Dirección de la esteregaia de Talento Humano, supervisión de políticas y procedimientos en materia de gestión de las personas.

Consultor independiente en temas estratégicos de gestión humana, diseño e implementación de proyectos en áreas de: clima organizacional y transformación cultural, rediseño de procesos de RH, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, escalas salariales, gobernabilidad, para empresas como: Little César, Casa Médica, AGEXPORT, Comisión Regional de Interconexión Eléctrica-CRIE, Krones-Autómata, Cooperativas MICOOPE, USAID/AID, etc.Instructor en cursos libres de: Diseño estratégico de escalas salariales, sistemas de compensación variable para ventas, clima laboral, evaluación del desempeño, indicadores de recursos humanos, gobernabilidad de cooperativas, etc.

Diseño de estrategias, políticas y programas de cultura organizacional, gestión del cambio, comunicación interna, compromiso y fidelización, capacitación y desarrollo de talento, compensaciones y beneficios, estructura organizacional, reclutamiento ejecutivo. Responsable de los proyectos de automatización y HR analytics, así como de las relaciones laborales para + 170 tiendas y 5 centros de ditribucuión a nivel nacional.

GCoordinación de los procesos de desarrollo humano para 52 restaurantes en 7 departamentos, atendiendo además los temas de salud y seguridad ocupacional y asuntos legal-laborales.Implementación de proyectos de indicadores de RH, clasificación de gerentes de tienda, programa de desarrollo de Panaderos, Employee Journey Map, Universidad San Martín, Cultura San Martín, Licenciatura en Administración de Hoteles y Restaurantes (Galileo).

Dirección de la unidad de fortalecimiento del talento humano del grupo, para más de 300 agencias a nivel nacional, responsable de la formación de directivos y de la educación financiera y cooperativista para asociados. Diseño y supervisión de las políticas y procedimientos de talento humano a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador y la automatización de procesos de RH.* Estrategia salarial, valuación de puestos, encuesta salarial y modelos de incentivos variables propios y específicos para cooperativas de ahorro y crédito.* Dirección del programa de capacitación institucional para gerentes, colaboradores y directivos, con diplomados presenciales y virtuales, e-Learning y Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Cooperativas de Ahorro y Crédito (URL).* Responsable de la Estrategia Educativa del Sistema MICOOPE: programas de educación financiera y cooperativista para niños, adolescentes, con alcance de +75,000 estudiantes en +300 escuelas a nivel nacional. Diseño del programa presencial y virtual para adultos.

Líder de la unidad Compensaciones y Beneficios, a cargo la encuesta salarial SEIS y proyectos de consultoría en gestión estratégica de las compensaciones y beneficios.* Dirección de proyectos de consultoría en temas como valuación de puestos y escalas salariales, compensación variable, beneficios, manuales de descriptores de puestos y de procedimientos, indicadores de productividad y gestión de RH, en Guatemala, El Salvador y Costa Rica.

Dirección de la gestión recursos humanos y relaciones laborales para 6 plantas industriales en Guatemala y apoyo a la gestión de 3 plantas en Nicaragua. Manejo de relaciones con el Sindicato de Trabajadores. Atención de auditorías de clientes en temas de Compliance, SSO, Código de Ética y C-TPAT.

Dirección del ciclo completo de recursos humanos para 6 plantas industriales de manufactura, desde el reclutamiento, inducción, capacitación, desarrollo, clima laboral, incluyendo temas de SSO, relaciones laborales y atención a auditorías de compliance por parte de clientes, logrando índices de calidad del 1.5%, eficiencias del 95% y reducción de la rotación de personal del 160% a 42% anual.