Volunteer global position

Recruitment and selection process across the Portugal, Brazil and Belgium; develop effective relationships with the different shareholders; conduct ad hoc reviews with purpose in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures; share, participate and implement World HR strategy and initiatives; operate as the first point of contact in Portugal for HR related queries; review monthly payroll to run within the agreed timelines; serve as contact for employment… Show more Recruitment and selection process across the Portugal, Brazil and Belgium; develop effective relationships with the different shareholders; conduct ad hoc reviews with purpose in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures; share, participate and implement World HR strategy and initiatives; operate as the first point of contact in Portugal for HR related queries; review monthly payroll to run within the agreed timelines; serve as contact for employment relations and all legal and official entities and labour unions; performance evaluation, staffing, training and development; develop financial strategies by anticipating, estimating and forecasting requirements, developing action plans, measuring and analysing results, aligning budget resources and initiating corrective actions; support management by analysing applications and information and providing counsel and advice; Implement, develop and update procedures, methods, policies and guidelines, as well as oversee and participate in all HR initiatives; supervise the work of HR personnel and provide guidance; comply with internal and external requirements by studying new legislation and advising management on necessary actions; serve as contact for employment relations and communicate with all legal and official entities and labour unions; service and contact with employees. Show less

Recruitment and selection process across the Portugal, Brazil and Belgium; develop effective relationships with the different shareholders; conduct ad hoc reviews with purpose in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures; share, participate and implement World HR strategy and initiatives; operate as the first point of contact in Portugal for HR related queries; review monthly payroll to run within the agreed timelines; serve as contact for employment… Show more Recruitment and selection process across the Portugal, Brazil and Belgium; develop effective relationships with the different shareholders; conduct ad hoc reviews with purpose in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures; share, participate and implement World HR strategy and initiatives; operate as the first point of contact in Portugal for HR related queries; review monthly payroll to run within the agreed timelines; serve as contact for employment relations and all legal and official entities and labour unions; performance evaluation, staffing, training and development; develop financial strategies by anticipating, estimating and forecasting requirements, developing action plans, measuring and analysing results, aligning budget resources and initiating corrective actions; support management by analysing applications and information and providing counsel and advice; Implement, develop and update procedures, methods, policies and guidelines, as well as oversee and participate in all HR initiatives; supervise the work of HR personnel and provide guidance; comply with internal and external requirements by studying new legislation and advising management on necessary actions; serve as contact for employment relations and communicate with all legal and official entities and labour unions; service and contact with employees. Show less

Líder de Recursos Humanos Portugal: apoiar os líderes de loja no processo de recrutamento e selecção em todo o país; desenvolver relações efectivas com os accionistas (internos e externos); realizar revisões periódicas de legislação laboral, compliance, sistemas de RH, práticas e procedimentos; partilhar, participar e implementar a estratégia e iniciativas mundiais de RH; ser ponto de contacto em Portugal para todas as questões relacionadas com RH; desenhar, gerir e implementar as acções da… Show more Líder de Recursos Humanos Portugal: apoiar os líderes de loja no processo de recrutamento e selecção em todo o país; desenvolver relações efectivas com os accionistas (internos e externos); realizar revisões periódicas de legislação laboral, compliance, sistemas de RH, práticas e procedimentos; partilhar, participar e implementar a estratégia e iniciativas mundiais de RH; ser ponto de contacto em Portugal para todas as questões relacionadas com RH; desenhar, gerir e implementar as acções da Fundação Kiabi em PT; rever mensalmente os salários para decorrer dentro dos prazos estabelecidos; contacto para todas as entidades legais e oficiais bem como sindicatos.Human Resources Portugal Leader: support line managers in recruitment and selection process across the country; develop effective relationships with the different shareholders (internal & external); conduct ad hoc reviews with purpose in handling employment legislation, compliance, HR systems, practices and procedures; share, participate and implement World HR strategy and initiatives; operate as the first point of contact in Portugal for HR related queries; design, manage and implement Kiabi’s Foundation actions in PT; review monthly payroll to run within the agreed timelines; serve as contact for employment relations and all legal and official entities and labour unions. Show less

DRH: desenvolver estratégias empresariais de forma a coordenar os objectivos de RH com os objectivos da empresa; considerar o factor humano da empresa e criar estratégias de recrutamento, avaliação de competências, formação e desenvolvimento; desenvolver estratégias financeiras antecipando, estimando e prevendo necessidades, desenvolvendo planos de acção de forma a medir e analisar resultados, alinhar orçamentos e implementar medidas de correcção; analisar, desenvolver, actualizar e implementar… Show more DRH: desenvolver estratégias empresariais de forma a coordenar os objectivos de RH com os objectivos da empresa; considerar o factor humano da empresa e criar estratégias de recrutamento, avaliação de competências, formação e desenvolvimento; desenvolver estratégias financeiras antecipando, estimando e prevendo necessidades, desenvolvendo planos de acção de forma a medir e analisar resultados, alinhar orçamentos e implementar medidas de correcção; analisar, desenvolver, actualizar e implementar procedimentos e metodologias afim de maximizar resultados, bem como supervisionar e participar nos projectos do departamento; supervisionar e apoiar a equipa interna; estudar e rever leis e informação em geral para, juntamente com a gerência, encontrar a melhor formar de implementar processos que supram as necessidades e requisitos internos e externos; ponto de contacto com todas as entidades oficiais, de estado e sindicatos; esclarecimento a colaboradores (+1700).HR Director: develop corporate strategies by establishing HR objectives that match organisational objectives; act to support the human factor in the company by devising strategies for recruitment, performance evaluation, staffing, training and development; develop financial strategies by anticipating, estimating and forecasting requirements, developing action plans, measuring and analysing results, aligning monetary resources and initiating corrective actions; support management by analysing applications and information and providing counsel and advice; Implement, develop and update procedures, methods, policies and guidelines, as well as oversee and participate in all HR initiatives; supervise the work of HR personnel and provide guidance; comply with internal and external requirements by studying new legislation and advising management on necessary actions; serve as contact for employment relations and communicate with all legal and official entities and labour unions; service and contact with employees (+1700). Show less

Recruitment Success Manager: estratégia de sourcing/pipeline, optimização do processo de recrutamento, publicação e optimização de resultados de ofertas de emprego, ponto de contacto e gestão de todos os clientes (nacionais e internacionais), brand awareness e employer branding, suporte às equipas nacional e internacional de vendas, métricas & relatórios, cobranças e deslocação com participação activa em eventos internacionais; recrutamento, onboarding, elaboração de CIT, gestão de férias e… Show more Recruitment Success Manager: estratégia de sourcing/pipeline, optimização do processo de recrutamento, publicação e optimização de resultados de ofertas de emprego, ponto de contacto e gestão de todos os clientes (nacionais e internacionais), brand awareness e employer branding, suporte às equipas nacional e internacional de vendas, métricas & relatórios, cobranças e deslocação com participação activa em eventos internacionais; recrutamento, onboarding, elaboração de CIT, gestão de férias e faltas, coordenação com entidades externas para admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, fundos de compensação, seguros, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos e gestão e alocação de equipamentos.Recruitment Success Manager: talent acquisition, sourcing/pipeline strategies, optimisation of recruitment processes, optimising results and publication of job listings through metrics and reports; client contact and management (both national and international), brand awareness and employer branding, support to national and international sales teams, international events attendance and key note speaker; recruitment, onboarding, hiring and internal HR management, coordination with payroll, legal and external official entities. Show less

Responsável de RH: responsável pelo recrutamento, selecção, assessment e onboarding da rede de lojas a nível nacional, bem como respectivo coaching individual e em equipa, formação on-job e em sala - preparação, desenho, concepção, ministração e avaliação de acções de formação para a toda a força de vendas (gerentes, responsáveis de loja e vendedores); articulação e coordenação interna das tarefas de admissão de novos colaboradores, como elaboração de CIT, admissão e cessação à Segurança… Show more Responsável de RH: responsável pelo recrutamento, selecção, assessment e onboarding da rede de lojas a nível nacional, bem como respectivo coaching individual e em equipa, formação on-job e em sala - preparação, desenho, concepção, ministração e avaliação de acções de formação para a toda a força de vendas (gerentes, responsáveis de loja e vendedores); articulação e coordenação interna das tarefas de admissão de novos colaboradores, como elaboração de CIT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, seguros, marcação e gestão de faltas, férias, horários, pedido e controlo das folhas de horas, processamento salarial.HR Manager: recruitment processes, assessment and onboarding for all stores nationwide, as well as individual and team coaching and training (on-job and classroom) form preparation design, conception and evaluation for all sales force team profiles; coordination with main office and external entities for admission / hiring processes, protocols and payroll. Show less

Formadora externa (módulo de Implementação e Práticas de Gestão de Recursos Humanos): responsável pelo desenho, concepção, ministração e avaliação de intervenções formativas em sala.External Trainer (Implementing and Best practices HR module): design, conception, training and evaluation in classroom sessions.

Responsável de Delegação (Setúbal): recrutamento, selecção, contratação, contacto e visitas a clientes, desenho, concepção e ministração de intervenções formativas em sala; elaboração de CIT e CUTT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, fundos de compensação, seguros, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, EPI’s, pedido e controlo das folhas de horas, esclarecimento a colaboradores, assim como gestão e manutenção da delegação e equipa interna.Agency… Show more Responsável de Delegação (Setúbal): recrutamento, selecção, contratação, contacto e visitas a clientes, desenho, concepção e ministração de intervenções formativas em sala; elaboração de CIT e CUTT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, fundos de compensação, seguros, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, EPI’s, pedido e controlo das folhas de horas, esclarecimento a colaboradores, assim como gestão e manutenção da delegação e equipa interna.Agency Manager (Setúbal): recruitment, hiring processes, epi’s allocation as well as classroom training sessions; client and internal team contact and management; coordination with main office for payroll purposes; service and contact with employees. Show less

Responsável de RH: responsável pelo acolhimento e formação on-job de novos elementos e atendimento ao publico.HR Manager: onboarding, on-job training and customer service.

Responsável de RH: responsável pelo recrutamento, selecção, contratação, assessment e onboarding de equipa de vendas door-to-door, bem como respectivo coaching individual e em equipa, formação on-job e em sala - preparação, desenho, concepção, ministração e avaliação de acções de formação para a toda a força de vendas (coordenadores, chefes de equipa e vendedores) com elaboração e gestão do plano de formação e respectivos materiais e assegurar a credenciação de todos os colaboradores em… Show more Responsável de RH: responsável pelo recrutamento, selecção, contratação, assessment e onboarding de equipa de vendas door-to-door, bem como respectivo coaching individual e em equipa, formação on-job e em sala - preparação, desenho, concepção, ministração e avaliação de acções de formação para a toda a força de vendas (coordenadores, chefes de equipa e vendedores) com elaboração e gestão do plano de formação e respectivos materiais e assegurar a credenciação de todos os colaboradores em plataforma PT Comunicações; elaboração de CIT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, seguros, marcação e gestão de faltas, férias, horários, pedido e controlo das folhas de horas, processamento salarial, gestão e alocação de equipamentos & viaturas e esclarecimento a colaboradores.HR Manager: recruitment, assessment and onboarding of D2D sales teams as well as individual and team coaching and training (on-job and classroom) from preparation to evaluation of all sales force: hiring, internal HR policies and payroll coordination and equipment’s and vehicles allocation. Show less

Project Manager: desempenho de funções ao nível da colocação de anúncios, triagem curricular, marcação de entrevistas, avaliação psicológica, entrevista, elaboração de relatório, assessment, contacto com clientes; responsável pelo desenho, concepção e ministração de intervenções formativas ao nível da gestão de conflitos, liderança e motivação de equipas, comunicação, gestão de tempo e planeamento, negociação, teambuilding, organização comercial, técnicas comerciais, excelência de atendimento… Show more Project Manager: desempenho de funções ao nível da colocação de anúncios, triagem curricular, marcação de entrevistas, avaliação psicológica, entrevista, elaboração de relatório, assessment, contacto com clientes; responsável pelo desenho, concepção e ministração de intervenções formativas ao nível da gestão de conflitos, liderança e motivação de equipas, comunicação, gestão de tempo e planeamento, negociação, teambuilding, organização comercial, técnicas comerciais, excelência de atendimento ao cliente, desenvolvimento de competências interpessoais, valorização, desenvolvimento pessoal, avaliação de desempenho (in e outdoor).Project Manager: complete recruitment processes, from job listing posting until hiring; both indoor and outdoor training for modules such as conflict management, leadership, communication, team building and others. Show less

Consultora Externa: projectos de assessment, selecção e formação comportamental (indoor e outdoor)External consultant: assessment, recruitment, training processes (indoor e outdoor)

Formadora (a nível nacional): intervenções formativas ao nível comportamental, motivação de equipas, organização comercial, técnicas comerciais, atendimento ao cliente, valorização e desenvolvimento pessoal, avaliação de desempenho e gestão de conflitos; formação em sala e acompanhamento on-job, onboarding bem como coaching individual e de equipas, numa perspectiva de melhoria contínua.Supervisora da campanha LAIC: supervisionar, gerir, desenvolver e motivar equipas de venda (aprox. 30… Show more Formadora (a nível nacional): intervenções formativas ao nível comportamental, motivação de equipas, organização comercial, técnicas comerciais, atendimento ao cliente, valorização e desenvolvimento pessoal, avaliação de desempenho e gestão de conflitos; formação em sala e acompanhamento on-job, onboarding bem como coaching individual e de equipas, numa perspectiva de melhoria contínua.Supervisora da campanha LAIC: supervisionar, gerir, desenvolver e motivar equipas de venda (aprox. 30 pessoas) para a maximização de resultados e concretização dos objectivos; produção de relatórios, estatísticas, análise e desenvolvimento de planos de acção, onboarding, marcação e gestão de faltas, férias, horários, controlo de assinaturas de folhas de horas e gestão e alocação de equipamentos.Nationwide Trainer: behavioural training for sales teams, customer service, personal development, conflict management and others as well as onboarding, on-job coaching.Sales campaign supervisor: develop, manage and motivate a 30 people sales team in order to maximize results and achieve the proposed goals; metrics and reports, internal HR policies and equipment allocation. Show less

Técnica de RH: Desempenho de funções ao nível da colocação de anúncios, triagem curricular, marcação de entrevistas, avaliação psicológica, entrevista, elaboração de relatório, assessment, contacto com clientes; elaboração de CIT e CUTT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, EPI’s, seguros, pedido e controlo das folhas de horas, processamento salarial, contacto com sindicatos no âmbito da informação e consulta… Show more Técnica de RH: Desempenho de funções ao nível da colocação de anúncios, triagem curricular, marcação de entrevistas, avaliação psicológica, entrevista, elaboração de relatório, assessment, contacto com clientes; elaboração de CIT e CUTT, admissão e cessação à Segurança Social; comunicação ao ACT, marcação dos exames médicos de admissão e periódicos, EPI’s, seguros, pedido e controlo das folhas de horas, processamento salarial, contacto com sindicatos no âmbito da informação e consulta, esclarecimento a colaboradores e outras tarefas inerentes à função.HR Technician: Complete recruitment process, from job listing posting, curriculum triage, interview’s, assessment, aptitude testing and client contact; legal internal HR policies, hiring, epi’s allocation, labour union contact and payroll coordination. Show less