Anna Roig Email and Phone Number

Empresa dedicada a la distribución de valvulería y grifería a nivel nacional e internacional.SELECCIÓN DE PERSONAL:-insertar y editar ofertas.-criba curricular.-citación de candidatos.-entrevistas presenciales.-administración de pruebas psicotécnicas.-redacción de informes.-seguimiento de los procesos por ETT-búsqueda e implementación de acciones formativas. Actualización del plan de formación anual.-miembro del comité de Prevención de Riesgos Laborales (creación de convocatorias, actas y medidas preventivas).-actualitzación BBDD.ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-control del absentismo.-control de las vacaciones.-redacción de contratos.-seguimiento y control de las retribuciones variables por objetivos.-Colaboración en el mantenimiento del software de Gestión de Nóminas y RRHH.-Tramitación legal de altas y bajas en plantilla, selección del tipo de contrato adecuado y realización de las gestiones correspondientes ante los distintos organismos.- Gestión de altas y bajas por enfermedad.-Relación con la Mutualidad Laboral (planificación de revisiones médicas, y otras actuaciones ante el servicio de prevención).-Control de los gastos por dietas y desplazamientos de los trabajadores de la empresa..-Efectuar las peticiones de viajes para el personal de Genebre.-Soporte al Director de RRHH en todas aquellas tareas que sean requeridas.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES- Miembro del Comité de PRL.- Realización de convocatorias de reuniones.- Confección de las actas de reuniones.- Tramitación y resolución de no conformidades/incidencias.- Investigación de incidentes y accidentes laborales.- Participación en la evaluación de riesgos laborales con el servicio de prevención ajeno (Asepeyo).- Compra de EPI'sFORMACIÓN- Confección del plan de formación.- Búsqueda de cursos en función de las necesidades del personal.- Realización de todos los trámites para realizar cursos.- Tramitación de las bonificaciones a través de la Fundación Tripartita.

Establecer con el cliente los perfiles de los puestos de trabajo a cubrir.Redacción y publicación de ofertas laborales en prensa y en internet. Criba curricular. Buscar y seleccionar los candidatos idóneos, en base a los perfiles definidos. Administrar las pruebas psicotécnicas y de personalidad. Determinar la validez del candidato. Realizar los informes de los candidatos pre-seleccionados. Presentar al cliente el resultado de la selección realizada. Seguimiento de los candidatos incorporados a las empresas usuarias.En algunas ocasiones visitas a clientes o posibles clientes.

Funciones: *SELECCIÓN DE PERSONAL - inserta y editar ofertas a través de infojobs. - criba curricular. - atención telefónica. - citación de candidatos. - entrevistas telefónicas. - entrevistas presenciales. - soporte a los técnicos de RRHH. *PLAN DE COMUNICACIÓN - creación del cuestionario - pasación del cuestionario a toda la plantilla (150 trabajadores) - corrección y análisis de los datos - redacción de conclusiones y propuestas *PERSONAL - control del absentismo - control de las vacaciones - seguimiento de los procesos por ETT - soporte al departamento de personal

Funciones: - redacción de anuncios. - inserta y editar ofertas a través de infojobs. - criba curricular. - atención telefónica. - citación de candidatos. - entrevistas telefónicas. - entrevistas presenciales. - pasación y corrección de pruebas administrativas. - soporte a los técnicos de RRHH.