Ricardo Lima Email & Phone Number

State Of São Paulo, Brazil

São Paulo, Brasil

Professor nas disciplinas:Psicologia EscolarPsicologia AprendizagemSupervisor de EstágioDesenvolvimento Humano IPsicologia do Esporte Análise do Comportamento

São Paulo, Brasil

Professor nos cursos de Pós-graduação.

São Paulo, Brasil

Professor nos cursos de Pós-graduação.

São Paulo E Região

Realizo atendimento em um Centro de Reabilitação com objetivo atender as demandas de pacientes que apresentam reações emocionais disfuncionais e/ou catastróficas frente à ocorrência de uma lesão e consequente instalação de uma deficiência; Auxiliar na compreensão do impacto das perdas cognitivas na condição adaptativa e emocional; Favorecer o desenvolvimento de novos recursos de enfrentamento da situação; Construção de PTS com o paciente e família; Trabalho em grupos educativos e grupos terapêuticos; Matriciamento de caso com as equipes multidisciplinar do território; Atendimento compartilhado com Fonoaudióloga, Terapeuta Ocupacional e Fisioterapeuta; Realizo ações de autocuidado e de promoção e prevenção da saúde; Participo de reuniões multiprofissionais para discussão de casos; Faço parte do NPV ( núcleo de prevenção a violência) e abertura de SINAN, caso necessário, participo ainda de Fórum de Reabilitação e Comissão de Prontuário.

Brasil

Atendimento Psicoterapêutico para pacientes adolescente, adultos ou idosos e elaboração de relatórios. Faço uso da Terapia Cognitiva Comportamental (TCC).

Brasil

Atendimento de pacientes em situação de vulnerabilidade social, Construção projeto terapêutico, que leve em conta determinantes psicossociais na condução de um tratamento; Consulta conjunta junto aos profissionais da equipe; Articular a rede com os dispositivos específicos de Saúde mental para acompanhar conjuntamente os casos mais graves; Prestar assistência individual, utilizando-se de métodos e técnicas psicoterapêuticas, visando a integralidade da atenção, favorecendo o vínculo e a responsabilização; Acompanhar, na lógica da redução de danos, os usuários com necessidades decorrentes do uso abusivo de álcool e outras drogas; Contribuir na discussão dos casos, fomentando o aprimoramento da escuta, do acolhimento e do manejo dos sujeitos em sofrimento psíquico por todos os membros da equipe; Contribuir para a articulação do fluxo para o acesso da população em situação de rua aos demais equipamentos da Rede de Atenção Psicossocial (RAPS), sempre que necessário.

Brasil

Atendimento clínico adolescentes, adultos e idosos individual e grupo, utilizando abordagem terapia cognitiva comportamental, no tratamento de diversas patologias, elaboração de parecer e relatórios, avaliação psicológica e discussão de caso com a equipe médica.

Brasil

Projeto Temporário: Atendimento a Pacientes com Diagnóstico de Covid no Centro de Acolhimento Ester Sabino.

São Paulo, São Paulo

Atuava no trade da operadora claro, com aproximante 90 funcionários terceirizados, executando as seguintes atividades:* Implantação de procedimentos e fluxos para R&S* Controle dos indicadores de vagas abertas, fechadas;* Elaboração e acompanhamento de roteiros para entrevistas;* Condução de programas de treinamento técnico e comportamental* Desenvolvimento de indicadores de treinamentos;* Composição, manutenção e cuidado com o banco de dados; * Elaboração de fluxos de trabalho e políticas de RH * Uso da ferramenta Phoenix para gestão de funcionários em campo;* Realizava o acompanhamento de ações trabalhistas contenciosas;*Realizava reunião mensal no cliente(Claro) afim de alinhar e desenvolver novo plano de ação para os próximos meses.

Barra Funda Sp

* Responsável por todo o processo de Seleção Corporativo* Gerenciamento de todo processo seletivo, desde a abertura da vaga, alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagens, entrevistas, dinâmicas, testes, carta oferta e fechamento da posição* Definição de estratégias de hunting* Elaboração da carta Oferta e negociação Salarial, contando com o apoio da área de Remuneração * Mapeamento, Avaliação e Gestão dos Talentos da organização (Assessment)* Responsável pelo processo seletivo das vagas administrativas e média gerência na estrutura Corporativa que fica no Brasil (Finanças, RH, Marketing, Comercial)* Criação e gestão de KPI´s e SLA`s * Desenho e revisão de processos, políticas e normas* Participação na implantação do novo sistema de gestão de RH (GERA) e revitalização do modelo de Integração, transformando em um modelo digital.

São Paulo E Região, Brasil

Atuava como consultor interno de Recursos Humanos com condução e acompanhamento das seguintes demandas: Indicadores de RH (KPI);Desenvolvimento e implantação de projetos de Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos;Definição de job description, proposta de promoções/enquadramentos salariais, avaliação dos contratos de experiências, férias do mês e desligamentos; Levantamento de Necessidade de Treinamentos; Multiplicador de Treinamentos (elaboração de material e condução);Avaliação de Desempenho;Pesquisa de Clima e Engajamento;Processos de Orientação Para Melhoria;Envolvimento em ações sociais e disseminação da cultura organizacional;Responsável pela implantação e organização dos processos no fornecedor .

São Paulo E Região, Brasil

Supervisão dos processos de RH - Recrutamento e Seleção/Treinamento e Desenvolvimento/Clima Organizacional/Cargos e Salários. - Condução de reuniões de alinhamento para entendimento do perfil da vaga com os Gestores;- Entrevistas por competência;- Responsável pela preparação e envio do status semanal das vagas para o gerente de RH- Gestão e execução de todo o fluxo do processo seletivo;- Planejamento e estratégia do processo; - Levantamento e alinhamento do perfil junto ao requisitante, divulgação, triagem, networking, hunting, entrevistas individuais e coletivas, pessoais e remotas, laudos, relatórios, entrega dos candidatos, feedback, follow up com clientes e finalistas-Garantir que as contratações sejam realizadas dentro do prazo exigido pela diretoria (SLA de contratação)- Elaborar e apresentar relatórios (KPI) de indicadores da área de recursos humanos do grupo, com informações e dados estatísticos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos.- Responsável pela condução de programas interno como menor aprendiz (29 menores) e projeto de crescimento. Clientes: Ibi, Willis, Embratel, Sancor, RSA Seguros, Tecnisa, GVT, UOL, Itapemirim dentre outras.

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Atuação no departamento de recrutamento e seleção com convocação, divulgação de vagas, agendamento, entrevistas e dinâmica em grupo. Perfil de vagas administrativas, Call Center e PDV, visita ao cliente; aplicação de testes, pareceres, entrevista em grupo, individual, dinâmica em grupo, alinhamento de perfil junto ao cliente, negociação geral de perfil para fechamento de vaga, busca de novos parceiros. Seleções externas, aplicação de testes técnicos e situacionais. Condução de treinamento de integração de novos colaboradores, planejamento e execução de programas de engajamento para promotores vendedores.Gestão de fornecedor parceiro (coligada) para construção e aplicação de conteúdos de treinamento nos pontos de venda.Admissão (contrato de trabalho, exame admissional, recolhimento de documentos e inclusão via sistema).Planilhas diversas, composição de contrato para faturamento, acompanhamento do desempenho dos funcionários terceirizados.Clientes: Carrefour, Rayovac, Vivo, Bradesco, Pague Menos, Icatu seguros, BMG, Porto Seguro, SOCOCO, Casa Flora, Eco Benefícios,Fini e Unidas.

São Paulo E Região, Brasil

Atuação no departamento de recrutamento e seleção com convocação, divulgação de vagas, agendamento, entrevistas e dinâmica em grupo. Perfil de vagas administrativas e PDV ( demonstradora, degustadora, recepcionista, sampling, promotor), visita ao cliente; aplicação de testes, pareceres, entrevista em grupo, individual, dinâmica em grupo, alinhamento de perfil junto ao cliente, negociação geral de perfil para fechamento de vaga, busca de novos parceiros. Seleções externas ( Unidade de Campinas), aplicação de testes técnicos e situacionais. Condução de treinamento de integração de novos colaboradores, planejamento e execução de programas de engajamento para promotores vendedores.Gestão de fornecedor parceiro (coligada) para construção e aplicação de conteúdos de treinamento nos pontos de venda.Admissão (contrato de trabalho, exame admissional, recolhimento de documentos e inclusão via sistema.Planilhas diversas, composição de contrato para faturamento, acompanhamento do desempenho dos funcionários terceirizados.Clientes atendido: Cetelem, Leardini, BGN, ICBC, Brookfield, Santa Edwiges, Farmax, Fugini, Gota Dourada, Hospital Rubem Berta, Madis Rodbel, Nazca, Ocrim, Dopomar, Netuno,São Braz e Top cau.

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção com vagas de grande volume, entrevistas individuais, condução de processos seletivos em vagas no varejo nível administrativo operacionais, agendamento de entrevistas, anúncios de vagas, aplicação e correção de testes, alinhamento do perfil com o gestor da área, retorno aos candidatos, entrevista de desligamento, folha de pagamento (apontamento manual), responsável pela compra de benefícios (VR, Cesta Básica, VT) e entrega do equipamentos de proteção.Projeto final de ano - contratação em massa para varejo da Leroy Merlin - projeto especifico.Contrato Prestação de Serviço

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção, para vagas administrativas, operacionais, coordenação, técnicas e gerenciais; Levantamento de perfil junto a área requisitante; Divulgação de vagas em sites de busca e em Redes Sociais; Entrevistas individuais e em grupo; Aplicação e orientação de testes e dinâmicas conforme a necessidade da área e do cliente; Elaboração de relatórios de entrevistas; Experiência com grande volume de vagas;Elaboração de relatório com resultados das vagas mensais;Captação, triagem, e análise de currículos;Recrutamento e seleção de novos colaboradores nas filiais do Santos, Ribeirão Preto, Piracicaba e Sorocaba.Integração do novos colaboradores no escritório central;Participação da definição e implementação das políticas, metodologias, programas e ferramentas inerentes á gestão de talentos internos.Implementação de metodologia/controles para manutenção de um banco de talentos. Realização de LNT de acordo com objetivo esperado (Desdobramento Estratégico, Treinamento para Resultados, Matriz de Habilidades, Pré-Teste).Clientes atendido: Bradesco, Itau, BMG e BV Financeira

Pós-Graduação Lato Sensu, Análise Do Comportamento Aplicada (Aba) Para Tea – Transtorno Do Espectro Autista

O curso tem como objetivo instrumentalizar o acadêmico dentro das sete dimensões do ABA: Analítica, Comportamental, Aplicada, Efetiva.

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Humanização Na Saúde: Narrativas Do Adoecimento, Do Sofrimento E As Possibilidades De Cuidado

O curso tem como objetivo geral oferecer elementos de reflexão teórica para instrumentalizar as equipes de saúde, principalmente no.

Mestrado Em Psicologia, Counseling Psychology

A relação entre Autoestima, autoimagem e nível de dependência funcional em indivíduos que sofreram AVC. CAAE: 70760523.7.0000.0086

Formação, Estimulação Cognitiva

Estimulação Cognitiva para Idosos

Pós-Graduação Lato Sensu, Mental Health Counseling/Counselor

Atualização, Atualização Em Saúde Mental E Atenção Psicossocial Na Covid-19

Atualização em Saúde Mental e Atenção Psicossocial na COVID-19

Pós-Graduação Lato Sensu, Psicologia Na Rede Básica De Atenção À Saúde

Atualização, Atenção À Saúde Mental Do Homem

Atenção à Saúde Mental do Homem

Formação, Terapia Cognitiva Comportamental

Bacharel, Psicologia

Uninove, Recursos Humanos