Rogelio Paul Silva Robles Email & Phone Number

Miraflores, Lima, Perú

1.- Crear oportunidades de aprendizaje y crecimiento para los empleados, alineadas con las necesidades de la organización, para mejorar sus habilidades y competencias.2.- Gestión del talento y planes de sucesión: Identificar y desarrollar talentos clave dentro de la organización para asegurar la continuidad y el crecimiento, creando planes de carrera y sucesión para posiciones críticas.3.- Estrategias de engagement y retención: Implementar programas y estrategias para aumentar el compromiso y la satisfacción de los empleados, reduciendo la rotación y fomentando un ambiente laboral positivo.4.- Análisis de clima laboral y acción correctiva: Realizar encuestas y estudios para evaluar el ambiente de trabajo, identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para abordar problemas específicos y mejorar el bienestar general.5.- Gestión de la diversidad e inclusión: Promover prácticas que aseguren un entorno de trabajo diverso e inclusivo, respetando y valorando las diferencias individuales y fomentando la igualdad de oportunidades.6.- Implementación de tecnologías de RRHH: Seleccionar e implementar sistemas de información de recursos humanos (HRIS) para automatizar procesos, mejorar la eficiencia y proporcionar datos valiosos para la toma de decisiones.7.- Gestión del cambio organizacional: Apoyar la implementación de cambios en la organización, facilitando la transición para los empleados y asegurando que se mantengan alineados con los objetivos y la cultura de la empresa.8.- Estrategias de bienestar laboral: Desarrollar e implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los empleados, contribuyendo a su rendimiento y satisfacción laboral.

1. Analizar los requerimientos del cliente y definir el perfil del candidato adecuado.2. Publicar la vacante en diferentes bolsas de trabajo y medios de reclutamiento.3. Buscar candidatos potenciales a través de plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn, computrabajo, y bumeran.4. Validar la información del CV y realizar evaluaciones técnicas, psicolaborales y psicosociales de los candidatos.5. Contactar a los candidatos preseleccionados para enviarles ofertas laborales y realizar seguimiento a través de correo electrónico o mensajes LinkedIn Recruit.

Lima, Perú

1.- Evaluación de candidatos mediante pruebas y entrevistas para determinar idoneidad y compatibilidad.2.- Diseño e implementación de procesos de selección justos y eficientes.3.- Identificación de habilidades clave y desarrollo de perfiles de competencia.4.- Planificación e implementación de programas de capacitación y desarrollo.5.- Creación de estrategias y programas para prevenir estrés laboral y mejorar bienestar.6.- Análisis y diseño de puestos de trabajo para eficiencia, seguridad y satisfacción.

Lima, Lima, Perú

1.- Analizar las necesidades de contratación de la empresa y trabajar con los gerentes de departamento para definir los perfiles de los candidatos requeridos.2- Crear y publicar ofertas de empleo atractivas y precisas en diferentes plataformas, como bolsas de trabajo, redes sociales y sitios web de la empresa.3- Búsqueda y selección de candidatos: Identificar y seleccionar candidatos potenciales a través de la revisión de currículums, entrevistas telefónicas y presenciales, y pruebas de habilidades y conocimientos.4.- Coordinación de entrevistas: Organizar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación, asegurándose de que todos los participantes estén informados y preparados.5.-Verificación de referencias y antecedentes: Realizar verificaciones de referencias laborales y antecedentes de los candidatos seleccionados para garantizar la integridad y confiabilidad de los nuevos empleados.6.- Aplicar pruebas psicométricas, entrevistas y otras herramientas de evaluación para determinar la idoneidad de los candidatos para un puesto específico y su compatibilidad con la cultura empresarial.7.- Diseño de perfiles de competencia: Identificar habilidades y competencias clave necesarias para tener éxito en un puesto y desarrollar perfiles de competencia que ayuden en el proceso de selección.8.- Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, aumentando su satisfacción y retención.9.-Desarrollar estrategias y programas para prevenir y manejar el estrés laboral, mejorando el bienestar y la productividad de los empleados.10.- Analizar y diseñar puestos de trabajo para maximizar la eficiencia, seguridad y satisfacción de los empleados.

Lima, Lima, Perú

1.- Fortalecimiento de capacidades y convivencia escolar.2.- Participación en Plan de Tutoría y Orientación.3.- Elaboración y difusión de normas convivencia.4.- Detección de factores de riesgo y prevención.5.- Acompañamiento a docentes en competencias socioafectivas.6.- Promover participación estudiantil en convivencia democrática.7.- Difusión del SíseVe para reportar violencia.8.- Sensibilización y orientación a familias.9.- Funciones asignadas por jefatura inmediata.

Provincia De Tahuamanu, Madre De Dios, Perú

1. Coordinar con las instituciones públicas o privadas en el ámbito de su competencia a finde facilitar el logro de los objetivos planteados para el servicio.2. Gestionar el servicio de manera integral y articulada para la optimización de la capacidadde respuesta del CEM.3. Organizar y coordinar las actividades del equipo del CEM para el logro de las metasasignadas e informando del cumplimiento de los objetivos y metas.4. Coordinar las actividades técnico administrativas del CEM.5. Ejecutar acciones que faciliten la articulación intergubernamental y de la sociedad civilpara la prevención, atención y protección frente a la violencia hacia las mujeres y a losintegrantes del grupo familiar y violencia sexual.6. Administrar y cautelar los recursos asignados al servicio.7. Coordinar, consultar e informar a la sede central las acciones ejecutadas y otros arequerimiento.8. Elaborar informes correspondientes a la función de su competencia.9. Canalizar los requerimientos de bienes y servicios e informar a la sede central para laoperatividad del CEM.10. Monitorear los turnos del servicio CEM.11. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

Provincia De Tambopata, Madre De Dios, Perú

1.- Brindar asistencia técnica a las instituciones educativas focalizadas, de acuerdo a la planificación anual que defina el Ministerio de Educación, la misma que deberá realizarse en coordinación con el Especialista de Convivencia Escolar de UGEL, de manera presencial y a distancia, haciendo uso de los medios tecnológicos disponibles (video llamadas, correos electrónicos, llamadas telefónicas u otros), si el contexto así lo requiere.2.- Coordinar con el personal directivo de las instituciones educativas focalizadas, la implementación de la estrategia de convivencia escolar, así como informar oportunamente a la UGEL, DRE/GRE y Minedu sobre el estado de la misma, los resultados y/o dificultades identificadas.3.- Brindar asistencia técnica en la construcción del diagnóstico participativo de convivencia.4.- Desarrollar y/o fortalecer las competencias profesionales del personal de las instituciones educativas focalizadas, para promover la educación socioemocional de toda la comunidad educativa, con especial énfasis en las y los estudiantes.5.- Sensibilizar a la comunidad educativa sobre la problemática de la violencia y promover su participación activa en la consolidación de la escuela como un espacio seguro, libre de violencia y discriminación.6.- Desarrollar y fortalecer capacidades en los integrantes de la comunidad educativa para la promoción de la convivencia escolar, la prevención y la atención oportuna de los casos de violencia contra niñas, niños y adolescentes. Así como, apoyar en la asistencia técnica que realiza el Especialista de Convivencia Escolar de la UGEL para la atención de casos de violencia escolar en las instituciones educativas focalizadas.7.- Brindar asistencia tecnica para la organización del Comité de Gestión del Bienestar, la elaboración e implementación del Plan.8.- Tutoría y Orientación Educativa y Convivencia Escolar, garantizando la inclusión de actividades vinculadas a convivencia escolar.

Lima, Lima, Perú

1.- Comprender las necesidades específicas de contratación en el ámbito de TI y trabajar con los gerentes de tecnología para definir los perfiles de los candidatos requeridos, incluyendo habilidades técnicas, experiencia y competencias.2.- Desarrollo de estrategias de reclutamiento: Crear y aplicar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y retener talento en el sector tecnológico, utilizando plataformas especializadas, redes profesionales y contactos en la industria.3.-Búsqueda y selección de candidatos: Identificar y seleccionar candidatos potenciales a través de la revisión de currículums, entrevistas técnicas y pruebas de habilidades y conocimientos específicos en tecnologías de la información.4.-Construcción de relaciones con la comunidad tecnológica: Participar en eventos y foros relacionados con tecnología, como conferencias, meetups y ferias de empleo, para establecer y mantener relaciones con profesionales de TI y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral.5.- Colaboración con equipos de tecnología: Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de tecnología para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos, así como para garantizar una buena comunicación y una transición exitosa durante el proceso de incorporación.6.- Seguimiento y retención de talento: Monitorear y evaluar la satisfacción y el desempeño de los empleados de TI contratados, así como identificar oportunidades para el desarrollo profesional y la retención de talento en la organización.

Lima, Perú

• Apoyo en el reclutamiento masivo de profesionales de la salud para las clínicas recientemente aperutaradas• Aplicar y corregir diversos test psicológicos orientados al área ocupacional según necesidad del cliente (alto riesgo, transporte, etc.)• Realizar informes psicológicos por competencias, 312 aplicando diversas metodologías a diversos mandos.• Brindar capacitaciones al personal sobre diversos temas de carácter Ocupacional en empresas.• Medición de riesgos psicosociales a operarios, técnicos y profesionales de diversas industrias (minería, hidrocarburos, agropecuario entre otros. Modificar planes de calidad (paquete de tests) de las diversas empresas, ofreciéndoles herramientas novedosas para evaluar diversos constructos. (personalidad, inteligencia, memoria, atención).• Implementación de campañas de identificación y valoración de riesgos psicosociales en diversas empresas.• Programación de evaluaciones y consejería psicológica a los trabajadores en las diversas minas clientes de la empresa.• Entrevistas Psicológicas por competencias, también aplicando metodología STAR.

Lima, Lima, Perú

• Entrevistas Psicológicas por competencias, también aplicando metodología STAR.• Actualizar y reorganizar el paquete de test psicológicos y técnicas de evaluación psicológica de tipo proyectiva que se ajusten a las necesidades del cliente.• Realizar controles a nivel de todas las clínicas del Perú de los avances y prestación de Servicios ( Psicología)• Apoyo en el proceso de incorporación (Alta T-Registro, contrato, entrega de contratos, registro de huella digital, solicitud de cuentas bancarias y entrega de estas). Seguimiento a los procesos de selección y llamada de referencias personales.• Asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa, manteniendo un seguimiento continuo al cumplimiento del Plan Anual de Salud, en coordinación con el medico ocupacional.• Gestionar y tramitar las capacitaciones internas para el personal como parte de incentivos a otorgar, y mejora de cumplimiento en la gestión de RR.HH.• Generación de artículos para la revista de reclutamiento tecnológico de la empresa.• Programación de los exámenes ocupacionales (preocupacionales, anuales y de cese) de todos los trabajadores de la empresa.

Especialización En Gestión Del Talento Humano, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Psicoterapeuta Cognitivo Conductual, Clinical Psychology

Psicologo, Psychology