• Responsável pela análise e acompanhamento dos indicadores das unidades da microrregião PR & MS, com reporte direto ao gerente de operações regional.• Acompanhamento e apoio aos gerentes na estruturação e implementação de planos de ação voltados a resolução de problemas operacionais, otimização de processos e redução de custos; • Análise e acompanhamento de alavancas de produtividade operacional e de frotas (férias, desligamentos, mão de obra terceira, veículos terceiros e próprios, etc); • Apoio no acompanhamento e tratativas junto aos parceiros e associados da microrregião; • Criação de soluções para falhas operacionais em conjunto com os analistas e gerentes operacionais a nível Brasil; • Suporte nas demais áreas e tratativas relacionadas a microrregião.

• Business Partner com foco no atendimento aos gestores da área de Ops Transportation da Regional Sul, atendendo a todos os gerentes, gerentes sr e diretor da área, distribuidos em 11 filiais e 3 postos avançados. • Acompanhamento e desenvolvimento de gestores;• Aplicação e logística de treinamentos especificos, de cultura e comportamentais para todos os níveis hierárquicos, atuando na disseminação da cultura e valores organizacionais;• Especialista em Transition Network; • Levantamento, análise e acompanhamento de indicadores da área de RH da Regional Sul.

• Business Partner responsável pelos processos de RH da Regional Sul, de maneira generalista, prestando suporte aos focais de RH da regional;• Recrutamento e seleção para cargos Estratégicos, Administrativos e Operacionais; • Condução de Entrevistas Investigativas e por Competências, individuais e coletivas;• Condução de processos de recrutamento Interno e avaliações de desempenho;• Controle do quadro ideal de vagas; • Entrevista de acolhimento, controle e avaliação de período de experiência;• Contratação e gestao do Programa de Aprendizes;• Aplicação e logística de Treinamentos; • Acompanhamento, desenvolvimento e capacitação da Liderança;• Avaliações de desempenho;• Controle de cota de aprendizes;• Aplicação e logística de treinamentos; • Facilitadora de treinamentos comportamentais para todos os níveis hierárquicos; • Levantamento, análise e acompanhamento de indicadores da área de RH da Regional Sul; • Suporte nas demais áreas.

• Recrutamento e seleção para cargos Estratégicos,• Administrativos e Operacionais; • Condução de entrevistas individuais, coletivas e por competências;• Condução de processos de recrutamento Interno e avaliações de desempenho; • Entrevista de Desligamento, controle e avaliação de período de experiência; • Contratação e acompanhamento de menores aprendizes, entre outros.

• Responsável pela gestão de benefícios, tais como assistência médica, assistência odontológica, cartão farmácia, vale refeição e vale combustível, transporte fretado e serviços de táxi, auxílio creche e bolsa estudo;• Gestão do refeitório da empresa;• Admissões, treinamentos de integração, atendimento direto dos funcionários, auxílio no fechamento do ponto, rescisões, férias, controle de horas extras e entrevistas de desligamento;• Auxilio ao departamento de Recrutamento e Seleção, com o agendamento de entrevistas;• Gestão dos contratos de vigilância e portaria, bem como dos colaboradores terceirizados;• Participação como secretária da CIPA – indicada pela empresa, organização de SIPAT, preposto da empresa perante o Ministério do Trabalho, e atividades afins;• Gestão de viagens: compra de passagens e reserva de hotéis;• Gestão de frota dos veículos da empresa;• Gestão de expatriados, com relação direta entre advogados e os mesmos para aquisição de toda a documentação (RNE, CPF, Visto, etc.), realocação e acompanhamento;• Contato com fornecedores;• Recebimento, validação e envio de notas para pagamento;• Suporte nos demais subsistemas de RH.