIA han sido:o Selección de perfiles IT:• Gestión de Infraestructuras: Sistemas, BBDD…• Desarrollo: Java, .Net, Host.• BI• SAP• Big Data• Ingeniería Aeronáutica.o Análisis de las necesidades de Recursos Humanos.o Inserción de ofertas de empleo, criba curricular y búsqueda directa de perfiles IT.o Citación, entrevistas telefónicas y personales.o Cierre de incorporaciones, negociación y bienvenida a los nuevos colaboradores.

Durante mi etapa en SYS (Empresa dedicada a sector de Recursos Humanos) me encargaba de la SELECCIÓN y FORMACIÓN de personal para importantes Hipermercados de Madrid.

Programa Executive En Chief Happiness Officer (Cho)

Objetivos: • Impulsar el bienestar y la felicidad como herramienta estratégica de crecimiento empresarial. • Crear estrategias y planes de.

Licenciatura En Psicología