Roberta Bomfim Email & Phone Number

São Paulo, Sp, Br

São Paulo, São Paulo, Brasil

Atuação como Business Partner.Principais Realizações: Responsável pela área de Recursos Humanos da holding e suas faculdades, com as seguintes atividades:- Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores e liderança da localidade, através de operacionalização de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento, treinamento e plano de carreira.- Auxiliar a liderança no processo de tomada de decisão que envolvam Gente & Gestão e Estrutura Organizacional. - Garantir… Show more Atuação como Business Partner.Principais Realizações: Responsável pela área de Recursos Humanos da holding e suas faculdades, com as seguintes atividades:- Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores e liderança da localidade, através de operacionalização de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento, treinamento e plano de carreira.- Auxiliar a liderança no processo de tomada de decisão que envolvam Gente & Gestão e Estrutura Organizacional. - Garantir profissionais preparados para as demandas, seja através de mapeamento e desenvolvimento interno ou externo.- Garantir a qualidade do Plano de Administração de Cargos e Salários e pacote de benefícios, coordenando e mantendo o equilíbrio interno e comparação dos resultados individuais respeitando a realidade de cada área ou região.- Acompanhar, divulgar e garantir o programa de remuneração variável, quando aplicável.- Responsável pelas negociações e relacionamento com o sindicato local, garantindo conformidade com as decisões da empresa.- Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional levantando, diagnosticando e desenvolvendo ações para as oportunidades de melhoria, junto as áreas de atuação.- Garantir conformidade das áreas de recursos humanos, com os procedimentos, normas e código de ética da empresa e legislação trabalhista.- Coordenar o processo de folha de pagamento e rotinas trabalhistas. Show less

Fortaleza, Ceará, Brasil

Responsável por projetos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento organizacional e Experiência do Colaborador.

Fortaleza, Ceará

Responsável pela área de Gestão de Talentos e EDUCARE - Universidade Corporativa no desenvolvimento das ações:- Ciclo de Gente: avaliação de desempenho, 9box, feedback, planos de desenvolvimento individual e ações de retenção- Mapeamento de posições críticas e Plano de Sucessão- Elaboração de programas de Desenvolvimento de liderança- Programas de treinamento funcionais para as diversas verticais do negócio- Programas de Mentoria para alta e média liderança-… Show more Responsável pela área de Gestão de Talentos e EDUCARE - Universidade Corporativa no desenvolvimento das ações:- Ciclo de Gente: avaliação de desempenho, 9box, feedback, planos de desenvolvimento individual e ações de retenção- Mapeamento de posições críticas e Plano de Sucessão- Elaboração de programas de Desenvolvimento de liderança- Programas de treinamento funcionais para as diversas verticais do negócio- Programas de Mentoria para alta e média liderança- Responsável pela Pesquisa de Engajamento e Plano de ação institucional- Avaliação de Desempenho Docente e Coordenadores de Curso- Elaboração de ações de Onboarding e Offboarding- Participação ativa no squad de Jornada do Colaborador- Programa de Reconhecimento para não-gestores- Programa Trainee- Diversidade Show less

Fortaleza, Ceará

Responsável pela gestão dos setores de Treinamento e Desenvolvimento. Treinamento de Integração do novo colaborador (EAD)  Responsável por todas as demandas de treinamento corporativas e locais: desenvolvimento de material, logística e custos; Mapeamento de Talentos com foco em treinamento, capacitação e possível sucessão;  Responsável pela Pesquisa de Engajamento, Focus Groups para levantamento de prioridades de melhoria; Responsável pelo processo de Gestão do… Show more Responsável pela gestão dos setores de Treinamento e Desenvolvimento. Treinamento de Integração do novo colaborador (EAD)  Responsável por todas as demandas de treinamento corporativas e locais: desenvolvimento de material, logística e custos; Mapeamento de Talentos com foco em treinamento, capacitação e possível sucessão;  Responsável pela Pesquisa de Engajamento, Focus Groups para levantamento de prioridades de melhoria; Responsável pelo processo de Gestão do Desempenho corporativa e acadêmica;  Responsável pelos indicadores da área de TM; Realização de eventos de integração entre áreas e equipes; Apoio a todas as demandas de Engajamento da organização; Atuação como partner de diversos projetos. Show less

Fortaleza

Responsável pela gestão dos setores de RH – R&S, T&D, Departamento Pessoal e Segurança e Medicina no Trabalho..Principais Realizações: Responsável por controlar os custos de pessoal e despesas gerais do RH; Acompanhamento do fechamento da folha de pagamento, analisando para cumprimento dos prazos; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento solicitada pelas áreas (planos de desenvolvimento); Emissão de relatórios (semanais e mensais) para a… Show more Responsável pela gestão dos setores de RH – R&S, T&D, Departamento Pessoal e Segurança e Medicina no Trabalho..Principais Realizações: Responsável por controlar os custos de pessoal e despesas gerais do RH; Acompanhamento do fechamento da folha de pagamento, analisando para cumprimento dos prazos; Responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento solicitada pelas áreas (planos de desenvolvimento); Emissão de relatórios (semanais e mensais) para a diretoria imediata;  Responsável pelo Ambulatório / Segurança no Trabalho, contratos terceirizados: serviço de exames médicos, SESI, Senai, Totvs; Acompanhamento da produtividade dos funcionários de obra, avaliando os melhores e piores índices para desenvolvimento; Show less

Caucaia, Ceará

Responsável pelos setores de RH, DP, Segurança do Trabalho. Atuação como business partner.Principais Realizações: Responsável pela área de Recursos Humanos da localidade, desenvolvendo e orientando a equipe de recursos humanos na Implantação das ações e ferramentas de gestão de pessoas e organizacional, desdobrando para as demais áreas da empresa.  Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores e liderança da localidade, através de operacionalização de programas de avaliação… Show more Responsável pelos setores de RH, DP, Segurança do Trabalho. Atuação como business partner.Principais Realizações: Responsável pela área de Recursos Humanos da localidade, desenvolvendo e orientando a equipe de recursos humanos na Implantação das ações e ferramentas de gestão de pessoas e organizacional, desdobrando para as demais áreas da empresa.  Assegurar o desenvolvimento dos colaboradores e liderança da localidade, através de operacionalização de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento e plano de carreira. Garantir profissionais preparados para a demanda da localidade, seja através de mapeamento e desenvolvimento interno ou externo. Garantir a qualidade do Plano de Administração de Cargos e Salários, coordenando e sugerindo alterações mediante estudo de mercado, manutenção do equilíbrio interno e comparação dos resultados individuais respeitando a realidade de cada área ou região. Acompanhar, divulgar e garantir o programa de remuneração variável, incluindo PLRE. Responsável pelas negociações e relacionamento com o sindicato local, garantindo acordo em conformidade com as decisões da empresa. Contribuir para a manutenção de um bom clima organizacional levantando, diagnosticando e desenvolvendo ações para as oportunidades de melhoria, junto as áreas de atuação. Garantir conformidade das áreas de recursos humanos, com os procedimentos, normas e código de ética da empresa e legislação trabalhista. Coordenar o processo de folha de pagamento e rotinas trabalhistas. Representar a empresa junto à justiça do Trabalho, Delegacia Regional do Trabalho, Sindicatos, agentes de órgão públicos, etc; Fornecer todos os elementos necessários para elaboração de defesas em processos trabalhistas; Show less

Pecém, Ceará

Responsável pelos setores de RH, DP e relações trabalhistas. Acompanhamento de contratações, considerando o orçamento previsto da empresa para cada fase da obra, participação das reuniões gerencias e junto ao sindicato e a comissão dos trabalhadores.Principais Realizações: Realizar recrutamento e seleção de pessoal técnico / gerencial necessário, buscando as melhores fontes de potenciais a fim de atender as necessidades de desenvolvimento da empresa; Acompanhamento da “curva”… Show more Responsável pelos setores de RH, DP e relações trabalhistas. Acompanhamento de contratações, considerando o orçamento previsto da empresa para cada fase da obra, participação das reuniões gerencias e junto ao sindicato e a comissão dos trabalhadores.Principais Realizações: Realizar recrutamento e seleção de pessoal técnico / gerencial necessário, buscando as melhores fontes de potenciais a fim de atender as necessidades de desenvolvimento da empresa; Acompanhamento da “curva” de pessoal, administrando datas e quantitativo de pessoas para contratação; Desenho do procedimento de contratação, seguindo as normas internas da empresa e as exigências do projeto CSP; Elaborar relatório mensal para a sede com informações de quantitativo de pessoas, funcionários permanentes e temporários e seus custos; Acompanhar o pagamento dos benefícios, respeitando as normas da empresa e o acordo coletivo vigente; Participar das reuniões semanais com o sindicato e comissão dos trabalhadores, buscando solucionar os problemas e prevenir paralisações; Show less

Pecém. Ce

Responsável pelo acompanhamento de todas as contratações no start up do negócio, junto as consultorias e equipes técnicas, departamento pessoal – input de informações locais para envio ao shared service – EBX. Seleção e admissão de novos funcionários, administração de benefícios.Principais Realizações: Realizar recrutamento e seleção de pessoal necessário, buscando as melhores fontes de potenciais a fim de atender as necessidades de desenvolvimento da empresa Aplicar… Show more Responsável pelo acompanhamento de todas as contratações no start up do negócio, junto as consultorias e equipes técnicas, departamento pessoal – input de informações locais para envio ao shared service – EBX. Seleção e admissão de novos funcionários, administração de benefícios.Principais Realizações: Realizar recrutamento e seleção de pessoal necessário, buscando as melhores fontes de potenciais a fim de atender as necessidades de desenvolvimento da empresa Aplicar procedimentos de admissão: listagem e envio de documentos e marcação de exames admissionais, coletando material e encaminhando para Departamento Pessoal do Shared Service – EBX; Responsável pelo controle e suporte das atividades ligadas a folha de pagamento: controle de ponto, controle de férias, horas extras, adicionais, benefícios (plano de saúde e dental, vale transporte, vale refeição e alimentação, previdência privada, seguro de vida) e descontos em folha Acompanhamento do processo de desligamento: entrevista e homologação sindical; Elaboração de orçamento do setor de RH, levantando valores referentes à headcount, despesas com terceiros, treinamentos; Controle, junto ao setor de planejamento, de headcount geral da usina, verificando número de colaboradores, centros de custo, grades salariais, custo total de remuneração e futuras contratações; Administração de cargos & salários da empresa, utilizando a metodologia Hay Group: grades, faixas salariais, quartis; Realizando atividades de processamento e controle de remuneração variável Contato direto com os RHs dos sócios, no sentido de comunicar demandas, necessidades e buscar apoio para realização de ações pontuais;  Levantamento de valores referentes à Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Aplicação de métricas ponderadas para o cálculo; Treinamento de integração de novos funcionários; Elaborar relatórios gerenciais (semanais e mensais) para seu responsável direto; Show less

Aquiraz, Ce

Responsável pela supervisão dos setores de RH – R&S, T&D, Departamento Pessoal, Segurança no Trabalho e Serviços Gerais.Principais Realizações: Responsável por controlar os custos de pessoal e despesas gerais do RH / serviços gerais / Lavanderia; funcionários; Elaboração de políticas, procedimentos legais e normas corporativas,  Responsável pela aplicação da avaliação anual para 100% do pessoal, bem como pela aplicação de formulário das necessidades de treinamento… Show more Responsável pela supervisão dos setores de RH – R&S, T&D, Departamento Pessoal, Segurança no Trabalho e Serviços Gerais.Principais Realizações: Responsável por controlar os custos de pessoal e despesas gerais do RH / serviços gerais / Lavanderia; funcionários; Elaboração de políticas, procedimentos legais e normas corporativas,  Responsável pela aplicação da avaliação anual para 100% do pessoal, bem como pela aplicação de formulário das necessidades de treinamento solicitada pelas áreas (planos de desenvolvimento); Elaboração de orçamentos e previsões (custo de pessoal, headcount, investimentos, gastos gerais); Emissão de relatórios (semanais e mensais) para a gerência imediata e gerência da planta;  Responsável pelo Ambulatório / Segurança no Trabalho, contratos terceirizados: refeitório, transporte de colaboradores, serviço de exames audiométricos, ambulatoriais. Show less

Master Of Business Administration (Mba), Gestão De Pessoas

Bacharelado, Psychology

Direito