Rob Smelt | SMELT EN |ALLESIDENTITEIT® bouwer: “Organisatieleiders vinden in mij hun ALLESIDENTITEIT® secondant… … Leiders-voor-MENSEN:1. Helderheid over de externe en interne Context (Kennis); 2. Magnetische bedrijfsidentiteit ontwikkelen, delen, ‘van ons’ eigen maken: DNA + Staan voor-/Gaan voor-keuzes*, Stem, Gezicht, Verhaal, Manier, Belofte (Kennis, Gevoel); 3. (7i’s) Leiderschap POSITIEF Hefbomen voor Communicatieleiderschap (Gevoel) …… MENSEN-voor-de-Zaak:4. (7e’s) Elektrisch organisatieklimaat (Gevoel, Houding); 5. Intrinsieke motivatie en Identificatie met de Zaak (Houding, Gedrag) 6. Vliegend uitvoerderschap (Gedrag)7. 1 +2 +3 +4 +5 +6 = 7 Cultuur Optelsom.ALLESIDENTITEIT® = 1 t/m 6 + 7Rob Smelt: Veel gezien, ondernomen, gedaan en gedaan gekregen, zelf en networked gemaakt. ‘Popel’ om mijn toegevoegde waarde te mogen doorgeven. Maak contact. Stevige gesprekspartner, goede pen. Ik schrijf de verhalen die verteld… gevoeld, geweten, toegepast, uitgevoerd moeten worden. Leiderschap is geen ‘dingetje’; ik help leiders bij het optillen en vooruit stuwen van hun mensen. Naar achten-en-hoger, weg van zessen-en-lager. Hoe verder? Een telefoontje voor de start van ons gesprek: M +31 624 644 414.”*Een sterk geheel van:STAAN VOOR keuzes:hogere doel, +kernbekwaamheden, + core business, + kernwaarden, +stijl van het huis, +'beliefs' en zakenprincipes, +onderscheidende kracht, +belofte.GAAN VOOR keuzes:gedurfd lange termijn visioen, +visie-bouwstenen, +middellange termijn doelen en missie, +positionering, +strategie en strategische prioriteiten, +typering belangrijkste bedrijfsprocessen, +rol van technologie, +organisatiestructuur, +systemen