Renata Akemi Email & Phone Number

São Paulo, São Paulo, Brasil

Colaboramos, eu e minha gerente da área, para implementarmos a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).Principais Responsabilidades e Conquistas:Iniciamos a implementação da área DHO, trabalhando em conjunto para desenvolver e estruturar processos eficazes.Desenvolvemos e implementamos um processo de onboarding eficiente.Introduzimos a plataforma de gestão de pessoas #Feedz para automatizar #avaliações de desempenho, cultivação de #feedback, 1:1, gamificação e monitoramento contínuo do humor dos colaboradores.Alcançamos uma redução significativa de 14,64% no #turnover de 2022 para 2023, mantendo os números dentro de limites considerados saudáveis para organizações.Introduzimos pesquisas de clima, E-NPS e outras pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho.e-NPS inicial com resultado de 69, atualmente 89.Trabalhamos para criar um ambiente propício ao desenvolvimento pessoal e profissional, promovendo a produtividade e o retorno para a empresa.Contribuímos significativamente para criar um ambiente de trabalho positivo, impactando positivamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores.Implementamos programas de capacitação para colaboradores e liderança, focando no crescimento e desenvolvimento do time.Resultados pessoais: Obtive 2 méritos desde o início de nossa jornada na Integral Trust

São Paulo, Brasil

Atuação generalista, sendo responsável por buscar melhorias para a área de RH, desenvolver e implantar projetos como:Avaliação de Desempenho com PDI;Avaliação de Liderança;Avaliação de Experiência;Treinamento e Desenvolvimento;Construção de Políticas Internas.Atividades de DP:Conferir mensalmente as folhas mensais da companhia e assim como o adiantamento salarial; Validar os beneficios de VR/VA;Conferir rescisões e férias para que o DP encaminhe a documentação para pagamento.

São Paulo, Penha, Brasil

Conhecimento e domínio de todos os subsistemas de RH como: Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Acompanhamento e Retenção, Encarreiramento, Remuneração e Benefícios, Programas motivacionais e de reconhecimento, Desligamentos. Acompanhamento nas negociações sindicais e Relações Trabalhistas.Gestão dos indicadores de Turnover, Absenteísmo, Pesquisa de clima, dentre outros e definição de ações para reversão dos resultados

São Paulo, Penha, Brasil

Analisar diariamente os KPI''s (horas extras, interjornada, absenteísmo, turnover);Elaborar diariamente relatório de indicadores críticos para gerencia;Realizar mensalmente fechamento da folha e cartão de ponto;Realizar mensalmente solicitação de benefícios, tais como: VT, VR, VA. Acompanhar mensalmente junto aos colaboradores o PDI(plano de desenvolvimento individual);Preparar e ministrar treinamentos; Participar das decisões estratégicas da filial (focada em gente e custo);Realizar admissões e demissões e todo o processo neles envolvido;Gerar rescisões;Realizar gestão de férias;Realizar homologação;Participação da elaboração de um sistema integrado de folha de pagamento.

São Paulo, Mooca, Brasil

Auxiliar no fechamento da remuneração variável;Auxiliar no fechamento do ponto;Auxiliar em todos os processos da área de RH.

São Paulo E Região, Brasil

(financeiro)Efetuar o processo de contas a pagar, lançamentos diversos em sistema, organizar arquivos, realizar cotações e compras, suporte geral a gerente geral

Executar o levantamento de descrições de cargo;Revisar as descrições;Elaborar e atualizar planilhas;Acompanhar o diretor em reuniões com diretores e gestores de empresas clientes.

Responder pela rotina de escritório, análise de fita minidv para a confecção da mídia de colação de grau oficial das Unip e Colégio Objetivo, check list de datas para entrega do produto confeccionado, acompanhamento de reuniões, atendimento aos clientes via telefone, email e pessoalmente, arquivar documentos, realizar cotações.