Conduzir todas as rotinas de Administração de Pessoal com interface junto a contabilidade; Realizar R&S com alinhamento do perfil do candidato junto ao solicitante da vaga;Responsável por gerir, desenvolver os profissionais da área de RH, Administrativo e Facilities;Efetuar o treinamento de estagiários;Desempenhar as atividades em conformidade com o projeto de trabalho, utilizando dos métodos e técnicas mais adequados, visando sempre o cumprimento dos objetivos e metas definidos pela organização;Políticas corporativas;Avaliação de desempenho;Feedback ao gestores para podermos juntos aprimorar o planejamento das áreas, evitando surgimento de conflitos.Minha contratação foi por prazo determinado, devidamente acordado com a organização para o ajuste da nova restruturação da empresa.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores;Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia do currículo através de contato telefônico e entrevista presencial, acompanhada do solicitante da área; Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações em conformidade às políticas de RH e procedimentos internos;Efetivar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, Relógio Biométrico Elgin Rep R100 (sistema Secullum 4);Acompanhar a inclusão das informações da organização e dos colaboradores no eSocial junto com a contabilidade externa;Elaborar a folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão contratual, junto a contabilidade externa; Realizar as homologações no sindicato e interno, Seguro-Desemprego Web e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais;Agendar e acompanhar os exames dos colaboradores junto à saúde e segurança do trabalho (ASO, PCMSO, LTCAT e PPRA);Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;Responsável por supervisionar equipes na realização de serviços de manutenção predial, recepção, limpeza, telefonia, segurança patrimonial e compras;Realizar também atividades do financeiro como contas a pagar e receber, programação de todos pagamentos diversos, negociação com fornecedores, movimentação e conciliação bancária das contas da empresa, levantamento da relação para o faturamento, contato com gerentes de bancos;Elaborar Planilhas Excel.

Recrutar, selecionar e entrevistar de candidatos para área administrativa e operacional;Abertura e controle de vagas;Acompanhardo desempenho das atividades dos novos colaboradores no período de experiência;Realizar todo o procedimento admissional e integração do novo colaborador;Controlar e acompanhar o ASO e PCMSO (periódicos);Controlar o registro de ponto Rep Elgin R100 Orion eletrônico [Secullum 4], afastamentos;Cadastro dos novos colaboradores no sistema de folha de pagamento e benefícios;Responsável pelos lançamentos, cálculos e fechamento da folha de pagamento;Realizar todo o processo demissional, entrevista de desligamento e homologações junto ao sindicato;Realização de interface junto contabilidade e empresa em todos os processos de departamento pessoal utilizando sistema Contimatic;Solicitar benefícios, plano de saúde e reembolsos aos colaboradores;Pacote Office Intermediário;Atendimento aos colaboradores nos esclarecimentos de dúvidas e orientações;Mesmo estando no Rh no período de 2015 a 2018 atuei como Analista Financeiro, por ter experiência e necessidade naquele momento na organização, realizando atividades de contas a pagar e receber, lançamentos e conciliações bancárias de sete contas da empresa como também do caixa, baixa de títulos, negociação com fornecedores, envio de documentos à contabilidade;Apoio ao gestor de Rh e Financeiro;Todos procedimentos realizados em de acordo com legislação vigente.

Elaborar de planilhas mensais para controle e verificação quanto ao atingimento de metas da área de negociação jurídica;Controlar faltas, os atestados médicos assim como as férias da área para posterior envio ao Rh;Realizar a distribuição do CRM para cobrança aos negociadores;Identificar os pagamentos realizados pelos clientes e lançamentos de baixa de H.O. (honorários) no sistema jurídico elaw;Trabalhar em equipe;Treinar & Desenvolver colegas e estagiários;Elaborar relatórios diversos pertinentes à cobrança para coordenação.

Atuação junto a gestora da área de negociações, com planilhas para Controles de Negociações diárias/acordos; Fechamentos de relatórios de resultados mensais da cobrança;Identificar de pagamentos e depósitos dos clientes; Campanhas motivacionais diárias, semanais e mensais; Acompanhar o desempenho dos negociadores; Atendimento telefônico;Responsável na solicitação de material de escritório para área;Pacote Office Intermediário;Solicitação de chamados na ocorrência problemas no sistema ou mesmo de telefonia.

Atendimento a clientes e empresários dando suporte no esclarecimento de dúvidas; Realização de inscrições em cursos, palestras, treinamentos, oficinas, workshop's; Prestação de informações diversas e envio de agenda do mês via email.

Recrutar, selecionar e entrevistar de candidatos para área administrativa e operacional;Solicitar documentação e a realização de exame médico necessário à admissão;Abertura e controle de vagas;Emitir Contrato de Experiência e seus anexos;Acompanhar o desempenho das atividades dos novos colaboradores no período de experiência;Integrar do novo colaborador;Responsável pelo cadastramento e dos novos colaboradores no sistema da folha de pagamento e sistema de benefícios;Registro e atualização periódica CTPS;Controlar e acompanhar Saúde e Segurança do Trabalho (PCMSO e ASO);Solicitar PIS/RDT junto a CEF;Efetuar a compra, manutenção e entrega de benefícios (Vale-transporte e Cesta Básica);Atualizar o cadastro dos colaboradores periodicamente; Controle de ponto Dimep manual e eletrônico;Realizar lançamentos e processamento das folhas de pagamento após conferência do gestor, assim como férias, 13º salário e rescisão; Emissão e distribuição holerites;Conectividade Social e Caged;Atender aos colaboradores para esclarecimentos de dúvidas e orientações;Entrevista de desligamento;Homologação junto ao sindicato;Todos processos de mais de quatro empresas (matriz e filiais)de acordo com legislação vigente;Todo processo financeiro do Rh/Depto. Pessoal com contas bancárias matriz e filiais;Apoio ao gestor Rh e Financeiro;Sistema Prosoft;Malotes diversos; Contas à pagar com centro de custo do Rh/Departamento Pessoal na programação do pagamento salarial;Arquivos;Pacote Office.

Realização Pesquisa de Clima Organizacional na empresa; Levantamento das necessidades operacionais e de treinamento em todos os departamentos da organização; Emissão de planilhas e relatórios de controle e indicadores; Informação a gerentes/diretores quanto à aplicação de treinamentos assim como orçamentos e análise dos mesmos; Divulgação dos resultados nos murais da empresa; Finalização com um relatório complexo com gráficos diversos demonstrando os índices de satisfação dos colaboradores antes e depois da PCO;Atividade não remunerado para curso de Rh universidade.

Recrutar, selecionar e entrevistar candidatos para área administrativa e operacional;Controle de vagas a serem preenchidas assim como novas;Integração dos empregados na empresa;Acompanhamento e realização das atividades dos novos empregados no período de experiência;Solicitar os documentos necessários ao registro e encaminhá-los a contabilidade;Realizar do processo de admissão e demissão do empregado;Solicitar e controlar exames periódicos, admissionais e demissionais;Controlar e tratar o ponto dos funcionários e faltas;Lançar as informações à folha de pagamento à contabilidade para sua confecção;Comprar, incluir, excluir e acompanhar o recebimento de benefícios (Vale-transporte, Vale-refeição, Vale-alimentação e Assistência Médica); Realizar entrevistas de desligamento;Elaborar e controlar de planilha de premiação dos colaboradores da área de cobrança;Desenvolvimento/Treinamento dos estagiários Rh;Arquivos.

Realizar cobrança de débitos de Pessoa Física e Jurídica (Ativo/Receptivo); Negociação e Renegociação dos Contratos (conta-corrente, cartão de crédito, CDC e Leasing); Cobrança em carteira, duplicatas, boletos bancários, cartório e ajuizamento; Multiplicadora, Treinamento e Desenvolvimento do conhecimento das equipes de cobrança.

Atendimento de clientes ativo/receptivo; Negociações e renegociações de contratos pessoa física e/ou jurídica de conta corrente, cartão de crédito, leasing, cdc, veículos; Treinamento/multiplicadora e desenvolvimento de novos clientes internos; Apoio operacional a gestão com atingimento dos resultados estabelecidos.