● Atuação na área de recursos humanos generalista, abordando: Recrutamento & seleção, treinamento & desenvolvimento, cargos & salários, gestão de indicadores e projetos sociais, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as normas, políticas e diretrizes estabelecidas pela companhia;● Responsável pela gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, promovendo o engajamento e sinergia do time para o alcance dos objetivos; ● Responsável pela gestão jurídica trabalhista, atuando como preposto oficial e desenvolvendo políticas para mitigação de riscos, resguardando os interesses da empresa;● Atendimento e acompanhamento de fiscalização, peritos e sindicatos, demonstrando habilidade em lidar com questões complexas e garantindo a conformidade em todas as esferas;● Participação ativa na análise de casos que possam se transformar em processos futuros, trabalhando em conjunto com o corpo jurídico para minimizar riscos e buscar soluções eficientes;● Gestão completa do processo de folha de pagamento e relações sindicais, assegurando a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores;● Responsável pela gestão de facilities, cuidando da segurança patrimonial, limpeza, manutenção, frota de carros pequenos e TI, assegurando um ambiente de trabalho seguro e bem estruturado;● Atuação na gestão de marketing, com foco em endomarketing, postagens nas redes sociais e apoio ao time de vendas, fortalecendo a imagem da empresa e impulsionando resultados;● Realização de gestão de segurança do trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras e documentação legal (PPP, PPR, PCMSO, PGR; PCMAT, LTCAT), análise ergonômica, monitoramento de trabalhos de risco e controle de EPIs; ● Apoio à todas as demandas da diretoria e gerentes de áreas parceiras, impactando diretamente as pessoas e garantindo um ambiente de trabalho eficiente e saudável;

● Meu trabalho é levar ao cliente a melhor solução para suas necessidades na área de Recursos Humanos; ● O software da Sólides te ajuda em TODAS as atividades do RH, centralizando tudo em um só lugar, com muita inteligência de dados e gerando resultados transformadores para sua empresa. Além disso, te acompanhamos usando nossa metodologia em cada etapa na geração de valor contínuo.● Vamos bater um papo e saber mais como posso ajudar você e a sua empresa.

● Consultoria, em assuntos referentes à área de Recursos Humanos, compreendendo: diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, desenvolvimento dos trabalhos, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa;● Na área de Empreendedorismo lido com a equipe, despertando nas pessoas o desejo de fazer parte do negócio, criar uma imagem de liderança para si e saber organizar seu empreendimento da melhor forma possível para fazer a empresa dar certo;● O @Instituto Recomeçar é um braço da ONG @Gerando Falcões.

Atividades: Auditoria nos processos de admissão, demissão, Folha de Pagamento, encargos sociais, férias, controle de frequência, benefícios, obrigações trabalhistas anuais e e-Social, visando sempre cumprir a legislação e apoiar a organização na administração e retenção de talentos. Levantamento de necessidades de treinamento junto ao cliente e preparação de material para aplicação de atividades operacionais e comportamentais visando o aperfeiçoamento dos colaboradores focando sempre nas metas estabelecidas pela empresa. Efetuar diagnósticos, planejamento estratégico de atuação, propondo alternativas e soluções à Direção da empresa. Resultados: Desenvolvimentos de projetos para Odebrecht, Senac, Tinta Cor e Cores, Faculdade Eniac Contabilidade Conquiste e Airmicro Ltda.

Coordenar todas as atividades e processos da área de Administração de Pessoal (Nível Brasil):Principais Processos: Admissão, férias, ponto eletrônico, demissão, benefícios, folha de pagamento, contábil de folha, movimentações salariais, transferências, controle de normas sindicais, atendimento à fiscalização e auditorias (internas e externas), suporte ao jurídico trabalhista, RAIS DIRF, administração de fornecedores externos e internos gestão de estagiários, PCD (Deficientes), menor aprendiz e afastados junto ao INSS, além de suporte direto para gerencia e diretoria da área. (Sistema de Folha SAP).

● Responsável por coordenar todos os processos da área de recursos humanos e administração de pessoal, bem como as relações sindicais, assegurando a eficiência e excelência das atividades;● Atuação com apoio direto às áreas jurídico trabalhista, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, contábil, fiscal, comercial e produção, promovendo a integração e sinergia entre os departamentos e garantindo a harmonia operacional;● Participação ativa na gestão do sistema de folha SAP, supervisionando uma equipe de 15 colaboradores em âmbito nacional, atendendo a 3000 colaboradores;● Participação ativa em reuniões estratégicas com a diretoria, contribuindo com insights e análises para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;● Coordenação de projetos de implantação de novas ferramentas e tecnologias, visando a otimização dos processos e a automatização das atividades do departamento pessoal;● Elaboração de relatórios gerenciais, indicadores de performance e apresentações executivas para a alta direção.Principais resultados: (1) Realização de reformulação, customização e automatização de processos internos no sistema SAP, resultando em otimização do tempo operacional da equipe e maior segurança nas informações. (2) Coordenação do estudo e aplicação das práticas para resolução dos processos relacionados à folha de pagamento, incluindo a parametrização e estruturação da DIRF no sistema SAP. (3) Participação no desenvolvimento dos estudos para a implantação do Sped Social no sistema SAP. (4) Coordenação do projeto de redução de horas extras/banco de horas. (5) Implantação de sistema de solicitação e aprovação de férias via portal, proporcionando maior agilidade e transparência no processo. (6) Implantação do programa de job rotation, promovendo sinergia e aprimoramento entre os colaboradores e os processos da área.

● Responsável por coordenar todos os processos da área de administração de pessoal, treinamento/desenvolvimento, recrutamento e seleção, relações sindicais e facilities, garantindo a excelência e eficiência das atividades;● Gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Atuação com apoio direto às áreas jurídico trabalhista, recrutamento e seleção, contábil, fiscal, comercial, produção e diretoria em âmbito nacional (Brasil), internacional (Argentina e Estados Unidos), assegurando a integração e sinergia entre os setores e locais de atuação;● Participação ativa na gestão do sistema de Folha SAP, fornecendo suporte estratégico e operacional à equipe para otimizar os processos;● Responsável pela entrega de todos os relatórios gerenciais e apresentações mensais dentro dos prazos estipulados pela companhia.Principais resultados: (1) Responsável pela implantação da folha de pagamento no RJ – Fox Sports. (2) Participação ativa em um projeto internacional de prevenção global contra catástrofes, com foco na contingência e segurança dos colaboradores, estrutura, documentação e processos. (3) Coordenação da implantação do plano de assistência médica Omint para SP e filial RJ. (4) Realização de reformulação, customização e automatização de processos internos no sistema RM Labore Peoplesoft, resultando em otimização do tempo operacional da equipe e maior segurança nas informações. (5) Coordenação do projeto de alteração de carga elétrica e instalações para reforços nos circuitos elétricos junto à Eletropaulo, alinhado com as diretrizes da matriz Fox, resultando em crescimento na parte tecnológica em mais de 35%.

● Supervisor de todos os processos de Rotinas Trabalhistas como Folha de Pagamento, movimentações salariais, transferências, controle de normas sindicais, atendimento à fiscalização e auditorias (internas e externas), suporte ao jurídico trabalhista, RAIS DIRF e-SOCIAL, afastados junto ao INSS (Sistema de Folha terceirizada ADP), Equipe com 05 colaboradores nível Brasil.Resultados: (1) Participação ativa em um projeto de reorganização societária, envolvendo órgãos Federais / Estaduais e Municipais, assim como sindicatos da categoria. (2) Implantação sistema Exceller, otimizando o sistema da área de atendimento aos colaboradores. (3) Reformulação, customização e automatização de processos internos junto ao sistema ADP system, ganhando assim a otimização do tempo operacional da equipe e segurança na informação. (4) Contribuição na implementação do processo BPO (Business Process Outsourcing). (5) Implantação da portaria 1510/2009 – Ponto eletrônico do Ministério do Trabalho.

● Dar suporte direto à diretoria sobre todas atividades voltadas à área Administração de RH: Desenvolver, implantar e divulgar todos os processos da área de Recursos Humanos, Tendo como foco principal Cargos e salários e Recrutamento e Seleção.Principais resultados: (1) Desenvolvimento, implantação e divulgação de uma nova política de cargos e salários orientada por uma pesquisa salarial direcionada pelo grupo GRHECI (Grupo de RH das Empresas da Construção Civil e Incorporadoras). (2) Desenvolvimento, implantação e divulgação de uma nova política de recrutamento e seleção voltada para criar uma uniformidade nos processos;

● Operação em todos os subsistemas de Administração de Pessoal, como Admissão, Férias, Desligamento, Folha de Pagamento, Encargos Sociais, Controle de Budget, Controle Contábil e Benefício;Principais resultados: (1) Otimização de sistema de férias, usando a ferramenta de WorkFlow junto ao sistema People Soft. (2) Realização do projeto (De – Para), sendo responsável por todo processo de folha referente as transferências dos funcionários BankBoston para o Itaú, assim como todos os processos demissionais nível Brasil.

● Auxiliar nos processos de Folha de Pagamento, benefícios, Jurídico trabalhista, agenda e recolhimentos de tributos, relações sindicais, atendimento aos colaboradores, administração de fornecedores, controle de ponto.