Ampla experiência em Gestão de Pessoas, incluindo Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Benefícios, Diversidade e Inclusão, Assessment, Desenvolvimento de Líderes e Equipes, entre outros, tendo atuado em empresas de médio e grande porte e de segmentos variados. Habilidades em liderança, gestão de equipes e expertise em subsistemas de RH, capaz de conduzir programas de desenvolvimento, gerenciar projetos e liderar equipes multidisciplinares. Habilidade em integrar as estratégias da empresa com as necessidades e aspirações dos colaboradores. Experiência na implementação de políticas de gestão de pessoas, planejamento de sucessão, treinamento e desenvolvimento e criação de programas de engajamento, saúde, bem estar físcio e mental. Condução de processos que envolvam o Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção, Clima e Cultura Organizacional, Políticas de RH, Gestão de Performance, Gestão do Conhecimento, Comunicação Interna, Saúde e Segurança do Trabalho, além de conhecimentos sólidos em Relações Trabalhistas e Sindicais. Foco em alinhar as estratégias da área de RH com os objetivos do negócio e trabalhar em estreita colaboração com as áreas, proporcionando suporte estratégico para melhores práticas em Gestão de Pessoas. Objetivo em criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo que valorize a diversidade e a inclusão, incentivando o talento de cada indivíduo. Responsável pela revisão e manutenção das políticas institucionais de Gestão de Pessoas e do Manual Institucional do Colaborador, desdobramento do planejamento estratégico, orçamento e dimensionamento de pessoal. Perfil voltado para resultados, buscando constantemente melhorar processos e reduzir custos, mantendo a qualidade, contribuindo assim para que os colaboradores alcancem entregas mais assertivas e para o bem-estar da equipe. Habilidades em negociação e comunicação, permitindo transitar facilmente entre os diferentes níveis organizacionais e resolver problemas de forma eficaz.